Venture Capital -rahoitusta ja seksismuutta, jota et voi todistaa!

Aluksi on syytä huomata, että kun kyseessä on venture-rahoituksen maailma, olen hieman ulkopuolinen.

Kunnes muutama vuosi sitten, en tiennyt edes mitä riskipääomaa , puhumattakaan siitä monimutkaisesta prosessista, joka todella hankki VC-rahoitusta.

En tiedä tätä maailma intiimi, henkilökohtainen taso. En tiedä miten se toimii suljettujen ovien takana. Minulla ei ole aavistustakaan mitä se tarvitsee päästä sisälle sisäpiiriin.

Ja jos yritin selvittää? En luultavasti vieläkään. Se on ongelma.

Voidaan kysyä: Ulkopuolelta, miksi en välitä? Myös: Miksi sinun pitäisi sinä?

Minua välittää, koska se on sellainen asia, joka tuntuu selvästi epäoikeudenmukai- silta, ja olen oikein vanhurskautunut.

Minulla on vähemmän itsemääräävä taso, Uskomme, että se vaikuttaa negatiivisesti kykymme kokonaisuutena luoda entistä innovatiivisempia ratkaisuja lähes kaikkiin ongelmiimme. Olen varovainen, koska rahoittamalla tuotetta, annat ääneen ajatuksen, että kyllä, se on todennäköisesti on välttämätöntä - ja jos jätämme edelleen huomiotta naisten osallistumisen ialitilaan, niiden ideat ovat vähemmän arvokkaita.

Ottaakseni inspiraatiota New York Magazinen artikkelista Ellen Pao ja seksismin, jota et voi kovasti todistaa (puhumme myöhemmin lisää Paosta), otin tämän aiheen vähemmän halu yrittää "osoittaa" tiettyä pistettä, vaan pikemminkin tutkia kysymystä, joka jatkuu nousuun keskustelupöydän yläpuolelle.

Mielestäni on myös tärkeää, että jakamme tälle sivulle täällä Bplans, koska olemme ääni tässä tilassa ja tarjoamme neuvoja pääomasijoituksen hankkimisessa. Vaikuttaa siltä, ​​että emme halua valottaa tätä asiaa.

Ulkopuolisena olemisena halusin myös nojata voimakkaasti asiaa koskevaan todelliseen tutkimukseen sekä naisten ääniin sekä teknisessä tilassa että kuka ovat menestyksekkäästi saaneet venture-rahoitusta.

Haluan siis aloittaa jakamalla tarinan naisesta, joka teki kokemuksen VC-rahoituksen menestyksestä - mutta silti tunsi myös teollisuuden

Harvinainen menestys

Giadha Aguirre de Carcerilla on ollut vaikuttava ura.

Hänen taustansa on vanhempia tehtäviä pankki- ja teknologiateollisuudessa, ja hän on käynnistänyt neljä tietoliikennetoimintaa, mukaan lukien hänen nykyisen yrityksensa, New

Giadha Aguirre de Carcer kautta hänen aikataulunsa.

Kuitenkin helppous, jolla hän pystyi varmistamaan riskipääomarahoituksen, oli riippuvainen hänen kyvystään saada voittaa, mitä VC-maailmassa on usein ylitsepääsemätön este: se, että hän on nainen ja väriltään naaras.

"Useilla teollisuudenaloilla, joissa päädyin käynnistämään yrityksiä, oli olemassa ennestään profiili siitä, millainen menestys näyttäisi - tyypillisesti nuori, valkoinen mies, jolla on tekninen, taloudellinen tai poliittinen tausta ", Aguirre de Carcer sanoo. "Koska olin nainen ja etenkin vähemmistö nainen, tunsin itseni paikoin tämän profiilin yhteydessä ja tunsin, että se olisi voinut vaikuttaa uskallukseni ja kykyynni hyväksyä ja assimiloitua taitokseen niin sanotusti."

Aguirre de Carcerille tämä ennakkoluulo läpäisi prosessin yrittäjärahoituksen. "Jopa ivy-liigan koulutus ja maisterintutkinto arvostetulta yliopistolta, puhumattakaan kolmesta vuodesta yhdessä maailman johtavista investointipankkeista, minulla oli vielä kykyä voittaa kokouksia ja sijoittajia", sanoo Aguirre de Carcer

Tähän päivään mennessä, vaikka New Frontier Data on ollut menestyksekäs, Aguirre de Carcer tuntee edelleen naisiin kohdistuvien ennakkoluulojen vaikutukset, jotka ovat usein yritysten ja teknologiayhteisöjen hallussa. "Useimmiten, kun minun COO (joka on valkoinen mies) seuraa minua sijoittajakokoukseen, ihmiset vielä päätyvät puhumaan hänen kanssaan ennen kuin lähestyn minua, vaikka olin huoneessa."

Miten naiset pääsevät nauttimaan VC-rahoituksesta?

Historiallisesti pääomasijoittaminen ei ole ollut alue, jonka yritykset, joilla naiset (tai jopa naisten osana perustajajoukko, kausi) ovat päässeet helposti käsiksi.

Vaikka pääomamarkkinoilla on Yhdysvalloissa historia, joka on peräisin vuosisadalta, 1980-luvun "1990-luvun alkupuolella" tai "bummi" -jaksoa pidetään ajanjaksona, joka merkitsee pääomarahoituksen ja riskipääomarahoituksen kasvua, kuten tiedämme tänään.

Miten naiset etsivät pääomasijoitusrahoitusta tänä aikana? En rehellisesti voinut kertoa teille; ei näytä olevan runsaasti aiheesta julkaistuja tutkimuksia, jotka kertovat itsestään.

Voimme kuitenkin aloittaa 2000-luvun puolivälissä, sillä viime vuosina on ollut lukuisia 10 vuoden retrospektiivisiä. Fortunen mukaan vuonna 2006 naispuoliset perustajat osallistuivat vain 2,95 prosenttiin riskipääomamarkkinoista ja saivat 0,33 miljardia riskirahoitusta. Selkeämmin sanottuna 67 sopimusta on verrattu 2075: een urakointiin perustuviin yrityksiin ja 33,3 miljardia on vastoin 18,29 miljardin euron arvoisia miesten perustettuja yrityksiä.

Vuonna 2016 naisia ​​oli 4,94 prosenttia kaikista VC-sopimuksista tai 359 tarjouksesta verrattuna 5 839 miesten perustettuihin yrityksiin. Naisjohtavat yritykset saivat myös 2,19 prosenttia VC-rahoituksesta eli 1,46 miljardia dollaria verrattuna miehiä johtaviin yrityksiin, joiden määrä oli 58,19 miljardia dollaria.

Tämä kaavio (ja muiden tietojen graafit) Fortunen välityksellä.

Ymmärrän, että riskipääomarahoituksen maisema on parantunut naisille?

Selvästi, mutta ehkä ei niin paljon kuin se olisi.

VC: n osuus naisista on kymmenen vuoden ajan lähes kaksinkertaistunut, liikkuminen 2,95: sta 4,94: een on tuskin suuri nousu ja tuskin valtavia määriä.

Lisäksi naiset tosiasiallisesti menettäneet maata viime vuoden aikana suhteessa todellisiin dollareihin, käynnistyksen yhteydessä; vuonna 2016 naiset saivat "pienemmän kappaleen kakun kuin joka vuosi viimeisen vuosikymmenen aikana, lukuun ottamatta vuosien 2008 ja 2012", Fortun mukaan.

Joten kun se tuntuu typerältä (ja melkein uskaltaa sanoa, kiittämätöntä?) kääntääkseni ylös, kun naiset ovat tehneet VC-rahoitusta viimeisten 10 vuoden aikana, on myönnettävä, että nämä askeleet ovat olleet melko vähäisiä.

Mies- ja naispuolisten perustajien ja merkitys ryhmien kokoonpanolle

On selvää, että aloitusryhmät eivät aina muodosta kaikkia miehiä tai kaikkia naisia; eri sukupuolen perustajien ryhmät ovat olemassa, ja osa niistä saa rahoitusta. Tämä muddies vesien hieman, koska on vaikeampaa slice tietoja. (Tarkastellulla tutkimuksella ei myöskään mainita ei-binääri- tai transsukupuolisotuttajia ja niiden menestystä tai niiden puuttumista hankkimalla rahoitusta.)

On kuitenkin havaittu, että sekaryhmät (erityisesti joukkueet, joihin kuuluu vähintään yksi mies ja yksi naispuolinen jäsen) ovat useampien sopimusten vastaanottajia kuin vain naiset; vuonna 2016 seka-sukupuoli sai 1067 VC-sopimusta (muista, että verrattiin 359: ään vain naispuolisille ryhmille ja 5839 vain miehille) ja sai 6,72 miljardia dollaria VC-rahoitukseen (taas 1,46 miljardia dollaria vastaan naisia ​​johtavat yritykset ja 58,19 miljardia ihmisten johdolla toimivat yritykset).

Näiden seka-sukupuolijoukkueiden koostumus on myös arvioitava. Tutkimus Dow Jonesin kautta nimeltä "Naiset pyörällä: Do Female Executives Drive Startup Success?" Tarkasteli yli 20 000 VC: n tukemaa yritystä ja havaitsi, että naisten asema on ollut pääasiassa myynnissä ja markkinoinnissa eikä "raskasta" rooleja teknologiapäällikkö jne.

Näin ollen on mahdollista väittää, että näitä ryhmiä ei kohdella yhtä tarkasti kuin joukkueet, jotka asettavat naiset rooleihin, jotka ovat keskeisempää yleisen suuntauksen ja menestymisen kannalta. Samassa tutkimuksessa todettiin myös, että yrityksiä, joilla oli naisia ​​johtajuusrooleissa (VP: n ja johtajan tasolla), olivat todella menestyksekkäimpiä, mutta pääsemme seuraavaan.

Taloudellinen argumentti: Ovatko naisvaltaiset, VC: n rahoittamat yritykset saaneet parempia panoksia (tai ovat pieniä määriä vinoutuneita tuloksia)?

Voidaan väittää, että naisvaltaisten VC-rahoitteisten aloitteiden tukeminen voisi olla hyvä ajatus taloudellisista näkökulma.

Diana-projektin kautta Babson College -tapahtumassa tarkasteltiin naisten pääomasijoituksia vuosina 1 ja 2014. Yleisesti ottaen ehdotettiin, että naispuoliset aloittajat ovat hyvä taloudellinen panos. Erityisesti he havaitsivat, että naisyrittäjiä heidän johtoryhmäänsä arvioitiin todennäköisemmin paremmiksi sekä niiden ensimmäisellä että viimeisellä rahoituskerralla.

Edellä mainittu Dow Jones-tutkimus osoitti myös, että onnistuneissa yrityksissä keskimääräinen keskimääräinen osuus naisten toimihenkilöitä oli 7,1 prosenttia, kun taas epäonnistuneissa yrityksissä vain 3,1 prosenttia. Tutkimuksessa todettiin, että "yrityksen menestysnopeudet kasvavat naisten johtajien kanssa VP- ja johtajatasolla."

On kuitenkin ehdottomasti väitettä, jonka mukaan on vaikeampaa edes päästä hankintaan VC-rahoitusta naispuolisena perustajana, standardit ovat myöhemmin korkeammat. Tästä seuraa, että naispuolisten perustettujen VC-rahoitteisten uusien yritysten lisääntynyt menestys on enemmän tekemisissä sen kanssa, että niiden kokonaismäärä on vähäisempää, joten vain todella poikkeuksellinen nousu huipulle.

Tai naispuoliset VC: n tukemat yritykset voisivat olla turvallinen veto, koska ne ovat todennäköisesti onnistuneita. Loppujen lopuksi on totta, että tilastollisesti ottaen naisvaltaisilla yrityksillä on todennäköisesti korkeampia arvostuksia ja hankitaan usein suuremmalla määrällä kuin pääomasijoitusten kokonaismäärä.

Stitch Fix toimitusjohtaja Katrina Lake Los Angelesin kautta Times

Tuotteen yhteensopimattomuus venture capitalist

Jotkut väittävät, että naiset ovat huonompia kuin miehet, kun kyseessä on VC-rahoitus, koska VC: t eivät yksinkertaisesti näe hyötyä tai tarve tuotteille tai palveluille, joita naiset pelaavat. Toisin sanoen on ajateltava, että naiset, jotka ensisijaisesti pelaavat yrityksiä, jotka valitsevat naisille, ovat vaikeampia ajankohtana, kun he ovat kiinnostuneita VC: ien eduista, joista suurin osa on miehiä.

Oletetaan, että VC: t eivät useinkaan löytää näistä päistä resonoivia, sillä niillä on vaikea nähdä tuotteita tai palveluita, jotka perinteisesti nauttivat naisille.

Stitch Fixin perustaja ja toimitusjohtaja Katrina Lake kertoi Fortuneille: "Minulla oli sijoittaja sanoa," mielestäni olet hämmästyttävää, mutta minun täytyy valita yksi tai kaksi hallituksen paikkaa vuodessa ja minusta tuntuu todella intohimoinen liiketoiminnasta, enkä usko, että voin olla intohimoinen naisten mekkoihin ja vähittäiskauppaan. ""

kuulin tämä kertomus Anna Brockwayn, joka on Levi's: n maailmanlaajuisen markkinoinnin päällikkö, joka on yhdessä perustanut puheenjohtajan aviomiehensä kanssa.

"Kun katson matkaa, tunnen, että olen todellakin vastannut viljaa", Brockway sanoo. "Silikon laaksossa on taipumus olla esijännitys tiettyyn käynnistysperustaisen stereotypin (eli 25-vuotiaan urospuolen) suuntaan; Näin ollen varainhankintaprosessi on ollut mielenkiintoinen matka. Sanotaan vain, että pääomasijoittajat eivät kuule paljon keskiaikaisista äiteistä! "

Anna Brockway Lonnyn kautta.

Brockway, kuten Lake of Stitch Fix, koki irtautumisen sijoittajien ja hänen kohdemarkkinoidensa välillä. "Yrityksemme on online-markkinapaikka eräänlaisille huonekaluille ja sisustuksille, jotka innostavat muotoilun ystäviä ilmaisemaan omaa tyyliään kotonaan. on turhaa sanoa, että yleisö on enimmäkseen naisia ​​", sanoo Brockway. "Leijonan osuus pääomasijoitusyhteisöstä (joka on pääasiassa miehiä) vaatii hieman enemmän mielikuvitusta ja huomiota ymmärtää yleisöömme motivaatioita. On selvää, että he voivat päästä sinne; ei kuitenkaan ole jotain, jonka he voivat heti arvostaa. Alkuvaiheessa kilpailee vastenmielisten suuryritysten, jotka hakevat siemenrahoitusta, ensimmäiset näyttökerrat ovat tärkeitä. "

Kuuntelemalla näitä kertomuksia on ehdottomasti kerrottavaa, mutta en voi olla sitä mieltä, että se ei ymmärrä koko kuvaa. Vaikka olen varma, että monet naiset ovat kiinnostuneita naispuolisista väestöryhmistä, se ei tarkoita sitä, että tämä merkitsee suurta eroa miesten ja naisten välisten yritysten rahoittamien yritysten välillä.

Ensinnäkin väite, jonka mukaan miehet eivät voi ymmärtää naisyrittäjiä, koska he eivät "voi liittyä", perustuu siihen oletukseen, että naiset ovat todennäköisemmin löytäneet ja kurottaneet yrityksiä, jotka liittyvät yksinomaan palveluihin naisille - ajatus, jonka sanon suoraan epätodennäköinen. Tämä ajatus jättää huomiotta, että jokaisen muodin ja meikkiin liittyvän käynnistyksen yhteydessä on epäilemättä terveydenhuoltoa, finanssitekniikkaa (fintech) ja monia muita "sukupuolineutraaleja" aloitteita, jotka tukevat naisia, jotka eivät saa rahoitusta. Ei vain sitä, mutta kun arvioit kysymyksiä, jotka VC: t ovat pyytäneet miehiä verrattuna niihin, jotka he pyysivät naisia, on selvää, että ne vaihtelevat voimakkaasti - jopa silloin, kun samaa liiketoiminta-aluetta leikataan.

Ja (riskinä päästäkseni henkilökohtaiseen mielipiteen alueeseen), annan äärimmäisen suuren sivusilman oletukselle, että pätevä, kokenut miehen VC ei voi tunnistaa hyvää liiketoimintamahdollisuutta pelkästään sen vuoksi, että se ei ole henkilökohtaisesti käyttänyt tai kiinnostunut siitä. Rahoituskriteerit rajoittuvat vain niihin tuotteisiin tai palveluihin, joita itse pääomasijoitukset käyttävät henkilökohtaisesti, joten tarkastelemme yleensä paljon vähemmän innovatiivista liiketoimintaympäristöä.

Missä vastuullisuus on?

Voimmeko "syyttää" tietyn tilanteen tai yksilöryhmän tästä tuloksesta ja edistyksen puutteesta?

On epävarmaa. On olemassa joukko vaikuttavia tekijöitä, ja niin paljon kuin haluan kypsyä kysymykseen "miksi" osaksi "seksismin" sitkeää vastausta, se ei ole niin helppoa artikuloida.

juuri se, että suurin osa pääomasijoittajista itsessään on miehiä. Tämä tuo mukanaan monia kysymyksiä, joista oletetaan, että VC: t ja naispuoliset kohdemarkkinat ovat yhteensopimattomia, niin sanottuun "pojan klubiin", joka näyttää olevan olemassa VC-yhteisön ympärillä.

On kuitenkin syytä ymmärtää, että monipuolinen valikoima pääomasijoituksia johtaisi monien eri yritysten yritysten rahoittamat VCs.

Itse asiassa naarmu "on järkevää" -tutkimus on osoittanut, että tämä malli tosiasiassa totta. Paluumatkalla Babsonin 15-vuotiseen tutkimukseen laivojen naisista, yrittäjäyrityksillä, joilla on naispuolisia kumppaneita, on yli kaksi kertaa todennäköisempää (34 prosenttia vs. 13 prosenttia) investoimaan sellaisiin yrityksiin, jotka ovat naisia ​​osana johtoryhmää. Ne olivat myös yli kolme kertaa todennäköisimmin sijoittamassa yrityksiin, joilla oli naispuolinen toimitusjohtaja (58 prosenttia 15 prosenttia).

Tämä on osoitettu Techcrunchin vuoden 2016 naisten riskipääomarahastoa koskevassa tutkimuksessa. "Epätavallisen suuri osuus naispuolisista kumppaneista" heräsi kiinnostusta naisvaltaisiin yrityksiin (vaikka he olivat nopeasti huomauttaneet, että on olemassa "vähäisiä todisteita", joiden perusteella voidaan päätellä, että useammat naispuoliset osallistujat johtavat suoraan rahoittamaan enemmän naisvaltaisia ​​yrityksiä.)

Valitettavasti Babson havaitsi myös, että ventureyrityksiin osallistuvien naisten määrä on laskenut; Vuodesta 2014 alkaen se oli 6 prosenttia, kun se vuonna 1 oli 10 prosenttia.

Entä "nojaten"?

Entä ne naiset, jotka tekevät pitching? Ovatko he vastuussa henkilökohtaisesti siitä, että heitä vastustetaan vaikeuksia, joita naiset ovat saaneet VC-rahoitusta?

On väitettä, että miesten hallitsemissa tiloissa naisten täytyy "nojata" (kiitos, Sheryl Sandburg). Puhuin Coconut-kalenterin perustajan ja VC-rahoituksen saajan Katherine Regnierin kanssa, joka sanoi: "Minulle kertoi minulle, että nainen ei koskaan anna minulle senttiä, koska olen kuin nainen." Se on mielenkiintoista, kun puhumme siitä, että VC-maailma on miesvaltainen teollisuus - kokemuksistani naiset eivät ole "kiinnostuneita" tilanteen parantamiseen. "

Joten naiset tarvitsevat" nojata "saadakseen VC: n rahoitus? Pitäisikö olla varma (mutta silti mukava) ja "vedä istuin pöydälle"? Toki, jos se toimii sinulle. Lean kaikessa mitä haluat. Haluaisin kuitenkin vastata ajatusta, jonka mukaan yksinkertainen vastaus - tai toteuttamiskelpoinen ratkaisu kysymykseen, jossa synkkä uimapuku naiset kohtaavat toivottavasti turvaamaan VC-rahoituksen. Uskon myös, että olisi järjetöntä ajatella minua lopettamaan keskustelun siellä ilman, että tutkimme edelleen. Jotta saisit lisää ääntä täällä (yksi, jolla on paljon enemmän kokemusta kuin sinun todella), puhuin toimitusjohtajamme Sabrina Parsonsin kanssa tässä Palo Alto -ohjelmistossa. Tiesin, että Parsons, kuten minä, ei ollut valtava kannattaja ajatuksesta nousta sisään, ja halusin kuulla hänen ajatuksiaan siitä, miten hän ajattelee, että se liittyy VC-rahoitukseen.

Sabalo Parsons, Palo Alto -ohjelmiston toimitusjohtaja.

Parsons väittää, että ajatus nojaten (nostamaan istuimen pöydälle, olla mukava ja söpö, älä kallio) ei ole vain tehoton, vaan kehottaa naisia ​​vaihtamaan asioita, seksismia työpaikoilla ja kyllä ​​jopa VC-rahoituksen yhteydessä.

Hän mainitsee puolisotsaan esimerkin Ellen Paosta, joka teki sukupuoleen perustuvan syrjinnän petoksesta Kleinerin, Perkinsin, Caufieldin ja Byersin, hänen entisen työnantajansa. Vaikka Pao lopulta menetti pukunsa, se, että hän esitteli kokemuksensa (ja haastaa yrityksen, joka ei ole kovin vähäinen, jota Parsons vakuuttaa minulle, ei ole kovin usein) on auttanut rikkomaan muita naisia, niiden kokemuksia seksiseksen alalla. Äskettäinen esimerkki tästä ei ole enää Uberin ympärillä vallitseva kiista, jonka Susan Fowlerin blogikirjoitus sai aikaan, mikä johti Uberin toimitusjohtaja Travis Kalanickin seuraamiseen.

Parsonsin mukaan tällaiset kumoukselliset tekijät ovat voi auttaa aiheuttamaan muutoksia alan sisällä ja mahdollisesti johtaa naisten riskipääomarahoitukseen. "Tarvitsemme naisia ​​häiritsevää", Parsons sanoo. "Jos" laiha "toimi, olisiko me jatkossakin? Eivät olleet. Emme muuta numeroita, koska "vähärasvainen" ei toimi. "

Wharton professori Ethan Mollick, joka tutkii innovaatioita ja laivaa, kuuntelee hänen näkemystään. "Tiedämme, että naisia ​​aloittaa noin 38 prosenttia uusista yrityksistä tässä maassa, mutta vain 2 prosenttia ja 6 prosenttia näistä perustajista saavat VC-rahoitusta", hän sanoo. "Tässä on ongelma, ja" nojaten "ei riitä ratkaisemaan sitä."

Ellen Pao, Bloombergin kautta.

Joten uudelleen - miksi sinun pitäisi välittää?

oikeudenmukaisuuden ja tasavertaisuuden liiketoimintaympäristö, miksi on arvokasta saada enemmän VC: n rahoittamia, naisvaltaisia ​​yrityksiä?

Sana, moninaisuus - ei pelkästään paperilla, enemmän-nais-teko-asiat monimuotoisuus, vaan laajempi ihmisten joukko, jolta he voivat tehdä ideoita. Mollick tiivistää ongelman erinomaisella lyhytaikaisuudella:

"Joka vuosi, mistä lähdemme rahoittamaan juuri samaa ylivoimaisesti urospuolisten, ylivoimaisesti valkoisten perustajien joukkoa, meillä ei ole mahdollisuuksia löytää uusia innovaatioita."

Päivän päätteeksi etsimällä enemmän naispuolisia yrityksiä ei ole pelkästään sellaisen liiketoimintailmapiirin luominen, joka on tasapuolisempi kokonaisuutena (vaikka se on varmasti arvokas päämäärä sinänsä): se on myös luomassa ial-maisemaa, jossa Todella paras, välttämättömiä ja innovatiivisimpia ideoita ohjaavat valokeilaan.

Jatkaminen

Kaikki sanottuna on luonnollista toivoa konkreettisia toimia, joita voimme ryhtyä eteenpäin, perustuen siihen, mitä me tiedämme naisista ja yrityksestä rahoitusta.

Seuraavat ehdotukset sisältävät molemmat vaiheet, joissa naiset ja miehet voivat hakea pääomasijoituksia, sekä muutamia yksinkertaisia ​​toimia, joita pienyrittäjä voi toteuttaa, auttaa työskentelemään entistä monipuolisemmalla ja osallistavalla riskipääomalla.

Jos olet pienyrittäjä, joka ei ole lähellä pääomasijoitustilaa

(ja tämä kattaa suurimman osan pienyrityksistä!):

Tutki myyjiäsi. Ryhdy paikalliseen pienyritysyhteisöösi tavalla, joka auttaa luomaan entistä tasapuolisemman pienyritysympäristön lähemmäksi kotia.

• Käytä ääntäsi ja alustasi kannattamaan lisääntynyttä monimuotoisuutta yhteisössäsi, toimialastasi ja koko liike-elämässä. Yritä pitää keskustelu menossa ja keskittyä konkreettisten toimien toteuttamiseen.
• Jos olet mies, joka etsii VC-rahoitusta,
• mitä voit tehdä? Kysyin Parsonsiltä, ​​miten miesten, jotka etsivät VC-rahoitusta, pitäisi vastata tähän kysymykseen. Hänen vastauksensa? Ole valmis olemaan introspektia ja tutkimaan omia arvoja. "Miehillä on oltava tietoinen rahoituksen ilmapiiristä ja yrityksistä, joissa he hyväksyvät rahaa", hän sanoo ja kehottaa miehiä, jotka etsivät VC-rahoitusta kysyäkseen: "Mitkä ovat arvosi? Mitkä ovat sinun moraalisi? Tiedätkö kuinka monta naispuolista tai vähemmistöosakkuutta yrityksellä on? Välitätkö? Kuinka monella vähemmistö- tai naisyrittäjyydellä yrityksillä on rahoitusta yrityksistä?

Oletko harkinnut lisäämällä naisia ​​tiimiisi, kun harkitset huolellisesti valitsemiasi rahaa ja yrityksiä, joiden kanssa haluat työskennellä? Vaikka tämä onkin riski (enkö vain käyttänyt tätä koko artikkelia toistuvasti, miten naispuolisten naisten ryhmät eivät todennäköisesti saa venture -rahoitusta?), Se on yksi yrityksesi, joka voi hyötyä siitä.

Kyse ei ole pelkästään huoltopalvelujen maksamisesta monimuotoisuuden ajatukselle; kuten olen jo aiemmin keskustellut, on syytä väittää, että VC: n rahoittamat yritykset, joilla naiset ovat toimeenpanovaiheissa, menestyvät paremmin. Sen lisäksi, että luomalla entistä monipuolisempaa ääntä, voit luoda entistä laajemman tilan ja antaa uuden liiketoiminnan laajemman valikoiman ideoita. Lisäksi autat luomaan liiketoimintailmapiirin ( ) ja jos olet nainen, joka etsii VC-rahoitusta?

Parsons suosittelee, että naiset ovat tietoisia biasista ja siitä, että perinteiset yritykset eivät rahoita naisia ​​niin usein kuin miehet. Hän suosittelee, että naiset etsivät naisten omistamia yrityksiä ja naisia ​​ja vähemmistöjä edustavia yrityksiä. "Sitten he tarvitsevat potkaista persettä ja ovat erittäin onnistuneita, ja antavat perinteisten yritysten pelkoa menettämästä", hän sanoo.

Sabrina ja Noah Parsons ja heidän perheensä.

Viime kädessä en ole täällä tarjota kokonaisvaltaista ratkaisua (ja olisi innoissaan oletettavana minua ajattelemaan, että voisin käsitellä tätä asiaa siististi 3000 sanalla tai niin). Pikemminkin, mielestäni on arvokasta jatkaa tätä keskustelua yhä uudestaan, kunnes neula liikkuu ja tarjota todellisten naisten perustajien äänet, jotka jatkavat kokemaan haastavampaa maisemaa kuin heidän miespuoliset kumppanit etsivät VC-rahoitusta. Naisyrittäjien vaikeuksia hankkia yrittäjärahoitusta merkitsee sitä, että naisten ajatuksia kuullaan harvemmin, ajanjaksoa ja seurauksena me kaikki kärsimme pienemmästä maailmasta.

Resurssit: VC-yritykset toimivat

Naisten riskipääomarahasto

21+ riskipääomayhtiöt johtavien naisyrittäjien kanssa

15 Top VC Funds for LGBTQ and People of Color

• Nainen perustaja -rahasto
• Meet The Top Women Sijoittajat VC: ssä vuonna 2017
• Miten yksi uraauurtava VC rahoittaa naisia, väkijoukkoja ja LGBTQ: n perustajia
• Naisyrittäjiä, jotka ovat kasvattaneet sarjaa A viime vuoden aikana
• Nämä naiset s on luonut väärän uroksen perustajan Dodge Startup Seksismi
• Briana on Bplansin sisällön markkinointiasiantuntija. Hän nauttii keskustelusta markkinoinnista, sosiaalisesta mediasta ja Oxford-pilkusta. Bri on asukas Portlandissa, Oregonissa, ja se löytyy kaukana eri paikallisista kahviloista. Hänen löytyy myös harvemmin Twitterissä.