Teeskentely teknologisen ja sukupolvenvaihdoksen kanssa

Daniel Friedman

Lisätietoja Danielista Sivustollamme Kysy neuvoa

Myytologi Joseph Campbell kirjoitti kerran: "Vanha iho on vuodattava, ennen kuin uusi voi tulla." Hän tarkoitti, että kun realisoitat todellisen potentiaalin, et voi olla sidottu menneisyyteen - tapaan, jolla tavarat olisivat, miten ajattelet asioita pitäisi olla.

Tämä pätee kaikesta. Ajattele vauvojen boomereita, jotka hoitavat omia yrityksiä ja haluavat varmistaa, että heidän yrityksensä jatkavat menestystä, kun he ovat poissa. Jossakin vaiheessa joku muu, joku nuorempi, ajaa asioita. Ja he tekevät niitä eri tavoin.

Mieti veturi, innovaatio, joka läpäisi voimakkaasti liikenteen ja teki taloudellisen, sosiaalisen ja poliittisen muutoksen. Sinun tarvitsee vain pöly pois historiakirjoista nähdäksesi, miten ihmiset ovat harjoittaneet itsensä aikaisemmin.

Ja nyt katso nyt. Kahdeksankymmentä miljoonaa ihmistä Yhdysvalloissa on 22-40-vuotiaita. Tämä ryhmä, joka sisältää niin kutsutut tuhatvuotiset, on maan suurin väestörakennus. Nämä ihmiset kasvoivat Internetin kautta. Millennials ajaa elämästään puhelimiltaan - saada auton ratsastaa, hakea työpaikkaa, kirjautua college luokkiin, kaikki!

Kaikki on hetkellinen nyt (usein ihmisten tyrmistykseen). Palvelut, kuten Twitter, antavat viestisi etusijalle ja keskusta miljoonille ihmisille - jotka voivat nopeasti muuttua PR-painajaiseksi, jos niitä käytetään epäsuotuisasti. Oikein käytetty, se voi olla hyvä markkinointityökalu.

Puhuessani välttämättömästä muutoksesta minulla oli menestyvä kollega toisena päivänä. Hän tuli valmistautuneesti esitteisiin ja painettuun PowerPoint-esitykseen. Vaikuttava, mutta vanhentunut. Jokainen yritys tarvitsee jonkun Excel-osaamista, ei välttämättä esitteissä tai PowerPointissa.

Jopa jotain perinteistä kuin käyntikortti on vanhentunut. Yritän saada muistikorttikorttikorttini 20-vuotisjuhlallisuutena "La Cucaracha" pitämään ihmisiä kiinnostuneina, kun laitan sen pöydälle. Kortilla itsessään ei ole Twitter-painiketta painamaan tai linkkiä blogiin - mutta digitaalinen kortti ei. Kun sinulla on joku, jolla on vahva digitaalinen taito tiimillään, tuo sinut uuteen aikakauteen.

Voimme nähdä sukupolvenvaihdoksia kaikkialla. Sekä vanhat että nuoret ovat joutuneet näkemään, mistä toinen tulee - mutta se on entistä tärkeämpää. "Vanha vanhenee ja nuoret vahvistuvat", Doors lauloi.

Erinomainen esimerkki kauaskantoisista muutoksista on se, miten sairausvakuutus ei ole enää täysin riippuvainen työnantajasta. Onko tämä jotain, joka määrittelee uuden sukupolven perheet? Niin kauan vakuutuksen kattavuus on ollut niin suuri ongelma ihmisille, jotka yrittävät selvittää, pysyvätkö heillä työtä. Jos naisen työ tarjoaa vakuutuksia ja perhe päättää aikovansa jatkaa äitiyslomaa, heidän ei tarvitse menettää kattavuutta. Monet ihmiset voivat olla mukana useammassa kuin yhdessä tilaisuudessa, eikä he tarvitse kokopäiväistä työtä, jos heillä on mahdollisuus saada vakuutuksia työpaikan ulkopuolella.

Yksi yrityksemme periaatteista on se, että pyrimme aina maksimoimaan olemassa olevat mahdollisuudet. Sinun on työskenneltävä itsenäisten, tuote- ja ideasagnostisten ihmisten kanssa ja pystyttävä tekemään muutoksia uusien tietojen perusteella.

Työskenteletkö ihmisten kanssa, jotka tietävät ja vaihtavat muutosta? Aiotko kohdistaa itsensä ihmisiin, jotka haluavat maksimoida mahdollisuudet? Jos työskentelet jonkun kanssa, joka ei tiedä tai välitä etsimästä uutta teknologiaa ja teollisuuden kehitystä, niin saatat joutua epätavalliseen heräämiseen. Asiat eivät ehkä ole niin hienoja niin pitkälle linjalle.

Kuva iStockin kautta.