Golden Boot Definition & Example

Mikä se on:

A golden boot

Miten se toimii (esimerkki):

Oletetaan esimerkiksi, että John on 60-vuotias ja on työskennellyt yrityksessä XYZ 30 vuotta. Yhtiöllä on vakavia taloudellisia vaikeuksia ja sen on alennettava sen ylärajaa. Yli puolet työntekijöistä on yli 55-vuotiaita, ja he ovat saaneet useita vuosia korotuksia ja antavat vuosipalkkio- ja etuuspakettia paljon korkeammalle kuin mitä XYZ maksaa, jos se palkkaisi uusia nuoria työntekijöitä.

Yhtiö XYZ ei voi pakottaa vanhemmat työntekijät lähtemään yrityksestä, mutta se voi kannustaa heitä tekemään niin tarjoamalla heille kultaisia ​​saappaita. Yhtiö XYZ tarjoaa Johnille 7 kuukauden palkan, vuoden sairausvakuutuksen ja varhaisen pääsyn hänen eläkejärjestelyynsä vastineeksi hänen suostumuksellaan poistua yhtiöstä kuukauden lopussa (ja suostui olemaan haastamaan XYZ-yhtiötä ikäriskin vuoksi hän lähtee.)

Miksi se koskee:

Ikäsyrjintä työasioissa on suurelta osin laitonta Yhdysvalloissa. golden boot on kannustin saada työntekijöitä vapaaehtoisesti eläkkeelle eikä pakottaa heitä eläkkeelle. Prosessi, jonka tarkoituksena on saada työntekijöitä eläkkeelle varhaisessa vaiheessa, tapahtuu yleensä silloin, kun yritykset haluavat käydä kauppaa hyvin palkattujen työntekijöiden kanssa alemman palkan omaaville uusille työntekijöille tai kun he yksinkertaisesti haluavat vähentää yleiskustannuksia.

Golden-saappaat voivat olla kiistanalaisia. Toisaalta ne auttavat yrityksiä alentamaan kustannuksia päästäkseen eroon melko ylimitoitetuista työntekijöistä. Vaihtoehtoisesti he joutuvat usein epämiellyttäviksi, kun tarkoituksena on korvata nuoremmat ja halvemmat työntekijät.