Hallitus Määritelmä & esimerkki

Mikä se on:

A hallitus on joukko ihmisiä, osakkeenomistajat edustavat osakkeenomistajien etuja ja varmistavat, että yhtiön johto toimii heidän puolestaan.

Toiminta (esimerkki):

Johtajat osallistuvat hallituksen kokouksiin, arvioivat johdon suorituskykyä ja pyrkivät tekemään merkittäviä päätöksiä (esimerkiksi tekemällä yritysostoja tai myymällä yhtiö), julistaa osingot, luo optio-oikeuksia (mukaan lukien apurahojen myöntäminen avainhenkilöille) ja perustaa johdon palkitsemisjärjestelmiä. Hallintoneuvostoilla on usein useita valiokuntia, jotka ovat sitoutuneet tiettyihin päätöksentekoprosesseihin. Esimerkiksi palkitsemisvaliokunta rakentaa toimeenpanovakuutuspaketit ja tuo ne täysipainoiseen äänestykseen; tarkastusvaliokunta arvioi ja palkkaa yhtiön tilintarkastajat sen jälkeen, kun hän on tuottanut tutkimustaan ​​ja tuomionsa täysipainoisesti; ja rahoituskomitea arvioi sulautumissuorituksia tai mahdollisia pääomalähteitä.

Osakkeenomistajat valitsevat johtajat yleensä kerran vuodessa ja yleensä varsinaisessa yhtiökokouksessa. Useimmissa tapauksissa johtajat ovat pirstoutuneet termejä, mikä tarkoittaa, että kaikki eivät ole valmiita uudelleenvalintaan samana vuonna.

Yhtiön toimitusjohtaja on usein hallituksen puheenjohtaja, ja talousjohtaja tai jopa ylimmän johdon pidä aluksella istuimia. Useimmat osakkeenomistajat ovat yhtä mieltä siitä, että johdon läsnäolo aluksella antaa yksityiskohtaista asiantuntemusta hallituksen päätöksentekoprosesseihin, mutta tämä voi myös aiheuttaa ristiriitoja toimimisesta johdon parhaiden etujen ja osakkeenomistajien etujen kanssa. Riippumattomat johtajat (joita kutsutaan myös ei-toimeenpaneviksi johtajiksi) ovat johtajia, jotka eivät toimi yrityksen hyväksi. Ylimmän johdon jäsenet korvataan käteisellä heidän johdollaan; usein myös he saavat optio-oikeuksia tai apurahoja.

Sarbanes-Oxley-säädös vuodelta 2002 otti käyttöön uudet hallintokäytäntönormit sen varmistamiseksi, että johtajat ovat tietoisia ja vastuussa johtamansa yritysten taloudellisesta tilanteesta. Näihin uusiin standardeihin kuuluu yhtiön sisäisen valvonnan luotettavuudesta vastuussa oleva hallitus, mutta suurempi vastuullisuus näkyy yhä selvemmin tekovarmennetta koskevassa vaatimuksessa, jonka mukaan useimpien julkisten yritysten hallituksella on tarkastusvaliokunta. Valiokunnan on nimettävä, tarkastettava, säänneltävä ja valvottava yhtiön tilintarkastusyhteisön toimintaa. Tilintarkastajat puolestaan ​​raportoivat suoraan tarkastusvaliokunnalle. Valiokunnan jäsenet eivät voi olla yrityksen työntekijöitä, ja yritysten on ilmoitettava, mitkä jäsenet täyttävät "rahoitusasiantuntijan" määritelmän. Tarkastusvaliokunnan on oltava valmis käsittelemään valituksia ja luottamuksellisia tai nimettömiä lausuntoja yhtiön kirjanpitokäytännöistä. Useimmissa tapauksissa johtajat kuuluvat hallituksen ja virkaeläkevakuutuksen piiriin ("D & O-vakuutus"), jotta yhtiö voidaan suojata laittomaan väärinkäytökseen liittyvistä tuomioista.

Miksi se koskee:

Hallituksen tavoite on varmistaa, että johto toimii osakkaiden etujen mukaisesti. Tästä syystä hallitus on hallintotavan käsitteen ytimessä - sillä on osakkeenomistajille ja vain osakkeenomistajille omaisuudenhoitovastuu. Tämä voi olla vaikeaa, varsinkin kun valtaosa siitä, että kortit saavat yrityksen suorituskyvystä, tulee hallinnoinnista. Hallituksen jäsenet eivät myöskään ole "siellä" jokapäiväisiä, eivätkä siten yleensä tunne yrityksilleen ja johtajilleen. Lisäksi on usein painostusta päästä johtajien kanssa, kun otetaan huomioon yrityksen päivittäinen tietämys. Mutta lopulta, jos osakkeenomistajat eivät usko, että hallitus edustaa etujaan, osakkeenomistajat yksinkertaisesti valitsevat eri johtajat.