7 Varoitusilmoitukset odottamattomasta irtisanomisesta

Vaikka talous on kokonaisuudessaan kasvanut hitaasti, monet alat vievät yhä pois lama. Ainoa vakio on se, että yksikään yksittäinen teollisuus ei ole täysin turvallinen työpaikkojen leikkauksista.

Vain heinäkuussa 2011 monet monen miljoonan dollarin yritykset ilmoittivat massiiviset irtisanomiset: Borders sulki jäljellä olevat 400 myymälää ja poisti 10 700 työpaikkaa eri puolilla Yhdysvaltoja. huumeiden jättiläinen Merck & Co (NYSE: MRK) leikkasi henkilöstöään 13 000: lla; ja Cisco (NASDAQ: CSCO) pienensi palkkasummiaan 6500: lla.

Ylös yhdeksästä suuresta globaalista investointipankista ilmoitti yli 60 000 pankkiirien kumulatiivisesta irtisanomisesta, ja saatat alkaa miettiä mahdollisia leikkauksia työmaalle.

Onko toinen lama matkalla? Vaikka on liian aikaista kertoa varmuudella, heinäkuussa 2011 nähtiin 1 579 yritystä, joista 145 000 työntekijää irtisanottiin - suurin irtisanominen tämän vuoden tammikuusta lähtien.

Oman suojan ja taloudellisen hyvinvoinnin suojelemiseksi tässä on seitsemän merkkiä, jotka vaaleanpunainen slip voi olla sinun tulevaisuudessa.

1. Teollisuuden laajat irtisanomiset

Monet yritykset noudattavat teollisuuden suorituskykyä koskevia tietoja yhdessä onnistuneiden vastustajiensa kanssa. Kuljettaessa Wall Streetin investointipankki Goldman Sachs (NYSE: GS) ilmoittanut suunnitelmistaan ​​laskea 1000 pankkiiriliikkeitä heinäkuussa 2011, Credit Suisse (NYSE: CS) työpaikkoja vain viikko myöhemmin. Barclays (NYSE: BCS) liittyi kilpailijoihinsa pian sen jälkeen, kun luvattiin eliminoimalla 3 000 uutta työpaikkaa.

Jos näet irtisanomiskuvasi yrityksellesi, leikataan; investointipankit ovat kohdentaneet "nuorempia" pankkeja. Jos sijaintisi on ristikkäissä, voi olla aika aloittaa työnhaku.

2. Pienentynyt toimistotila

Toimistoleasing on suuri kustannus useimmille yrityksille, joten tämä voi olla yksi ensimmäisistä rivikohdista, jotka on leikattava ennen "työn uudelleen organisointia". Jos teoksesi pienenee pienemmällä tilalla tai myydään toisessa kerroksessa rakennuksen, se voi olla merkki heikosta voittomarginaalista ja tulevista henkilöstövähennyksistä.

3. Lisää ryhmiä hyppäämään tekemään liiketoimintaa

Huono tulosraportin edessä monet yritykset voivat pyrkiä vähentämään jopa pienimpiä kuluja. Vaikka on normaalia, että yhtiö on varovasti säästäväinen - ylhäältä pois toimistopalvelut, kuten espressokeittimet, litteät televisiot ja 1000 dollaria ergonomiset työpöydät - se alkaa vakavasti, kun normaaleihin liiketoiminnan kuluihin liittyy epänormaaleja leikkauksia.

Kulujen pienentäminen kaikkialla, työntekijät saattavat alkaa tiukempia vaatimuksia matkustamisesta ja muista liiketoimintaan liittyvistä kuluista. Työntekijät voivat myös huomata empiirisiä toimistotarvikeluetteloita ja varastotiloja, kun yritykset leikkaavat mahdollisuuksien mukaan yläpuolelle ja inventaarioon.

Se ei ole välttämättä rivin loppu, mutta se voi olla varoitusmerkki tulevista asioista.

4. Office Closures ja Pay Freezes

Jos yrityksesi tai sen kilpailijat sulkevat toimistokonttorit, toimistosi on luultavasti suoritusmikroskoopin alla. Istuivat yrityksesi neljännesvuosikokouksissa ja varottavat vähenevästä voittomarginaalista ja laskusuuntauksista. Varo myös palkka jäädyttää tai maksaa leikkauksia oman teollisuuden tai työpaikan. Vaikka nämä toimenpiteet saattavat pidentää lomautusta, he eivät aina suojaa työntekijöitä hitaasti tai kuolee.

[InvestingAnswers Feature: 8 vaihetta merkittävän urakehityksen tekemiseen]

5. Yritysostot, sulautumiset tai buyouts

Kun yritys on hankkinut samanlaista organisaatiota, joka tarjoaa monia samoja palveluja, on oltava "irtisanomisia", jossa noudatetaan työtehtäviä. Myös kahden yritystoiminnan johtamisstrategiat sulautumisessa voivat olla liian erilaisia, jotta monet nykyiset korkeamman tason henkilöt pysyisivät ruorissa.

Jos tarjoushenkilöllä ei ole markkinaosuutta alueella, jossa olet, voidaan säästää.

# - ad_banner_2- # Esimerkiksi Wells Fargo (NYSE: WFC) säilytti monet nykyiset Wachovia-sivuliikkeet (ja henkilöstöasemat), jotka olivat aiemmin käyttämättöminä kohteina hankinnan jälkeen. Monet olemassa olevat Wachovian oksat, jotka olivat käytännössä Wells Fargon oksat vieressä, osoittautuivat tarpeettomiksi altistumisiksi ja suljettiin.

Jos sulautumisen tai oston jälkeen on vielä aikaa, tutustu muiden yrityksen tarjoamiin palveluihin ja katso, voitko järjestää siirtyä avoimeen asentoon.

6. Pääkäyttäytyminen: Nizzasta Curtiin

Johtaja, joka on muuttanut onnellista viritystäan ja välttänyt tavallisia vesihuuhtelevia keskusteluja, voi tehdä ei-sanallisen vihjeen, jonka mukaan työntekijöiden suorituskyky on kärsinyt. "Jos olet hyvässä asemassa pomoisi, sinulla on usein epävirallisia keskusteluja", kertoo Rich Gee, joka on ollut Fortune 100 -yrityksen valmennusjohtajia yli 10 vuoden ajan. Hän ehdottaa, että vertaisi kuinka pomo toimii vuorovaikutuksessa työtovereiden kanssa indikaattorina.

Lisäksi, jos pomo alkaa usein pitämällä "salaisia" kokouksia tai suljettuja ovia puheluita johtavien johtajien kanssa, se voi tarkoittaa, että yksityiset päätökset tehdään poistamalla kantoja.

7. Tanking Stock Price

Jos työskentelet julkisen kaupankäynnin kohteena olevalle yhtiölle, tarkkaile yrityksen osakekurssia tarkasti.

Ciscon 6 500 henkilöstövähennys tuli sen jälkeen, kun osakekurssi laski 20% heinäkuussa 2011 ja pankki : Kaikki irtisanomiset eivät ole ennaltaehkäiseviä, mutta varhaisten merkkien tunteminen voi auttaa ostamaan rahaa teillä on aikaa. Mitä enemmän aikaa sinulla on, sitä enemmän rahaa voit säästää ja mitä kauemmin olet valmis tekemään vankka jatkaa seuraavalle työpaikalle.

Yrityksen laajuiset irtisanomiset alkavat hallinnointipäätöksillä, joten pidä ensisijaisena näyttää pomo miten parannat loppupäätä. Hanki ennakoivia, osallistua uusiin yritysprojekteihin, ota enemmän vastuuta ja yritä olla osa yrityksen ongelmien ratkaisua. Jos onnistut osoittamaan, että lisäät arvoa yhtiölle, saatat nähdä sitä korvaamattomana omaisuutena sen sijaan, että seuraava työpaikkaraportti olisi valitettava. [InvestingAnswers Feature: Miten Ace Any Interview]