Onko viisasta antaa entinen työntekijä? |

Työntekijöinä työnantajat joutuvat käsittelemään Joskus ne ovat epämiellyttävää tilannetta tiellä: Pitäisikö he rehire henkilöt, jotka he ampuivat?

No, miljoonan dollarin kysymys - tietysti - on se, onko kyseinen henkilö jätetty työpaikallesi vapaaehtoisesti tai tahattomasti. Jos se on jälkimmäinen, sinulla on ehdottomasti jonkin verran ylimääräistä ajattelua.

Useimmat työntekijät eivät yritä saada irti töistä, ainakin toivoisi, ettei. Usein se johtuu niiden kyvyttömyydestä tehdä työtä kunnolla.

Onko menneisyydestä tulevaisuuden merkki?

Kun työnantaja upottaa jonkun, usein hänellä on perusteltu syy, ellei ole jonkinlaista henkilökohtaista vihamielisyys työnantajan ja työntekijän välillä. Kuten useimmat työnantajat voivat vakuuttaa, ampuminen joku ei ole koskaan hauska asia. Monissa tapauksissa työnantajat vapauttavat jonkun tehtävistään yrityksen paremmaksi, mikä lisää yksilöiden vapauttamista.

Joten sanotaan, että olet työnantaja ja asema avautuu yrityksellesi, jota aiemmin oli miehitetty joku luovutat. Annatko heille toisen mahdollisuuden tai edes näe heidän nimensä päivänvaloa harkittavaksi?

Jos annat entiselle työntekijälle toisen mahdollisuuden, riski on:

• Muisteleminen muualle toimisto
• Hyppäämällä koriin ja vaikeuttamaan muiden työntekijöiden työtä
• Mahdollisen ongelman palauttaminen, vaikka entinen työntekijä sanoo muuttaneensa asenteita ja tapoja heitä vastaan ​​

Monet työnantajat, päättelyn perimmäinen linja on se, että he antoivat entiselle työntekijälle mahdollisuuden päästä eroon heidän kanssaan ensimmäistä kertaa, joten mikä tekee ajattelemisesta asioita, on toisenlaista kuin toinen?

Suurin osa työnantajista on halukas ottamaan mahdollisuuden joku tuoreen sijaan antamaan toisen laukauksen vanha hattu, vaikka se tarkoittaa koulutusta, että yksilö ja ohjaa niitä prosessissa. Kyllä, entisen työntekijän palauttaminen voi tehdä asioista helpompaa siinä mielessä, että he tietävät rutiinin, mutta mitä vahinko heillä on heidän kanssaan ja onko se sen arvoista?

Työnantajana on tärkeää, että katsoa, ​​mikä johti siihen, että työntekijä päästetään alkuun. Asiat voivat olla:

• Työntekijän ja / tai johtaja
• Henkilökohtainen kysymys
• Työkyvyttömyys ja / tai ohjeiden noudattaminen
• Tavallisesti myöhässä ja /

Varastaminen työnantajalta

Tärkeintä on, että ammunta ei ole koskaan helppoa; sinulla on vaarana oikeusjuttu, huono maine ja paljon muuta.