Ovatko työntekijän edut täysimääräisesti hyödynnettävissä?

Anna Sergunina

Lue lisää Anna Investmentmatomein Ask Advisorista

Oma pomo voi tuntua suloiselta, mutta yksi yrityksen eduista on työntekijän etuuspaketti, jonka saat yleensä. Tyypillisiin etuihin kuuluvat eläkejärjestely, henkivakuutus ja vammaisuuden kattavuus sekä terveys, näkö ja hammasvakuutus. Kokopäiväiset ja joskus jopa osa-aikaiset työntekijät ovat tukikelpoisia.

Mutta monet ihmiset eivät käytä täysin näitä vaihtoehtoja. Tarkastelen vuosittain satoja suunnitelmia asiakkaideni kanssa. Seuraavassa on kolme vaihetta, joiden avulla kannattaa maksimoida työntekijöidesi edut ja välttää yleisimmät virheet, joita näen ihmisistä:

1. Säästä tarpeeksi saadaksesi vastaavia rahaa

Monet työnantajat tarjoavat 401 (k) säästöt jopa tiettyyn prosenttiosuuteen tuloistaan, jos teet saman, mutta yksi neljästä työntekijästä lähtee otteluparaa pöydällä, koska he eivät lykkää riittävästi tulojaan sijoituspalveluyrityksen äskettäisen tutkimuksen mukaan Rahoitusmoottorit. Tyypillinen ottelu on 3% tuloista. Tämä on ilmaista, "ylimääräistä" rahaa työnantajallasi.

Sinun tarvitsee vain aloittaa tallentaminen. Kuukausittaisen budjetin luominen on yksi vaihe, jonka voit tehdä säästämisen helpottamiseksi.

Mitä tehdä? Ilmoittakaa työnantajanne 401 (k). Selvitä, mitkä ovat työnantajan hakuehtojen kriteerit ja aloita tallentamista ainakin niin paljon, jos ei enempää, hyödyntää tätä hyötyä.

2. Ilmoittaudu vammaisvakuutukseen

Vammaisvakuutus kattaa tulosuojan, jopa 70% palkasta, jos et voi työskennellä. Sinulla on yleensä mahdollisuus ilmoittautua tähän kattavuuteen, kun aloitat yrityksen työskentelyn.

Jos olet nuori ja terve, saatat ihmetellä, miksi tarvitset sitä. Mutta et koskaan tiedä, mitä voisi tapahtua, ja on hyvä olla suojattu.

Katsotaanpa, mikä vammaisuus tarkoittaa taloudellista kuvaa. Jos et voi työskennellä, sinulla ei ole tuloja ja et voi maksaa laskuja. Saatat ehkä säästää varoja, mutta entä jos et voi työskennellä pitkään aikaan?

Mitä tehdä? Ilmoittaudu sekä lyhytaikaiseen että pitkäaikaiseen vammaisuuteen. Suosittelen myös, että päätät maksaa palkkasi verojen jälkeen. Jos teet tämän, saat saamasi edut verovapaiksi. Mutta jos maksat ennen veroja dollaria tai työnantaja maksaa kattavuudestasi, saat saamasi edut verotettaviksi.

Oletetaan esimerkiksi, että työkyvyttömyysvakuutuksesi kattaa jopa 70% tuloista. Jos maksat palkkasi ennen veroja, kun keräät etuudet, saat 70 prosenttia tuloista. Mutta sinun on maksettava tuloveroa tästä summasta, pienentämällä sitä, kuinka paljon saat. Riittääkö sinä elää?

3. Hyödynnä ryhmälainsäädäntöä

Tämä on melko uusi henkilöstöetu, jota useammat yritykset tarjoavat. Ryhmälainsäädös tarjoaa pääsyn asianajajien verkostoon, joka tarjoaa erilaisia ​​oikeudellisia palveluja alennetuilla hinnoilla.

Neljänneksi syy, miksi pidän ryhmäoikeudellisista suunnitelmista, johtuu siitä, että voit saada perushyödykeasiakirjoja, jotka on laadittu alennetusta maksusta.

Mitä tehdä?Suosittelen, että kaikki asiakkaani toimivat asianajajan kanssa saadakseen ainakin nämä kolme valmistettua asiakirjaa:

• Tahto, jossa hahmotellaan mitä tehdä omaisuudestasi kuoleman jälkeen.
• Pitkäaikainen valtakirja talousasioissa, mikä kertoo, kuka tekee taloudelliset päätökset puolestasi, jos olet työkyvytön.
• Edistynyt terveydenhuollon direktiivi, joka kertoo, kuka tekee lääketieteellisiä päätöksiä puolestasi, jos olet työkyvytön.

Jotkut yritykset, kuten teknologiayritykset ja startupit, saattavat tarjota työntekijöilleen eksoottisempia etuja pakettien houkuttelemiseksi. Monet Silicon Valley -yhtiön asiakkaista työskentelevät yrityksissä, jotka tarjoavat työntekijöilleen etuja, kuten ilmaisen aamiaisen ja lounaan, liikennettä työmatkalla ja avata toimistoja beanbag-tuoleilla ja nap-tiloilla.

Mutta vaikka yrityksesi ei tarjoa näitä hauskoja lisätoimintoja, on tärkeää, että varmistat, että saat kaiken irti hyödyistä, joita se tarjoaa. Tarkastele etuja jo tänään.

Kuva iStockin kautta.