Onko eläkesuunnitelmastrategiasi valmis uuteen näkökulmaan?

Joka vuosi tällä hetkellä meitä muistutetaan niistä, jotka ovat vuoden lopun tarkistuslistoja, jotka voivat auttaa yritystämme strategisesti ja pohjimmiltaan. Olkoon ne suuret tai vähäiset, toimet, joihin ryhdymme lähiaikoina, voivat vaikuttaa myönteisesti tai kielteisesti. Myös eläkesäästösuunnitelmasi on syytä tarkastella ennen vuoden loppua, jotta varmistat, että mikä tahansa suunnitelma on olemassa, noudatat edelleen yksilöllisiä ja yrityksen tavoitteita.

Usein alkuperäisestä suunnitelmasta ja toteutetusta strategiasta poistuu tavoitteista. Joka vuosi olet lähemmäksi eläkkeelle siirtymistä, varsinkin yli 50-vuotiaana, avaa enemmän suunnitelmavaihtoehtoja ja -strategioita, jotka eivät ole käytettävissä, kun olet 30- ja 40-vuotiailla. Sinulla olisi ollut henkilöstön lisäystä tai vähenemistä. Myös työntekijöidesi aikakaudet voivat tulla osaksi voitonjaon suunnitelmavaihtoehtojen suunnittelua. Nämä mahdolliset muutokset yrityksesi väestönkehitykseen voivat rajoittaa henkilökohtaisia ​​maksuja vaaditun työnantajamaksun takia tai enemmän positiivisesti, avata uusia mahdollisuuksia suunnitella suunnitelma, joka nopeuttaa henkilökohtaisia ​​maksujasi.

Suuri syy läpi vuotuisen suunnitelman suunnittelun tarkastus on nähdä, onko sinulla parempaa suunnitelma tyyppi sinulle. Usein yritykset alkavat SEP- tai SIMPLE 401k -suunnitelmilla, jotka ovat hyviä strategioita eläkkeellepanon ensimmäistä aloittamista varten, mutta voivat kasvattaa etunsa lisäämällä henkilöstömäärää. Kun pääset lähemmäksi eläkkeelle siirtymistä, yleensä yli 45-vuotiaita, suunnitelma tyyppejä, kuten käteissuunnitelma tai määritelty etuus suunnitelma, voidaan yhdistää uuden vertailukelpoisuuden 401k voitto jakosuunnitelma nopeasti nopeuttaa henkilökohtaisia ​​panos tavoitteita.

Kun päätämme vuonna 2014, maksun lykkäämisen kokonaismäärärajoituksia ei muuteta. Voit lykätä 17 500 dollaria 401k-suunnitelmaan, jossa 5500 dollarin ylimääräinen varaus, jos yli 50-vuotias. Tämä on yleensä paras ensimmäinen asia yrittää saavuttaa. Jos suunnitelmaasi koskevat väestötiedot ovat sopivia, eli henkilökunta on nuorempi kuin omistajat, päämiehet tai kumppanit (HCE), ja olet yli 45-vuotias, uusi vertailukelpoinen voitonjakosuunnitelma voi tarjota suurimman hyödyn valikoidulle työntekijäryhmälle. pienin mahdollinen osuus lain sallimissa ei-keskeisissä ryhmissä. Tämä suunnitelmasuunnitelma voi auttaa sinua lisäämään lykkäyksiäsi ja saamaan enintään 51 000 dollarin / 56 500 dollarin enimmäisraja-arvon työntekijöiden ja työnantajien maksuista.

Jos tulosi sallivat, niin olet yli 50-vuotias, ja haluat nopeasti kiihdyttää maksuasi, harkitse 401k: n lisäämistä Cash Balance tai Defined Benefit Planin avulla. Suurin osa näistä suunnitelmista on 45 000 -vuotiaasta 237 000: een 62-vuotiaana. Kun 401 k / voitonjako-osuuteen lisätään, se pyrkii purkamaan 20 vuoden eläkesäästämisen 10: een, puhumattakaan verovelvollisuuttasi merkittävästä vähennyksestä lisäetuna.

Prosessi, jossa määrität parhaan eläkesäästösuunnitelman sinulle tänään, on helppoa ja sen pitäisi kestää vähän aikaa. Pätevä eläkejärjestely ammattilainen voi yksinkertaisesti ottaa tietoja väestönlaskennasta nykyisen yrityksen väestötieteellisyyteen ja käyttää erilaisia ​​kuvituksia, joita voit harkita. Tämä olisi tarjottava sinulle maksutta, ja vähimmäistestikin antaa sinulle tilannekuvan nähdäksesi, onko parempi tapa edetä tulevina vuosina eläkesuunnitteluun.

Tom Zgainer on Yhdysvaltain parhaiden 401k: n toimitusjohtaja. Hän on auttanut yli 2800 yritystä hankkimaan uutta tai parannettua eläkejärjestelyä viimeisten 13 vuoden aikana keskittymällä strategiseen suunnitelmaan, joka auttaa yksittäisten ja yritysten tavoitteiden saavuttamisessa. Saat lisätietoja osoitteesta www.americasbest401k.com tai [email protected]

Lue lisää Investmentmatomeista

73 tulee olemaan vuosituhannen eläkkeitä koskeva normi

Parhaita välittäjien vaihtoa verkossa

Paras Online-välittäjä vapaakauppakauppaan

Tohtori kuva Shutterstockin hyvästä