#NotEqualYet: Tosiasia sukupuolesta työssä
On helppo ajatella, että olemme saavuttaneet sukupuolten tasa-arvon. Naiset, niin ikoniä tunnemme heidät etunimillä ja alkukirjaimilla - Oprah, Hillary, RBG - ovat rikkoneet paljon lasikaton.
Tasa-arvo ei ole maailma, jossa Hillary Clintonin pantsuitit saavat enemmän huomiota kuin hänen politiikkansa tai joissa johtavat yritykset, kuten Facebook ja Google, ovat suurimmaksi osaksi hallitsevat miehet. Seksismi on valitettavasti vielä melko yleistä lähes kaikilla teollisuudenaloilla, ja muutos on epätodennäköistä ilman siirtymistä yritysnormeihin.
Ymmärtää paremmin sukupuolten välisiä eroja nykyaikaisessa Amerikassa Amerikassa, Palo Alto Software teki selvityksen yli tuhannesta miestä ja naisesta kaikilla tasoilla ammattimaisesti. Kyselyssä kysyttiin, miten miehet ja naiset kokevat, että heitä käsitellään työpaikoilla, heidän yrityksensä tarjoamat edut ja miten heidän lapsensa ovat vaikuttaneet uraansa.
Naisia kohdellaan eri tavalla kuin miehet työpaikalla, ajanjaksolla.
Vaikka olemme edistyneet viimeisten vuosikymmenien aikana - pyrimme siirtämään sukupuolten tasa-arvoa koskevaa lainsäädäntöä työpaikoilla - on luonnostaan kulttuurisia normeja, joita on vaikea muuttaa yksinkertaisesti lakien antamalla.
Klikkaa Twittaa tämä tieto
Se ei ole vain Beyoncé ja Sheryl Sandberg, jotka ovat sairastuneita olemasta nimeltään bossy. Naiset ovat yleensä lähes kaksinkertaisia todennäköisimpiä ammattilaisyrittäjinä kuin miehiä vastaavia - ja se ei ole hyvä asia. Bossy on synonyymi hallitseva, työntävä, hallitseva ja valvoa.
Napsauta tätä tuotetta twiitiksi.
Denverin yliopiston mukaan alle 20 prosenttia yritystoiminnan johtajuudesta on naisia. Jos naiset ovat vähemmistö, kun kyse on johtajuudesta liike-elämässä, miksi he ovat lähes kaksi kertaa niin todennäköisiä, että heitä kutsutaan bossiksi? Se on yritysstandardi uskoa, että naiset, jotka ovat luottavaisia, ratkaisevia ja vastuullisia, ovat persoonallisuutensa puutteita, kun taas miehille on normaalia osoittaa samat ominaisuudet.
Lapset vaikuttavat naisten ammattimaisesti enemmän kuin miehet
Yhdysvallat on ainoa kehittynyt maa maailmassa, joka ei toimita maksettua äitiyslomaa. Yhdistynyt kuningaskunta ja Australia sallivat täyden lomavuoden (suurin osa siitä maksetaan), kun taas Yhdysvalloissa on vain 12 viikkoa maksamatonta lomaa.
Click to Tweet tämä data.
Vaikka se on yhteinen vanhempien jakaa lastenhoitovastuu kotona, on usein äiti, joka uhraa uransa keskittyä perheeseen. Kun äitiysvapautus on puutteellinen, naiset ovat paljon todennäköisemmin viettämässä paljon aikaa tai lopettamaan uransa, kun heillä on lapsia.
Napsauta tätä tuotetta twiitiksi.
Kun naiset palaavat töihin, kun heillä on lapsia otti enemmän aikaa pois tai ei, heitä pidetään usein enemmän vastuuta kuin heidän miespuolisten kollegoidensa kanssa:
Napsauta tätä tuotetta twiitiksi.
Naiset, jotka ovat yleisin ikä perheen perustamiseksi, ovat usein myös heidän uransa huippu. Payscale.comin äskettäin tekemän tutkimuksen mukaan sekä naiset että miehet näkevät noin 60 prosentin palkankorotuksen ikävuoteen saakka. 39-vuotiaana naisten palkankorotus on pysähtynyt. Kun naiset todennäköisesti lähtevät työvoimasta ja aloittavat perheen, heidän ansaintapotentiaalinsa ovat suurimmat.
Valitettavasti työvoiman jättäminen tällä ratkaisevalla hetkellä on erittäin haitallista elinajan ansioista. Harvardin vuoden 2010 tutkimuksessa todettiin, että erittäin ammattitaitoiset naiset tekevät huomattavasti vähemmän kuin molemmat miehet ja naiset. Naiset M.B.A.s, jotka ovat ottaneet 18 kuukautta urastaan kasvattamaan lapsia, saavat keskimäärin 41 prosenttia vähemmän kuin miespuoliset M.B.A.s Yritys-Amerikka menettää lahjakkaan osan työvoimasta pääasiassa valvomalla näkymätöntä esteä lapsille.
Yrityskulttuurin muutos on tervetullutta riippumatta sukupuolesta
Vaikka miehet saattavat olla ammattimaisesti eduksi, molemmat sukupuolet tunnustavat, että yrityskulttuuriin tarvitaan muutoksia, jotta tasapuolisuus voidaan tasoittaa. Sukupuolesta riippumatta yli puolet yritysten omistajista ja toimitusjohtajista sanoo harkitsevansa työntekijöiden mahdollisuutta tuoda lapset toimistoon satunnaisesti ja asianmukaisesti.
Vaikka yli puolet miesten ja naisten yrittäjistä harkitsisi tällaisten etujen tarjoamista, vain 12 prosenttia tällä hetkellä. Miksi tällainen pieni prosenttiosuus todella vie harppauksen? Ehkä heillä ei ole laadukkaita roolimalleja? Ehkä he pelkäävät mitä heidän työntekijänsä ajattelevat? Tässä on tehtävä muutos yrityskulttuurissa.
Lisäksi yli kolmasosa työntekijöistä, miehet ja naiset, harkitsisi lastensa vieminen toimistoon satunnaisesti, jos se olisi sallittua. Työntekijät ovat valmiita tekemään muutosta, mutta useimmat yritykset pitävät yhä kiinni.
Napsauta tätä tuotetta twiitiksi.
Yritykset, jotka ovat tehneet harppauksen tarjoamaan parempia etuja työtä tekeville vanhemmille, ovat onnellisempia ja tuottavampia työntekijöitä. Kyselyssä vastaajista, jotka tunsivat työnantajansa riittävän joustavuuden, 36 prosenttia sanoo, että lapset eivät ole vaikuttaneet urallaan millään tavoin ja 26 prosenttia sanoo, että heillä on lapsia, on tehnyt heistä tuntuvampia tuottavampia ja keskittyneempiä.
Tutkimuksen mukaan ekonomistit Francine D. Blau ja Lawrence M. Kahn, naisten työmarkkinaosuudet naisten keskuudessa ovat laskeneet 17: sta kuudennesta kehittyneiden maiden joukosta 1990-luvulla. Kuten tiedot osoittavat, monet muut maat kokivat osallistumisensa työpaikoihin huomattavasti, ylittäen USA: n, joka näinä kautena ei juuri ollenkaan kasvanut. Tämä ei johdu siitä, että naiset eivät ole päteviä työskentelemään tai eivät halua työskennellä. Kuten näemme, naiset lähtevät työvoimasta, koska on järkevää luopua ympäristöstä, joka ei tue heidän tavoitteitaan.
Klikkaa Twittaa tämä tieto.
Kun amerikkalainen työpaikka tukee naisia ja perheitä, me kaikki kannatamme. Sekä mies- että naispuoliset työntekijät toivovat yrityskulttuurin muutosta, mikä edistää työelämän tasapainoa ja naisjohtajuutta. Yritysten johtajien on tehtävä muutos, jonka työntekijät haluavat nähdä, haluavatko Yhdysvallat ylläpitää laadukkaita lahjakkuuksia ja pysyä kilpailukykyisenä maailmantaloudessa.
