Startup Insights NetFlix-kulttuurista
Netflix Culture Explained: Keeper Test
Kiitos Dharmesh Shah of OnStartups hänen "23 Insights From NetFlix Culture Deck" viesti. Hyvää kamaa.
- Todelliset arvot määritellään kuka saa palkitun ja kuka saa päästää irti.
- Voit erottaa mitä on oltava
- Olemme joukkue, ei perhe.
- Korvauksen tulisi koskea ulkoista markkina-arvoa, ei sisäistä pariteettia.
- Joillakin ryhmillä ei välttämättä ole tarpeeksi kasvumahdollisuuksia kaikille.
- Yksilöiden tulisi hallita urakehitystään - ei yritys.
- Tämä tietenkin on Netflix, joka on ollut jo vuosien ajan ja on menestyksekkäästi. Onko tämä käynnistyskulttuuri tai kasvukulttuuri? Oliko näin alusta asti? Haluaisin tietää.
(Kuva: Kiitos Cribbsterille)
