Ideat tekevät tai rikkoo yrityksesi

F---YOU - Kuinka lopettaa itsensä huijaaminen: Mel Robbins TEDx

En tiedä sinusta, mutta tulen ylös jossa on uusi idea joka päivä.

Kirjailija Ralph Waldo Emerson sanoi parhaiten:

"Ideat täytyy työskennellä miesten aivojen ja käsivarsien avulla, tai ne eivät ole parempia kuin unet."

Ideat ovat avainasemassa yrityksen innovatiivisuuden ylläpitämisessä ja etenemisessä. Loppujen lopuksi et voi olla hieno mitään ilman, että hänellä on ollut hyvä idea esiasteeksi.

Kuten pienyritysten ja pienyritysten omistajina, meidän on löydettävä keinoja kannustaa idean luomiseen ja jakamiseen. Adam Bryantin uusin kirja, Nopea ja koukuttava, puhuu tästä melko voimakkaasti.

Adam haastatteli useita toimitusjohtajia idea-sukupolvesta ja siitä, miksi on tärkeää saada vapaamuotoisten ideoiden kulttuuri. Tällaisen kulttuurin syntymisen riski on se, että se voi johtaa siihen, että yritykset muuttuvat kyyniksi - kertoo sähköisen kaupankäynnin sivuston Lockerzin entinen toimitusjohtaja Kathy Savitt - voi sitten johtaa politiikkaan, joka voi aiheuttaa syöpää, joka voi kaataa jopa suurimmat yritykset. "

Kulttuurin luominen, jossa ei ole nimikkeitä ideoiden ympärillä

Savitt selittää, miksi on vaarallista olla kulttuuri, jossa tiimin jäsenellä on idea, mutta ei tunnu pystyvänsä jakamaan se avoimesti: "Ajatus festers, ongelmat edelleen mount, [ja] kukaan ei kuuntele," hän sanoo. Savitt puhui siitä, miten tämä dynaaminen on "resepti kyynisyydelle".

Ideojen jakaminen on erittäin tärkeää yrityksen kasvulle. Hyvä johtaja tietää, että ideat voivat tulla mistä tahansa, mutta jos sinulla ei ole kulttuuria, jossa ei ole vain rohkaisua jakaa ideoita vaan palkita myös ideoitaan, voit päätyä nauttimattomien työntekijöiden kyyniseen kulttuuriin.

Florida State University -tutkijat tekivät tutkimuksen siitä, miksi ihmiset lähtevät yrityksestä, ja huomasivat, että ihmiset "eivät lopeta työstään, he luopuivat pomostaan." Tässä tutkimuksessa 31 prosenttia vastaajista ilmoitti, että heidän esimiehensä antoi heille " hiljainen hoito "viimeisen vuoden aikana.

Steve Stoute, toimitusjohtaja ja kääntäjän perustaja. Image via.

Steve Stoute on brändinkehityksen ja markkinoinnin perustaja ja perustaja kiinteä käännös, kirjailija Amerikan parkitus: Kuinka hip-hop loi kulttuurin, joka uudisti uuden talouden säännöt ja kauneudenhoitotuotteita valmistavan Carol's Daughterin puheenjohtaja.

In Aadamin kirjan, Stoute, kertoo siitä, miten "ideoita voi tulla mistä tahansa" ja miten Carolin tyttärellä "ei ole otsikkoja ideoiden ympärille." Stoute jatkoi sanoessaan, että jos luot kulttuurin, jolla on byrokratiaa ajatuksen ympärillä, johtaa "organisaation kuolemaan".

Arvojen yhdistäminen ajatusten jakamiseen

Et voi luoda terveellistä kulttuuria juuri seisovasta yrityksen arvosta, mutta voit varmasti ja motivoida ja innostaa ihmiset täyttävät nämä arvot ja jakavat avoimesti mielipiteensä heistä.

Adam haastatteli Lar QlikTechin ohjelmistotalon toimitusjohtaja Björk kertoo, miten hänen yrityksensä palkitsee ihmisiä, jotka parhaiten mallivat yrityksen viittä perusarvoa:

Challenge : Haasta aina perinteinen. Jos haluat voittaa, sinun on löydettävä oma tapaasi alkuun.
Siirrä Nopea : On syytä tehdä virheitä, älä tee samoja virheitä - oppia niistä.
Ole avoin ja suorapuheinen : Kuuntele kaikkia. Jokin saattaa olla jotain loistavaa sanoa ja olla avoin, jos ajattelet jotain väärin.
Tulokset tiimityöhön : Tämä koskee tiimin voimaa. Auta ja puhu kaikille organisaatiolle. Et koskaan tiedä, mitä voit oppia.
Ota vastuu : Anna valtuutus olla osa paljon enemmän kuin joukkueen jäsenen asema. Yhtiön DNA: n ajatus on kustannustehokasta ja hyvän harkintaa.

Jokaisen vuoden lopussa QlikTech ylläpitää yrityksen huippukokousta ja antaa palkkioita kullekin näistä viidestä luokasta. Työntekijät nimeävät vertaisryhmänsä (yksilö tai joukko voidaan nimittää) jokaiselle luokalle, ja voittajat tulevat seuraavan vuoden arvoisiksi arvovaltuiksi.

Enemmän suurta kulttuuria ja innovointivihjeitä

Joten miten aiot perustaa yrityksesi kulttuuri, joka mahdollistaa ilmaisen ideoinnin? Kerro meille, koska etsimme aina tapoja oppia toisilta ja parantaa omaa kulttuuria.

Jos haluat jotain lisää inspiraatiota tästä aiheesta, liittyä meihin maailmanlaajuiseen Quick And Nimble kirjan klubi bestselling-kirjailija Adam Bryantin kanssa

Lue ja pidä huolta huhtikuussa 2014 verkkokalastajista.