Tapaturmavakuutusyrityksen palkkaaminen: Mitä yrityksiä pitäisi tietää
Työntekijän palkkaaminen: mitä se kustantaa?
Sisällysluettelo:
- 1. Päätä: maksettu tai maksamaton
- 2. Haastattelujen hakijat
- 3. Luo kirjallinen sopimus
- 4. Seuraa harjoittelijoiden aikatauluja
Kesä on melkein täällä, ja joillekin pienille yrityksille tämä tarkoittaa sitä, että se on intern-kausi. Tämä on tilaisuus saada kohtuullista lyhytaikaista apua yrityksellesi, mutta on olemassa oikeudellisia kysymyksiä, jotka saattavat palkata harjoittelijoita hankalia.
Keskustelimme Houstonin asianajajan Kevin Troutmanin kanssa Fisher & Phillipsin kanssa, joka on erikoistunut työ- ja työllisyyslainsäädännön piiriin, kysymyksiä, jotka on otettava huomioon, jos palkitset harjoittelijoita tänä kesänä. Tässä on neljä hyvää vinkkejä:
1. Päätä: maksettu tai maksamaton
"Maksu tai ei maksa" on kiistanalaisin kysymys harjoittelijoiden palkkaamisesta. Yritykset voivat valita joko, vaikka Troutman varoittaa, että palkattomien harjoittelijoiden työskentely on riskialtista. Yritykset, joilla on palkattomia harjoittelijoita, on täytettävä erityisiä vaatimuksia oikeudenmukaisen työlainsäädännön nojalla tai riski saada tarkastaa Yhdysvaltain työministeriö.
"Ellei yritys todella usko, että he haluavat tehdä jotain hyödyksi yhteisölle", hän sanoo, "suosittelisin menemään maksulliseen harjoitteluun palkattomana."
Jotta voit työskennellä laillisesti palkattomien harjoittelijoiden kanssa, sinun on tarjottava koulutusta, FLSA toteaa. Et voi antaa palkattomia harjoittelijoita tekemään työtä, joka suoraan hyödyttää yritystäsi tai maksullisen työntekijän tekevän, kuten asiakirjojen arkistointia.
"Tulee olla kustannukset tavalla tai toisella", Troutman sanoo. "Se on joko aikasi tai se tulee olemaan rahaa. Se on todennäköisesti jotain molempia."
Jos noudatat näitä standardeja, kun palkaton harjoittelija saattaa hidastaa yrityksesi tuottavuutta, Troutman sanoo. Toisaalta, jos palkata palkattua harjoittelijaa, voit käsitellä sitä yksilöä kuin osa-aikainen työntekijä ja antaa työtä, joka suoraan hyödyttää yritystäsi.
"Tulee olla kustannukset tavalla tai toisella", Troutman sanoo. "Se on joko aikasi tai se tulee olemaan rahaa. Se on todennäköisesti jotain molempia."
Kysymys kouluttajien maksamisesta ei ole pelkästään oikeudellinen; se on myös eettinen kysymys. Jotkut väittävät, että palkaton harjoittelu antaa köyhemmille opiskelijoille, joilla ei ole varaa työskennellä ilmaiseksi epäedullisessa asemassa, ja jotkut koulut ovat lyöneet palkattomia harjoittelujaksoja.
Niinpä laillisuus ja oikeudenmukaisuus ovat kaksi asiaa, joita on syytä harkita vakavasti päätettäessä "maksettu tai palkaton".
2. Haastattelujen hakijat
Yritysten pitäisi haastatella intern-ehdokkaita - jopa palkaton - samoin kuin työntekijät, Troutman sanoo. Kerro haastattelun aikana selväksi, maksatko harjoittelijalle ja korostakaa, ettei ole takeita siitä, että palkitsisit ehdokkaan kokopäiväisesti harjoittelijan kokemuksen päättyessä. Keskustelun tulisi olla kaksisuuntainen katu; kysyä ehdokkailta heidän odotuksiaan harjoittelusta ja varmista, että he vastaavat sinun.
3. Luo kirjallinen sopimus
Jos päätät työskennellä palkattomalla harjoittelijalla, on tärkeää, että harjoittelija allekirjoittaa sopimuksen ennen töiden aloittamista. Sopimukseen olisi sisällyttävä harjoittelun kesto, ilmoitettava nimenomaisesti, että harjoittelijalle ei makseta palkkaa, ja selittää, millaista koulutusta harjoittelija saa kokemuksesta, Troutman sanoo.
Asiakirjan ei tarvitse olla pitkä, mutta nämä kolme osaa on sisällytettävä. Vaikka se ei ole ehdottoman välttämätöntä, Troutman suosittelee, että hänellä on asianajajan ehdotus sopimuksesta.
4. Seuraa harjoittelijoiden aikatauluja
Jos palkitset palkattuja harjoittelijoita, noudata niitä ajan, jolloin he työskentelevät huolellisesti. Heidän on dokumentoitava aikaa, jonka he alkavat ja päättyvät joka päivä, miinus mikä tahansa ateria tauko yli 30 minuuttia, Troutman sanoo.
Sinun on maksettava harjoittelijoille vähintään vähimmäispalkka, mutta keskimääräinen harjoittelija, jolla on kandidaatin tutkinnon ansaitsee 17,20 dollaria tunnissa, mukaan vuoden 2015 raportti National Association of Colleges and Employers. Sinun on myös maksettava harjoittelijasi aikaa puolitoista, jos he työskentelevät yli 40 tuntia viikossa noudattaakseen liittovaltion lakia. Jotkut valtiot, kuten Kalifornia, ovat tiukempia vaatimuksia; tarkista valtion työvoimatoimistosi valtiollisten ylityölaitteidesi osalta.
Lisätietoja yrityksen käynnistämisestä ja toiminnasta on osoitteessa Sivustomme Small Business Guide . Saat ilmaisia ja yksilöllisiä vastauksia yrityksesi aloittamiseen ja rahoittamiseen liittyviin kysymyksiin osoitteessa Pieni yritys osa Investmentmatomein Ask Ad Advisor -sivua.
Teddy Nykiel on henkilöstön kirjailija Investmentmatome , henkilökohtaisen rahoituksen verkkosivusto. Sähköposti: [email protected] . Viserrys: @teddynykiel
Kuva iStockin kautta.
