Johtaminen työpaikalla tarkoittaa, että käytetään 'F' Sana |
10 syytä siihen, miksi ihmiset viihtyvät työssään ja pysyvät siinä.
Johtajuus työpaikalla on tunnistaa, hyväksyä ja hyväksyä epäonnistuminen. Toki me kaikki haluamme, että asiat menevät sujuvasti, mutta totuus on, että he eivät useinkaan ole, eikä siis ole ihme, että ihmiset näkevät epäonnistumisen niin huonoina kuin likaisena sana. Mitä näyttäisi siltä, että sen sijaan, että merkitsisimme sellaisia tehtäviä tai toimia, jotka eivät olleet alunperin suunniteltuja "epäonnistumisena", näimme heidät oppimismahdollisuuksina? … Mitä voisimme luoda? Mitä mahdollisuuksia meille voi syntyä? Mitä tapahtuisi, jos pystyimme irrottautua itsesyytöstä ja siirtyä eteenpäin juhlaan?
Johtaminen työpaikalla alkaa johtajia, johtajia ja yritysten omistajien rakentaa kulttuuria, joka mahdollistaa virheitä, ja kyllä, jopa epäonnistumisia. Nämä johtajat ymmärtävät, että jos ei ole virheitä, ihmiset eivät ota riskejä. Ja he ymmärtävät, että tämä luo mahdollisuuden oppimiseen ja että mitään uutta, luovaa, innovatiivista tai jännittävää tapahtuu ilman riskejä.
Joten mene eteenpäin, käytä F-sanaa. Kun teet, sinä olet valitsemassasi ryhmässä johtajia, jotka ovat luoneet kulttuuria, joka kannustaa luovuuteen, innovaatioon ja juhliin.
