3 Yksinkertaista tapaa kasvattaa liiketoimintaasi vuonna 2014

Vanha mainos on, että yrityksesi on vauva, mutta on aika alkaa kasvaa (ja kasvaa tulot yhdessä sen kanssa). Uuden vuoden aikana ei ole parempia aikoja sitoutua pieniin muutoksiin elämässäsi tai yrityksellesi, joten tässä on kolme vinkkini, joiden avulla voit keskittyä energianne ja kasvattaa liiketoimintaasi vuonna 2014.

1. Anna myyntihenkilöstölle asiakaspalvelu pep talk.

Poikkeuksellinen asiakaspalvelu on erilainen, joka erottaa okei-yritykset hyvistä yrityksistä, yrityksistä, joilla on melko tasaiset asiakkaiden ja yritysten, joiden asiakkaat ovat palanneet vuosia ja suosittelevat ystäviä matkalla. Asiakkaat haluavat tuntea itsensä suosikkeiksi tai tavallisiksi organisaatioiden sisällä ja tuntuu siltä, ​​että he kuuluvat sinne.

Auta tekemään tämä tapahtumalla rohkaisemalla tiimiä harjaamaan heidän keskustelutaitojaan. Pyydä aitoja, ystävällisiä keskusteluja asiakkaidesi kanssa. Käsittele heitä ystävinä, ei lukuina tuloslaskelmissa. Älä pelkää jakaa hieman itsestäsi asiakkaillesi (Ehkä molemmat on kasvanut samassa kaupungissa Floridassa?). Kyseessä on yhteyden luominen.

2. Velvoit olla mutkikkaita asioita.

Joskus työntekijät ja yrittäjät omistavat liian paljon aikaa ajattelemaan, mihin suuntaan he haluavat hankkia, eikä riitä varsinaiseen projektiin. Tänä vuonna yritä olla tekemättä asioita suurempana kuin ne. Kun tarvitset jotain tehtyäsi, istu alas, esitä se lyhyesti ja sitten vain aloittaa ! Projektin käynnistäminen on vaikein osa. Luo strategia nopeasti etukäteen ja tee työtä sen vahvistamisessa, kun menet. Voit aina palata ja tehdä muutoksia ja muokkauksia, tiedät!

3. Jatka työntekijöiden moraalia koko vuoden!

Juhlapäivät ovat erityisen innoittuneita vuoden aikana hoitamaan niitä, joita välität. Olen varma, että kohtelette työntekijöitasi tällä lomakaudella jollakin tavalla, joko bonuksilla, toimistopuolella tai kiitoskortilla. Pidä tämä arvostettu asenne jatkuvasti vahva koko vuoden. Luovuutta! Voisit palkita arpajaisten lippuja tehdyt toimistotavoitteet tai voit lähettää sähköpostiviestin joka kuukauden lopussa ja korostaa jotain myönteistä, mitä jokainen tiimin jäsen teki. Mitä ikinä teetkin, ilmoita siitä, että välität henkilökuntaa ja kaikkea kovaa työtä ja maksuja koko vuoden ajan. Kaikki toimivat paremmin, kun he tuntevat, että heitä arvostetaan ja työympäristö on aina myönteinen.