Voinko myöntää työntekijälle?

On enemmän päättäessään palkata työntekijää kuin pelkästään selvittämään, onko sinulla riittävästi rahaa palkkalistoille ja etuja. Sinulla on myös oltava kaistanleveys hallita uutta henkilöä ja pystyä selittämään, miten yritys toimii ja mitä hänen tehtäviään ovat.

Sinun täytyy viettää aikaa harjoittelussa ja alkuvaiheessa korjata työntekijän virheitä, mutta vuokraaminen on välttämätön investointi, kun pienyritys pääsee. Sinun on kuitenkin käytettävä useita hatut tiettynä päivänä, mutta et halua tulla uppoamiksi ja tuottamattomiksi. Joitakin merkkejä olet valmis palkata työntekijä kuuluu ottaa:

• Liikaa tulevaa työtä. Jos löydät joka päivä ylivoimainen, olitpa tekemässä työtä tai ajatellut työtä, voit käydä liiketoimintaa sellaisena kuin sinä saatat olla kestämätön. Jos sanot "ei" useammille asiakkaille, saattaa olla aika palkata apua.
• Ei aikaa kasvaa liiketoimintaa. Toinen vaikutus liian paljon liiketoimintaa ei ole aikaa markkinoida itseäsi tai yrityksen tehtäväsi kunnolla. Jos asiakaskunta pysyy alhaisena tai laskee, on aika palkata.
• Liikaa aikaa ja ponnisteluja ydinliiketoiminnan ulkopuolella. Ensisijainen tavoite on menestyä menestyksekkäästi, joten jos haluat pysäyttää ja hoitaa hallinnollisia töitä jatkuvasti, voit unohtaa tavoitteenne Victoria Cabanosin mukaan, joka vastaa Stuart-Lynn Companyn rakennuskustannusvastuiden hallinnoinnista. "Yksittäiset päivät eivät riittäneet vastaamaan puhelimiin, nuolemaan leikkeitä ja tarjoamaan asiakkaan esityksiä", hän sanoo.
• Vakaa kassavirta. Olipa yrityksesi kannattavaa vai ei, sinun on varmistettava, että tuleva työntekijä voi luottaa vakaan palkanmääritykseen. Et halua olla tilanteessa, jossa ei voi tukea uutta vuokrausta. Tämä saattaisi vahingoittaa maineesi ja tehdä aikaa ja vaivaa, jonka sijoititte työntekijän harjoitteluun, tuntuu jätteeltä.

Aika ja raha, edellä mainitut yhteiset kierteet, ovat kahden tärkein resurssisi. Kun olet päättänyt palkata jonkun, muista, kuinka paljon kustannuksia tulee jokaisen uuden työntekijän kanssa. Ne voivat lisätä nopeasti. Seuraavassa on eräitä kustannuksia:

Payroll

Työntekijäpalkka, joka on tuntipalkka, on suurin kustannus työntekijän palkkauksessa. Ei ole mitään vastausta siihen, mitä kustannukset tulevat, sillä palkka riippuu teollisuudesta, asiantuntemuksesta ja muista tekijöistä.

hyötyjä

Hyötyjen tarjoaminen ei ole pakollista yrityksille, jotka työllistävät alle 50 henkilöä, mutta jos haluat kilpailla alan parhaista lahjakkuuksista, sinun kannattaa antaa heille. Edut mukaan sairausvakuutus on yksi työntekijän näkökulmasta halutuimmista. Mutta löytää oikeat suunnitelmat tarjota työntekijöitä voi olla vaikeaa. Yksi hyvä paikka aloittaa haun on Small Business Health Insurance Marketplace, joka tarjoaa ryhmäsuunnitelmia ja verohyvityksiä Affordable Care Actin kautta. Työsuhde-etuudet lisäävät tyypillisesti 20-40 prosenttia työntekijän peruspalkkaan, sanoo Mathew Dahlberg, sijoitusneuvoja ja 111. Street Investmentsin omistaja Kansas Cityssä, Missouri.

Työpaikkakustannukset

Työntekijöiden on tarjottava tilaa, työkaluja ja tarvikkeita, jotka he tarvitsevat tekemään työnsä hyvin, mutta se voi olla tyyris. Tarkka hinta riippuu siitä, missä yrityksesi sijaitsee ja millaisia ​​työkaluja ja laitteita tarvitset. Toisella puolella taajuutta toimistotila New York Cityssä on maailman kalleimpia. "Vain vuokrata työpöytä tilaa voi olla 1000 dollaria henkilöä", koska Manhattan kiinteistöjen hinnat, Cabanos sanoo.

Kasvukustannukset

Kun yritys kasvaa ja tulee kannattavammaksi, kustannukset kasvavat. Yksi alue, joka voi nopeasti kallistaa on tietokone- ja palvelinlaitteita sekä IT-tukea Internet-yrityksissä. Toinen kustannus, joka kasvaa yrityksesi kasvaessa, on vakuutus. Nämä kustannukset kasvavat tulojen, työntekijöiden määrän ja muiden tekijöiden perusteella.

Kun laajennat, siirtyminen suurempaan toimistoon on vielä yksi kustannus. Tony Wilbert, joka perustettiin Atlanta-pohjaiseen PR-yrityksen Wilbert-konserniin, aloitti yrityksen vaimollaan asiakkaan toimistossa. Kun ne kasvoivat riittävän suuriksi päästäkseen ulos, keskustaan ​​sijoittaminen keskustaan ​​oli tärkeää houkutella nuoria työntekijöitä, jotka käyttivät julkista liikennettä ja tekivät sen kätevästi asiakkaille, jotka halusivat käydä.

Henkilöstön vaihtuvuus

Tietenkin, menetetty aika harjoittelua ja ylläpitää työntekijä, joka ei toimi, on yksi asia, mutta jotkut työntekijöiden liikevaihto on osa liiketoimintaa. Ravintoloiden omistajille kuten Matt Sinille, Kaliforniassa Sacramentessa sijaitseva Foundation Restaurant & Bar, odotetaan kausivaihteluita, varsinkin vuoden lopussa.

"Lopuksi," sijoitusneuvoja Dahlberg sanoo, "työntekijöille yrityksissä työvoimakustannukset ovat jatkuvasti kustannuksia nro 1." Tietäen, jos sinulla on varaa työntekijöille, on ratkaiseva askel suuren yrityksen rakentamiseen. Lisätietoja ensimmäisen työntekijän palkkaamisesta on Small Business Administration -sivustossa.

Kuva iStockin kautta.