Asiat, joita sinun ei pitäisi koskaan kysyä työnhakijoilta

Vastuuvapauslauseke: Tämä artikkeli on tarkoitettu vain yleistietona. Mitään tässä artiklassa ei ole oikeudellista neuvontaa. Ota yhteyttä asianajajaan ennen oikeudellisia päätöksiä. Koska jotkut työlainsäädännöt vaihtelevat valtiosta toiseen eri maissa, jotkut seuraavista tiedoista eivät välttämättä ole sovellettavissa tiettyyn yritykseen tai työnantajaan.

Mitä työnantajat voivat tai eivät voi kysyä työnhakijoilta?

Useille työnantajille, tietäen, millaisia ​​kysymyksiä työnhakijoilta voidaan kysyä, on samankaltainen kuin miinakentän liikkuminen, mikä johtuu suurelta osin työhön liittyvien lakien monimutkaisuudesta.

Liittovaltion työlainsäädännön ymmärtäminen voi kuitenkin auttaa välttämään räjähdysalttiita tilanteita. Lue lisää, mitä kysymyksiä todennäköisesti sallitaan Yhdysvaltain työlainsäädännön mukaan ja mitkä eivät ole.

Katso myös: 5 Yhteiset työpaikkavalitukset ja niiden välttäminen

Kysymyksiä, joita ei voi pyytää

Lähes kaikki kysymykset, joita ei voi pyytää työhakemuksessa tai haastattelun aikana, liittyvät Yhdysvaltain liittovaltion hallituksen yksilöimille ominaisuuksille, ominaisuuksille, tietolähteille tai ominaisuuksille. Nämä ominaisuudet ovat usein syrjinnän perusta, joten ne eivät voi olla perustana muun muassa tietyn työhakemuksen tekemiselle.

Nämä ominaisuudet ovat:

• Vammaisuus
• Raskaus / väri
• Uskonto
• Kansallinen alkuperä
• Ikä
• Sukupuoli
• Raskaus
• Geneettiset tiedot
• Kansalaisuus
• Veteraani tila
• Perheasema

Lisäksi jotkut valtiot ovat myös hyväksyneet lakeja, suojattujen ominaisuuksien mukaan:

• Seksuaalinen suuntautuminen
• Siviilisääty

Edellä mainittujen suojattujen ominaisuuksien vuoksi on järkevää olettaa, että työnantajat eivät voi tarkkaan selvittää, onko työnhakijalla tällaisia ​​ominaisuuksia. mutta yksinkertaisesti ei kysyä näitä ominaisuuksia - vaikkakin yleensä hyvää käytäntöä - on vain lähtökohta.

Työnantajat voivat itse asiassa päästä kuumaan veteen, vaikka he eivät suoraan kysyisi, onko tietyllä hakijalla suojattu ominaisuus. Yksinkertaisella keskustelulla tai epäsuorasti keräten tietoja suojatusta piirteestä työnantaja voi mahdollisesti olla työlainsäädännön vastainen.

Esimerkiksi kysymykset, jotka liittyvät suojelemiin ominaisuuksiin tai liittyvät niihin, voivat rikkoa työlainsäädäntöä. Jos työnantaja kysyy hakijalta, jos hän aikoo aloittaa perheen, vaikka se liittyisi kysymykseen hakijan tulevista suunnitelmista tai tavoitteista, työnantaja voi olla ristiriidassa tämän lain kanssa.

jos hän juhlii uskonnollista lomaa, hän kykenisi epäsuorasti tiedustelemaan hakijan tai työnhakijan uskonnosta.

Jotta työnantajat voisivat olla turvallisia, heillä olisi voitava välttää nämä aiheet kokonaan, jotta vältettäisiin välitön tai välillinen kysymys näistä suojatuista ominaisuuksista.

Kysymykset, joita voidaan kysyä

Vaikka liittovaltion ja valtion hallitusten asettamat suojat ominaisuudet rajoittavat työnantajien kysymyksiin liittyviä kysymyksiä, on vielä kysymyksiä, jotka voivat auttaa määrittämään, onko hakija tai työnhakija hyvässä kunnossa

Yleensä työnantajat voivat esittää kysymyksiä siitä, onko hakija kykenevä todennäköisesti täyttämään työn erityiset tehtävät / velvollisuudet, esim. kyky nostaa tietty paino, ja pystyykö hakija täyttämään työn erityiset vaatimukset, esim. antaa asiakirjat laillisesta oleskeluoikeudesta Yhdysvalloissa

Tämä ei tarkoita sitä, että työnantajat eivät voi esittää kysymyksiä, jotka hylkäävät hakijan työpaikasta, koska hakija ei ole sellaisia ​​taitoja, ominaisuuksia tai ominaisuuksia, joita Job; Itse asiassa totuus on päinvastoin.

Esimerkiksi jos työ vaatii, että henkilö suorittaa raskaasti nostamista ja näyttää siltä, ​​että hakijalla on sellainen vamma, joka todennäköisesti vaikeuttaa tällaisen raskaan noston suorittamista, on todennäköisesti mahdollista kysyä hakijalta, voiko hän nostaa työhön vaadittavat määrät - avain ei ole mainita mitään vammaisuutta, kun hän kysyy hakijan kykyjä.

Vaikka onkin mahdollista kysyä, voiko hakija täyttää tehtävään liittyvät velvollisuudet, velvoitteet tai vaatimukset, tehtävät, velvoitteet tai työn vaatimukset eivät voi itsessään olla laitonta.

Lisäksi haastattelijat voivat myös esittää kysymyksiä, jotka liittyvät yrityksen kulttuuriin, työetiikkaan ja tietenkin työtehtäviin edellä kuvatulla tavalla.

Katso

Hakijan kysymykset ja haastattelijan vastaukset

Työhaastattelun yhteydessä työnantajan esittämät kysymykset ovat vain yksi osa yhtälöstä, ja monet haastatelluista ovat omia kysymyksiä haastattelijoilleen, jotka voivat olla työnantajalle mahdollisesti ongelmallisia.

Jos tilanteessa, jossa haastattelija on joko kokematon tai ei ole mukava vastata suojattujen ominaisuuksiin liittyviin kysymyksiin, haastattelija voi lykätä kysymystä

Yhteenveto: Seuraavassa on muutamia sääntöjä

Haastattelijat voivat välttää työlainsäädännön rikkomista noudattaen seuraavia sääntöjä:

• Älä koskaan anna suoraan kysymyksiä tai kysymyksiä, jotka pyrkivät saamaan aikaan
• Älä koskaan kysy työnhakijoilta, jos he voivat hoitaa laittomia tehtäviä tai vastuuta
• Siirtävät hakijoilta kysymykset suojatuista ominaisuuksista henkilöstöosastolle tai muulle neuvonantajalle
• Tietää, että se on yleensä turvallista kysyä, voivatko hakijat täyttää tietyt tehtävät / velvoitteet.

Vaikka näitä sääntöjä sovelletaan moniin olosuhteisiin, Työntekoihin kohdistuva syrjintä on varsin vivahteikasta, ja voi olla järkevää hakea neuvoja henkilöstöammattilaisilta tai muulta neuvonantajalta. On myös tärkeää muistaa, että on todellakin olemassa tilanteita, joissa tarvitaan asiantuntevaa neuvontaa, jotta työryhmiä ei rangaista.

Vaikka tämä virka kohdistuu nimenomaan työhaastatteluihin, monet näistä periaatteista koskevat myös palkkaus, palkkaus, palkkaus, eläkejärjestelyt, työkyvyttömyysloma ja muut ehdot, jotka koskevat työntekijöiden palkkausta, palkkausta, palkkausta, palkkausta tai palkkaluokittelua, siirtoa, palkkaamista, lomauttamista tai takaisinottoa, työpaikkailmoituksia, rekrytointia, Onko sinulla lisää kysyttävää siitä, mitä voit hakea laillisesti hakijoillesi? Ehkä etsit oikeudellista neuvontaa ennen vuokraamista ja voit jakaa kokemuksesi muiden kanssa? Kysy kysymys tai jakaa kokemuksesi alla olevista huomautuksista.