Täysin määritelty ja esimerkki
Clash-A-Rama: Lost in Donation (Clash of Clans)
Sisällysluettelo:
mitä se on:
henkilö on täysin omistautunut kun rahoitusväline tai tili on kokonaan omistama Sijoittaja
Miten se toimii (esimerkki):
Oletetaan, että John Doe saa vaihtoehdon ostaa 2 000 XYZ: n osakkeen omistajaa työnantajallensa 10 dollarin osuudella. Hän saa vaihtoehdot osana kompensaatiopakettia.
Hänen osakkeensa on viiden vuoden ajanjakso, joten he eivät voi tulla harjoitettaviksi viideksi vuodeksi. Tämä tarkoittaa, että Johnin on pysyttävä yhtiössä vähintään viisi vuotta ennen kuin hän voi käyttää optio-oikeuksiaan. Viiden vuoden kuluttua hän on täysin omistautunut.
Vesting on yleinen myös eläkejärjestelyissä. Esimerkiksi jos John Doen työnantaja vastaa hänen eläkesuunnitelmansa mukaisia maksuja, nämä maksut saattavat olla yli kolme vuotta. Tämä tarkoittaa sitä, että vaikka työnantaja suostuu lisäämään ylimääräistä, ilmaista rahaa Johnin eläkevakuutukseen, tämä ilmainen raha ei todellakaan tule hänen kolmeen vuoteen. Tällöin hänet siirtyy kokonaan.
Nopeutetut saamiset syntyvät, kun optio-oikeutta voidaan käyttää aikaisemmin kuin alun perin suunniteltu. Joten jos ABC-yhtiö tulee ja ostaa 51%: n osuuden XYZ-yhtiöstä, tämä merkitsee muutosta valvonnassa ja John Doen vaihtoehdot saattavat automaattisesti liittää vaikka viisi vuotta ei ole kulunut. John käyttää vaihtoehtojaan 10 dollarin osuudella, myy osakkeet 20 dollarin osuudella ja kulkee puhtaalla voitolla.
Miksi asiat ovat:
Vesting on taktiikka, jolla kannustetaan työntekijöiden uskollisuutta. Vesting voi olla uhka työntekijöille, vaikka joitakin verotuksellisia seurauksia voi olla olemassa. Esimerkiksi vaihtoehdon tyypistä riippuen John Doen pitäisi joutua maksamaan osakkeiden avustusarvosta ($ 10) veroja sekä näiden osakkeiden myyntivoittoa myyntivoittoja.
