Opas työpaikkavertailijoille: Tee ja ei

Se on ahdistusta herättänyt kysymys postgradujen mieleen kaikkialla: Kuinka ystävyydyt kaverin jälkeen?

Ensimmäinen työpaikka on aika hyvä paikka aloittaa.

Tutkimukset osoittavat, että jotkut ihmiset uskovat, että ystävien tekeminen työtovereiden kanssa lisää työtyytyväisyyttä ja voi myös olla hyvä urakehitykseen. Esimerkiksi kolmannes vuosituhanneksista sanoi, että seurustelu kollegoiden kanssa auttoi heitä siirtymään uraportaiden mukaan LinkedInin ja Censuswidein vuoden 2014 Relationships @ Work -tutkimuksen mukaan. Ystävyys kollegoiden kanssa teki myös 18 prosenttia ammattilaisista kilpailukykyisemmäksi heidän urallaan, selvitti tutkimus. Kyselyyn vastanneiden 18-24-vuotiaiden ikäryhmä sanoi myös, että työpaikkakysymykset ovat tyytyväisiä (57%), motivoidut (50%) ja tuottavat (39%).

Ensimmäisessä työssäsi kollegion ulkopuolella, harkitse, että jotkut näistä tekevät ja eivät halua tehdä ja pitää ystäviä työpaikalla.

Älä laita koko itseäsi liian nopeasti

Asiantuntijat sanovat, että sinun on hyvä muistaa henkilökohtaisten ja ammatillisten viivojen ylittäminen liian nopeasti ennen luottamuksen luomista. Työntekijöiden kanssa tapahtuvat vuorovaikutukset ovat luonteeltaan ensimmäisiä työpaikkoja - ja silloin kun olet vaarassa olla liian avoin itsestäsi, kertoo Tiffani Murray, inhimillisten voimavarojen ja lahjakkuudenhallinnan ammattilainen sekä kirjailija Stuck on Stupid: Opas Nykypäivän ammattilainen jumissa Rutissa."

"Jos tavat jonkun kanssa ruokakaupassa, voit sanoa jotain ystävällistä ja herättää keskustelun. Saatat kertoa heille, että sinulla on huono päivä tai vahingossa sanoa jotain liian henkilökohtaista, mutta vähäisen todennäköisyyden näet, että henkilö uudelleen riski on hyvin pieni, "Murray sanoo. "Kun olet uusi työpaikalla, saatat tuntea saman avoimuuden tunteen, mutta sinun on huolehdittava varovaisuudesta."

Christol Johnson, Dallasissa sijaitsevan El Centro -kollegion urakehityspalvelujen koordinaattori kertoo, että se siirtyy neutraalimpiin tiloihin, kun olet vielä uusien suhteidenne ensimmäisessä vaikutelmassa. "On parasta huomata, mitä työpaikalla tapahtuu, eikä hypätä sisään. Sinua arvioidaan," hän lisää. "Se ei tarkoita sitä, että sinun on oltava pysyvä. Aloita olemalla erittäin ystävällinen - käyttämällä kiitos, kiitos ja voinko - ja älä koskaan oleta, että se, mitä mieltä olet kaikkien muiden näkemyksistä."

Johnson ehdottaa aloittamasta turvallisia aiheita ja etsimällä yhteistä säiettä, joka voisi olla sinun ikkuna ystävyyden jatkamiseen. Kun ihmiset tyydyvät paremmin, voit alkaa paljastaa enemmän omaa elämääsi.

Tee ystäviä oikeista syistä

Työsi tekevät ystävät pitäisi olla ihmisiä, jotka viihtymään toimiston rajojen ulkopuolella. Ystävät ovat ihmisiä, joiden kanssa kehität rapportin, sinulla on jotain yhteistä ja jotka arvostavat ystävyyttäsi. Älä tee yhteyksiä "päästä eteenpäin".

"Jos ihmiset tekevät suhdetta syvyyksiin," Minä aion olla tämän henkilön ystäviä, koska tiedän, että he voivat auttaa minua, joten suutan heihin ", niin en usko, että tämä on ystävyyttä" sanoo Larry Sternberg, kansainvälisen liikkeenjohdon konsulttitoimiston Talent Plus Inc.

Kun aloitat vuorovaikutuksen uuden työntekijän kanssa, kysy itseltäsi: "Miksi haluaisin ystäviä tämän henkilön kanssa?"

"Ystävät ihmisiä, joita ihailen. Ihailen niiden luonnetta, tiettyjä kykyjä ja lahjoja, joita heillä on, Sternberg sanoo. "Ystäväni ihmisten kanssa, jotka arvostavat minua. Jos he löytävät minulta jotakin, että on selvää, että he arvostavat ja haluavat viettää aikaa minulle, se on merkki siitä, että minun pitäisi tutkia tätä suhdetta. Se ei ole erilainen töissä."

Älkää anna kynsien päästä todellisiin yhteyksiin

Kun pääset tekemään ystävän tai kaksi, et halua vierittää toisia työtovereitasi sosiaalisesti tai ryhmäkohtaisesti.

"Johto voi joissakin tapauksissa pärjätä ja nähdä, että joku ei ole joukkueen pelaaja tai yhteistyössä kaikkien kanssa organisaatiossa", sanoo Johnson, joka lisää, että hän on ollut tämän tilanteen molemmilla puolilla. "Sanoisin, että napsautukset ovat huono asia siinä mielessä, että jos yrität etenemään uraasi, sinun on verkottava. Et voi katkaista muita keinoja pysymällä tietyn ryhmän kanssa. Sinun täytyy mennä ryhmän ulkopuolelle."

Helppo tapa jakaa pois lähiympäristöltäsi työpaikkakumppaneilta on vaihtaa kenen kanssa syödä lounasta tai hengailla onnellisella tunnilla. Se ei tarkoita sitä, että olet lähempänä ihmisiä, joiden kanssa olet lähellä. se tarkoittaa vain, ettet sulje pois muita mahdollisuuksia.

Luo rajoja

Riippuen työpaikoistasi tai työtovereistasi, käytä arvioitasi työn ja henkilökohtaisen elämän välisiä rajoja.

Kun Roshawnna Novellus aloitti yhden ensimmäisistä töistään, joka teki liittovaltion urakoitsijan suunnittelututkimusta, hän ystävyhti muiden nuorten ammattilaisten joukkoon. He alkoivat lounaamaan ja hymyilemään töiden jälkeen, kunnes Novellus päätti kutsua kaikki kotiinsa pelihamea varten. Hän omisti kaupunkitalon ja vietti pitkään sisustustaan ​​niin, että se näyttäisi olevan "kuin luettelo."

Jotkut hänen kollegansa käyttäytyivät negatiivisesti kotinsa jälkeen, ja hänen palkkansa oli virheellisesti oletettu korkeammaksi kuin heidän. He palasivat esimiehilleen ja vaativat ylimääräisiä palkkoja. Hän menetti pian ns. Ystävät.

"Tämän skenaarion perusteella tuli hyvin varovaisia. Päädyin tapaamaan heitä paikoissa, jotka olivat neutraaleja, koska en halunnut, että sama tilanne tapahtuisi uudelleen ", sanoo Novellus, nykyisin Novellus Financialin presidentti Atlantassa. "En kieltänyt työpaikan ystävyyksiä loputtomiin, mutta se kesti enemmän aikaa sallia heidät omaan tilaansa tai näyttää heille osia minulle, jotka eivät olleet ammatillisessa valtakunnassa."

Älä anna konfliktien paeta

Epäyhtenäisyys on väistämätöntä ystävyydessä. Kun olet ystäväsi työtovereidesi kanssa, ole varovainen, ettet anna perusteita vuotaa työelämäsi. Sen sijaan, että yrität erottaa ystävyytesi työstäsi, on parasta ratkaista argumentteja, Sternberg sanoo.

"Jos tulen työskentelemään suhteeni kanssa, jossa olemme järkyttyneet keskenämme ja olemme ystäviä, en halua, että tämä viipyy. Istun heidän kanssaan ja sanon "Työskentelemme tämän läpi ja laita se takanamme", hän sanoo. "Et voi erottaa sitä. Olet ihminen, ja jos olet järkyttynyt, olet järkyttynyt, niin tee se."

Pidä johdonmukaisuus sosiaalisen median kanssa

LinkedIn on yksi asia, mutta mitä teet, kun saat yhteyspyynnön henkilöltäsi, jonka kanssa työskentelet henkilökohtaisissa sosiaalisissa kanavissasi?

"Jos seuraava asia, jonka luulet, on:" Kuinka minun täytyy tuntea itseni täällä kanavalla? ", Ehkä sinun ei pitäisi lisätä niitä", Murray sanoo. "Vain ystävä ja seuraa ihmisiä, joiden kanssa luot luottamus, niin jos he näkevät, että lähetät jotain työhön liittyvää, he eivät palaa manageriisi tai pidä niitä takapusseissaan tulevaisuudessa."

Jos noudatat asianmukaista sosiaalisen median etikettiä, sinun on oltava johdonmukaisia ​​kaikilla alustoilla - hyväksy yksi ystäväsi pyynnöstä työtoverilta ja hyväksy ne kaikki. Voit aina säätää tietosuoja-asetuksia ja hallita, kuka näkee mitä. Tämä saattaa kuitenkin viedä enemmän vaivaa kuin tehdä päätös sosiaalisten sivujen rajoittamisesta perheeseen ja ystäviin tai avaamaan sen koko toimistoon.

Murray ehdottaa vielä yksinkertaisempaa lähestymistapaa: "Ole itsesi töissä, ole itsesi sosiaalisissa medioissa, eikä sinun tarvitse käsitellä mitään näistä asioista."

Jos kaikki muu epäonnistuu …

Jos ystävyyssuhteet eivät luonnollisesti avaudu ensimmäisessä työpaikassasi, ota vihjeesi yrityskulttuuristasi ja yhteistyökumppaneitasi. Jos olet edelleen hermostunut siitä, mikä sopii työpaikan ystäville, muista tämä: kunnioitusta ja autenttisuutta arvostavat työtovereitasi enemmän kuin fakeroida sitä, kunnes teet sen.

Anna Helhoski on Investmentmatomein, henkilökohtaisen rahoituksen verkkosivujen henkilökunta. Sähköposti: [email protected] Twitter @AnnaHelhoski .

Lue lisää:

Mitä odottaa, kun aloitat ensimmäisen työn

Kysy Brianna: Miten saan aloitustehtävän, jos he kaikki vaativat kokemusta?

Miten tiedät, että on aika jättää ensimmäinen työpaikka

Kuva iStockin kautta.