Suoritusbonuksen määritelmä ja esimerkki

Mikä se on:

Suorituskyvyn bonukset on tarkoitettu motivoivia työkaluja, jotka kannustavat työntekijöitä pitämään tavoitteet mielessä ja ryhtymään toimiin jokapäiväinen työ auttaa yritystä saavuttamaan nämä tavoitteet.

On kuitenkin tärkeää huomata, että tulospalkkiot yleensä verotetaan tuloina, mikä tarkoittaa, että 10 000 dollarin bonusta voi helposti tulla 6 000 dollarin bonusta, jos vastaanottajan liittovaltion ja valtion verokannat ovat yhteensä 40%.

Kuinka se toimii (Esimerkki):

Esimerkiksi XYZ: n tavoite tänä vuonna oli ansaita 0,05 dollaria per osake. 31. joulukuuta se sulkee kirjan vuodelta. Kaksi viikkoa myöhemmin, kun kirjanpito on saatu päätökseen, yhtiö ilmoittaa, että sen vuoden tulos oli 0,06 dollaria.

Koska yritys voitti tavoitteensa, se päättää palkita tiettyjä työntekijöitä, joilla on erityisen tärkeä rooli tavoitteen saavuttamisessa. Nämä työntekijät saavat kiitokseksi esim. 10 000 dollaria. Tätä kutsumme tulospalkkioksi.

Työntekijät saavat tavallisesti tulospalkkiot yrityksen valinnasta. Joskus on olemassa kirjallisia tavoitteita koskevia suunnitelmia, joissa työntekijät tietävät etukäteen, että jos heidän henkilökohtainen suorituksensa tai tietyn yrityksen suorituskyvyn osat ylittävät tietyt tavoitteet tietyn määrän mukaan, tietyn summan loppuvuoden bonusta. Muissa tapauksissa työnantajat antavat bonuksia mielivaltaisempaan, henkilökohtaiseen perustaan. Muissa tapauksissa tulospalkkiot ovat osa avainhenkilöiden (kuten toimitusjohtajien) työsopimuksia ja niillä on ennalta määritetyt parametrit tai summat.

Miksi se koskee:

A suorituskykyä työntekijälle palkkiona auttaa yritystä saavuttamaan taloudellisia tai muita tavoitteita.