Työntekijöiden oikeuksien hyödyntäminen

Kuvassa, jonka monet ihmiset saavat päähänsä, kun he kuulevat termiä "työntekijöiden optio-oikeudet" teknologia-aloitteen työntekijöistä, jotka osui siihen suuriin alkupääomaan. Olemme kaikki kuulleet talleja, jotka olivat alussa toimineet sihteerit, jotka näyttivät työstään Porschea ajettaessa, kun heidän työnantajansa antoivat optio-oikeuksia.

Vaikka osa näistä tarinoista voi olla totta, useimmat työntekijät, jotka saavat työntekijää optiot eivät tule yön yli miljooniksi. Vaikka näin onkin, työntekijöiden osakeomistussuunnitelmat (ESOP) voivat olla erinomainen tapa rakentaa salkku, varsinkin kun useimmat yritykset palkitsevat henkilökunnalleen varastoja markkina-arvoa alhaisemmilla hinnoilla. Tekijä, että ja ESOPs ovat melkein kuin vapaa rahaa salkkusi.

Useimmiten työntekijöiden optio-oikeudet ovat hyvä asia, mutta on joitakin epäkohtia, jotka sinun pitäisi olla tietoisia. Ensinnäkin on epätavallista, että uusi työntekijä voi lunastaa optioitaan heti. Toiseksi vaihtoehtoja pidetään tuloina, joten niiden vastaanottamiseen liittyy verotuksellisia seurauksia. Tietenkään emme saa unohtaa sitä, että yrityksesi osakekurssi voi laskea, ennen kuin voit lunastaa vaihtoehtosi.

Kaikki nämä tekijät ovat tärkeitä, kun otetaan huomioon työntekijän vaihtoehdot, joten katsokaamme, miten tämä osa

Laita päällysvaateesi ennen käteistämistä

Useimmiten yritykset tarvitsevat oikeuden syntymisajankohtaan ennen kuin työntekijä voi ryhtyä käteisvaroihin hänen optioillaan. Näin pyritään varmistamaan henkilöstön uskollisuus ja pitämään työntekijät lunastamasta vaihtoehtojaan ja jättämään yrityksen. Olet esimerkiksi saattanut purkaa uuden työpaikan ja saanut 2000 osaketta osana korvaussuunnitelmaa. On todennäköistä, että sinun on odotettava muutama kuukausi tai vuosi ennen kuin lunastat jotain näistä osakkeista. Tätä kutsutaan oikeuden syntymisajaksi.

Lisäksi on myös yleistä käytäntöä, että et voi lunastaa koko varastosi kerralla. Saatat saada myydä 500 osaketta kuuden kuukauden kuluttua, vielä 500 vuoden kuluttua palvelusta ja niin edelleen. Muista, että vaikka niitä kutsutaan optiosuunnitelmiksi, ne eivät ole sellaisia ​​kuin tavallisen puhelun tai puhelun ostaminen yhden kuukauden vanhentamalla. Sinun täytyy asettaa aikaa saadaksesi palkkasi.

Toinen mielenkiintoinen näkökulma työntekijöiden vaihtoehdoista verrattuna vaihtoihin käymiensä kanssa on se, että työntekijät ovat hyvin vaarassa, jos heidän yrityksensa horjuu. Työnantajan ei tarvitse hyötyä optiosopimuksesta, ja työntekijä on rajoittanut turvautumista pakottamaan pomoansa tekemään niin. Vertaa tätä vaihtoehdoksi, jota vaihdetaan perinteisellä vaihdolla, jossa voittavan kauppa on aina täytettävä, ja näiden kahdenlaisten vaihtoehtojen välillä on melko ankaria eroja.

Uncle Samin maksaminen

Tietenkin hyvät ihmiset Internal Revenue Service eivät vain anna sinun saada korvausta maksamatta veroja, mutta on olemassa keinoja välttää suuremman kuin välttämätön välilehti työntekijääsi.

# - ad_banner_2- # Ensinnäkin tiedä millaisia ​​vaihtoehtoja olet saada. Toimeenpanovirasto saa todennäköisesti kannustinpalkkion, kun taas säännöllinen työntekijä saa pätemättömiä optio-oikeuksia. Jälkimmäiselle, vain optio-oikeuksien myöntäminen ei ole verotettava tapahtuma, mutta harjoituksen yhteydessä on valmis maksamaan veroa. IRS-kaava vähennetään optio-oikeuksien hintaa, josta työnantajan nykyinen markkina-arvo saadaan verotettavan tulon perusteella. Esimerkiksi jos sinulle annettiin 30 dollarin optioita ja varastossa tällä hetkellä 45 dollaria, sinulla olisi verotettava tulo, joka on 1500 dollaria. ($ 45- $ 30 = $ 15 X 100 osakkeita tai yhtä sopimusta = $ 1.500).

Nyt sinulla on osakkeesi, mutta jos et pidä niitä edellisestä vuodesta, kun käytit, pitkäaikaisia ​​myyntivoittoja. Yhtiön osakkeiden pitäminen yli vuodessa johtaa pitkäaikaisiin myyntivoittoihin ja nämä verot ovat erilaiset.

Kyllä, työntekijöiden optio-oikeuksien verotukselliset seuraukset voivat olla hämmentäviä, ja kyllä, kannattaa kuulla sertifioitua tilintarkastajaa, jos sinulla on työntekijöitä seuraavaan verotukseen.

InvestingAnswer: Pohja että työntekijöiden optio-oikeudet ovat suuria motivoivia työkaluja, joilla vahvistetaan työntekijöiden uskollisuutta ja suorituskykyä. Olet todennäköisesti paljon onnellisempi, kun työnantajan osakekurssi nousee, jos palkitset suoraan palkkion. Ja olet todennäköisesti parempi työntekijä, koska haluat auttaa osakekurssi nousta. Muista vain, että sinun on maksettava veroja näistä pienistä lahjoista ja hankittava tarvittava apu, jotta et ole satulaa IRS: n voimakasta laskutoimitusta.