Työhyvinvoinnin määritelmä ja esimerkki

Mitä se on:

Työvoiman liikkuvuus on helppo, jolla työvoima voi vaihtaa teollisuudenaloja, uusia työpaikkoja ja siirtoa muille aloille.

Miten se toimii (esimerkki):

Esimerkiksi harkitse jään toimittamista tai kirjoituskoneen korjausta. Sata vuotta sitten, ennen jääkaapin ja tietokoneen saapumista, nämä työpaikat olivat runsaat ja tärkeät. Tekniikan kehittyessä kuitenkin nämä työpaikat haihtui. Jäätyneet tai korjatut kirjoituskoneiden toimittajat joutuivat löytämään työpaikkoja uusilta aloilta ansaitakseen tulot, jotka ovat saattaneet vaatia useimpia, jos ei kaikkia näitä työntekijöitä oppimaan uusia taitoja ja etsimään muita etuja. Se, missä määrin he pystyivät "hyppäämään" helposti uusiin toimialoihin, oli merkki maan työvoiman liikkuvuudesta.

Miksi asiat:

Työvoiman liikkuvuus voitelee taloutta ja eristää sen laskusuhdanteista. Kun työvoima pystyy siirtymään yhdestä toimialasta toiseen tai yhdestä työpaikasta toiseen suhteellisen nopeasti, työttömyysluvut vähenevät ja tuottavuus kasvaa. Kun työvoiman liikkuvuutta ei ole, työntekijät pyrkivät luottamaan yhteen taitoon ja eivät voi muuttaa työpaikkoja helposti tai lainkaan. Monissa tapauksissa hallitukset syrjäyttävät varoja työntekijöiden uudelleenkoulutukseen ja koulutukseen korkean työvoiman liikkuvuuden säilyttämiseksi.