Työntekijän optio-oikeudet: 4 asiaa, jotka sinun täytyy tietää ennen kuin sanot 'kyllä' |

Ihmiset eivät yleensä ole kovin hyvää pidättämään itsensä, minkä vuoksi he keksivät käsiraudat.

Voisit tehdä vankan argumentin, jonka mukaan vihkisormukset lasketaan käsiraudoiksi, mutta vaikka et ole samaa mieltä, ei kiistellä, että käsiraudat tulevat erilaisiin muotoihin, kokoihin ja materiaaleja.

Kaikki käsiraudat eivät kuitenkaan ole metalleja. Jos yrityksesi on myöntänyt sinulle optio-oikeuksia osana kompensaatiopakettia, olet etsimässä toista kättelyä - taloudellinen, jolla pyritään pitämään sinut ketjutettuna työnantajallesi niin kauan kuin mahdollista.

Ennen vastustusta pidätyksestä, Optio-oikeus

Kun työnantaja antaa sinulle optio-oikeuksia, se antaa sinulle oikeuden mutta ei velvollisuutta ostaa yhtiön osakkeita tietyllä hinnalla (lakko hinta) tai ennen optioajan päättymispäivää (yleensä useamman vuoden kuluttua). Vaihtoehtosi arvo perustuu työnantajan osakekurssin hintaan.

Oletetaan, että työskentelet yritykselle XYZ ja yritys antaa sinulle mahdollisuuden ostaa 1 000 osaketta 40 dollarilla osakkeelle seuraavien 10 vuoden aikana. Tämä on mahtavaa, mutta muista kaksi asiaa:

• Et voi ostaa päivittäistavaroita, joilla on optio-oikeuksia.
• Nämä optio-oikeudet ovat arvokkaita vain, jos osakkeiden kaupankäynti on yli 40 dollaria per osake ennen kuin optiot päättyvät., jos XYZ: n osakkeet nousevat 60 dollariin ja sinulla on oikeus ostaa osakkeita 40 dollaria, voit käyttää vaihtoehtoja, maksaa 40 000 dollaria osakkeista (40 x 1000 dollaria) ja kääntää oikealle ja myydä ne avoimilla markkinoilla 60 000 dollaria. Teet 20 000 dollaria helppoa rahaa.

Yleensä yritykset tarjoavat vaihtoehtoja lakkohinnoin nykyisen markkinahinnan yläpuolella. Esimerkissämme yritys voi antaa sinulle vaihtoehtoja 40 dollarin osuudella, vaikka osakkeiden kaupankäynti on vain 30 dollaria osaketta juuri nyt. Tämä tekee vaihtoehdoista arvoton, koska et maksa 40 dollaria 30 dollarin varastossa.

Siellä on hieroja. Jos olet johtava markkinointi yritykselle XYZ, sinulla on jonkin verran vaikutusvaltaa siihen, miten hyvin yritys tekee. Jos haluat ansaita rahaa optio-oikeuksillesi, luonnollisesti alkaa ajatella, mitä voit tehdä, jotta yritys kannattaa enemmän, joten osakekurssi nousee.

Se on apurahojen kauneus. Antamalla sinulle ihon peliin, he saavat sinut sijoittamaan syyksi: kasvattaa omistaja-arvoa.

Option Grants

Asetusten vastaanottaminen kutsutaan optioavustuksen saamiseksi. Yritys XYZ on luovuttaja, ja sinä olet apuraha. Yhtiön XYZ: n hallituksen on hyväksyttävä optio-ohjelmiin kuuluvien osakkeiden määrä ja usein määräävät työntekijöille tietyissä rooleissa myönnettävät avustukset (esim. Kaikki varapuheenjohtajat saavat 1 000 osakekohtaista avustusta, kaikki johtajan tason työntekijät vielä 750-osakeapurahoja jne.).

Optio-apurahoilla on usein oltava liikkumavaraa, mikä tarkoittaa, että osa tulee käytännössä ajan myötä. Joten, jos viime vuonna yritys XYZ myönsi sinulle 1 000 vaihtoehtoa 40 dollarilla, mutta optiot ovat 20 prosenttia vuodessa viiden vuoden ajan, niin vain 20 prosenttia 1000 osakkeesta on nyt käytössä. Ensi vuonna 40% 1000: n osakkeesta on käytettävissä; vuosi sen jälkeen on 60%. Jos osakekurssi ylittää 40 dollarin kyseisenä aikana, voit käyttää vaihtoehtoja, mutta vain ne, jotka on annettu. Tämä houkutteleva käsiraudoitus saa sinut pitämään kiinni yrityksestä pidempään.

Usein hallinnan muutos nopeuttaa ansaitsemista. Joten, jos ABC Company hankkii yhtiölle XYZ ensi vuonna, 100% 1000: sta vaihtoehdosta tulee todennäköisesti välittömästi käyttökelpoiseksi.

Ei-ammattitaitoiset optiot (NQOs) ja kannustinohjelmistopalvelut (ISO)

: ei-varatut optiot (NQOs) ja kannustinjakelut (ISO).

Jos saat NQO: t, maksat tavallisen tuloveron erotushinnan ja markkina-arvon välisestä erotuksesta, kun harjoittelet. Joten sanotaan, että kolmen vuoden kuluttua 1,000 optio-oikeustasi Yhtiö XYZ -varastossa on jopa 60 dollaria. Päätät käyttää, vaikka vain 600 vaihtoehtoistasi on annettu.

Luulet, että kanta kasvaa jatkuvasti, joten pidät osakkeista. Vaikka et ole myynyt osakkeita, sinun on maksettava tavanomainen tulovero harjoitteluhinnan ja markkina-arvon välisestä erotuksesta harjoituksen aikana. Esimerkissämme tämä ero olisi 600 osaketta x (60 - 40 dollaria) = 12 000 dollaria. Jos olet 28%: n veroluokassa, se tarkoittaa, että maksat 3,360 dollaria, vaikka et ole vielä myynyt osakkeita. Ja varo - maksat myyntivoittoveron, jos lopulta myydät osakkeet yli 60 dollaria.

Jos saat ISO: t, et yleensä maksa veroja kun harjoittelet; sen sijaan maksat myyntivoiton veron erotushinnan ja hinnan, jolla lopulta myydät varastosi, erot. Joten sanotaan, että kolmen vuoden kuluttua 1,000 optio-oikeustasi Yhtiö XYZ -varastossa on jopa 60 dollaria. Päätät käyttää, vaikka vain 600 vaihtoehtoistasi on annettu. Jos myydät osakkeet välittömästi, voitot 600 x (60 - 40 dollaria) = 12 000 dollaria. Mutta sinä maksat lyhytaikaisen myyntivoiton veron tästä voitosta, joka on esimerkiksi 35% tai 4 200 dollaria.

Toisaalta, jos käytät ja sitten pidät varastossa viisi vuotta ennen myyntiä heillä on 60 dollaria, teet vielä 12 000 dollarin voittoa, mutta nyt maksat pitkäaikaisen myyntivoiton veron, joka on 15%, joten verolaskusi on 1800 dollaria.

Investointivastaus:

Työntekijöiden optio-oikeudet ovat tapa käsiraudat sinut yritykselle. Se voi kuitenkin olla suloinen vankeus. Jos yrityksesi toimii hyvin ja varastossa nousee, rahaa voi rajoittua vain lakkohinnan, osakekurssin, verokoodin ja kärsivällisyytesi mukaan.