Kuinka paljon maksat itse? |
Lyhytelokuva Ääripäät
Se on yrityksesi - ja sinä olet suurin riski, taloudellisesti ja muuten, jos se epäonnistuu. Mutta olet myös ainutlaatuisessa asemassa sävyn asettamisessa, mikä toivottavasti on menestyvä yritys. Kysymys on, miten päättää, mikä on sinun oma palkka?
Kysyimme 12 nuorisoneuvostolta perustajaa:
Miten aloitusperiaatteet laskevat omat palkkansa verrattuna henkilöstön jäsenten määrään, kun yritys alkaa kasvaa?
Heidän vastauksensa - ja vinkkejä palkkansa oikeudenmukaiseen laskemiseen - ovat alla:
Sinulla on suuri menestys tiellä, eikö? Jos näin on, on oikeudenmukaista maksaa henkilöstöä enemmän kuin sinä aloitat. Jos he tietävät sen, he arvostavat uhrisi enemmän ja haluavat työskennellä kovemmin. Plus, maksat itse vähemmän tarkoittaa, että sinulla on ylimääräisiä varoja palkata ylimääräinen työntekijä tai investoida muilla kasvualueilla. Maksaminen itsellesi vähemmän tarjoaa oikeat kannustimet pitkällä aikavälillä.
- Mitch Gordon, Go Overseas
Tämä riippuu poistumisstrategiasta. Jos tavoitteena on kasvaa yritys mahdollisimman nopeasti ja suuria hankkia, palkankorotukset horjuttavat yrityksen kasvua, koska rahat olisi voitu sijoittaa takaisin liiketoimintaan. Toisaalta, jos tavoitteena on luoda elämäntapayritys ilman aikomusta tulla hankkimaan, niin maksa itsesi tarpeeksi ostamasta sitä kiiltävää urheiluautoa!
- Chris Kane, Bounceboards LLC
Kun tarkastellaan palkkoja (johdon tai henkilöstön), pidämme mielessä seuraavat kolme näkökohtaa: 1.) Mukavuus: Tarvitsemme ihmisiä, jotka keskittyvät työpaikkoihinsa eikä selviytymiseen. 2.) Mutta ilman liian mukavaa. Heidän on vielä oltava tarpeeksi nälkäisiä, jotta he voisivat edistää yritystä. 3.) Uudelleeninvestointi: Varmistamme, että voimme sijoittaa tarpeeksi tulojamme yhä kasvavaksi yritykseksi kaikille tulevista eduista.
- Nicolas Gremion, Free-eBooks.net
Varmista, että kotipalkka on tarpeeksi hyvä, jotta perheesi onnistuisi. Sinulle, perheellesi tai yrityksellesi ei ole hyötyä, jos olet aina korostunut näillä rintamilla. Rauhallinen mieli voi tuoda hämmästyttäviä tuloksia yritystoiminnalle, jarruttaen kiitotien lyhentämisen tad.
- Ruchit Garg, 9SLIDES
Alkupäivillä perustajien palkkojen on oltava mahdollisimman pieniä pitääkseen rahaa yrityksessä. Yhteinen perustajani ja minä juhlimme yhden vuoden vuosipäivämme kaksinkertaistamalla kuukausittaiset palkkamme 1000 dollareista 2 000 dollariin! Kun yrityksesi kasvaa ja kassavirta paranee, työskennellä CPA: n kanssa varmistaaksesi, että otat kaiken huomioitavaksi korvauksestasi, veroista eläkkeelle siirtymiseen.
- Brittany Hodak, ZinePak
Jos käynnistäminen on musta, sinun kannattaa maksaa itsellesi kohtuullinen palkka. Et voi koskaan nähdä poistumista, joten varmista, että sinulla on luotettava palkka on tärkeää. Aloita se, minkä luulet mukavaksi elävän, ja liitä sitten bonus prosenttiosuudelle, jonka kuukausi kasvaa kuukaudessa. Se on hieno tapa antaa itsellesi pieni palkkio ja maistaa työsi hedelmiä.
- Liam Martin, Staff.com
Kun aloitat ensimmäisen kerran, jokainen dollari laskee. Päivistä, jolloin et maksa itsellesi palkkaa tai maksat vain vuokraa, on melko helppoa aliarvioida itseäsi. Kun olet mennyt tauon jälkeen ja yrität päättää maksuaikataulusta, mieti, kuinka paljon maksat palkallista työntekijää, joka korvaisi sinut. Mitä toimitusjohtaja / perustaja olisi?
- Kevin McGann, GraduationSource
Sinulla on oltava vakio laskenta jokaisesta työpaikasta - yksi menetelmä kaikkien palkkojen määrittämiseksi. Yrityksen omistaja on erilainen kuin toimitusjohtaja; sinulla on oma pääomaa sekä palkkaasi. Kuinka määrität palkkasi on oltava sama kuin muutkin.
- Ty Morse, Songwhale
Kannusta itseäsi samalla tavoin kuin muut joukkueesi kannustetaan. Sinun täytyy toimittaa aivan kuten he tekevät, ja näin voit perustaa korvauksesi prosenttiosuuteen yrityksen kasvusta ja muista datapohjaisista mittareista.
- Michael Mogill, Crisp Video Group
Rakenna alusta alkaen mitä elinkustannuksesi ovat kuukausittain (perusasiat, vuokra, auto, ruoka, lääketieteellinen vakuutus). Lisää sitten hieman vapaa-aikaa. Katso, missä se on verrattuna henkilöstöön. Elää hyvin, älä asu kuin kuningas - jos olet vakuuttunut menestyksestä, lyhytaikaiset käteisvarat ovat vähäisiä verrattuna oman pääoman tasoon. Se myös motivoi työntekijöitä ja sijoittajia, jos luottamus näkyy.
- Alec Bowers, Abraxas Dynamics
maksa henkilökuntaa, mitä tarvitset, jotta he eivät jäisi pois. Maksa itsellesi riippumatta siitä, mitä CPA kertoo sinulle.
- Josh Weiss, Bluegala
Tämä voi olla todella kova kutsu kenelle tahansa ketjun yläosassa. Harjoittele oikeudenmukaisuutta parhaan mahdollisuutesi mukaisesti ja tee ehdottomasti parasta varmista, että kaikki työntekijät saavat riittävän palkkion heidän kyvyistään ja työstään. Hyvän huoltajan tulee olla tärkeä prioriteetti.
- Daniel Wesley, DebtConsolidation.com
