Verokannan läpinäkyvyystyökalu: Numerojen takana

Verotustyökalu: määritelmät ja yhteiset kysymykset

Lähteet

Kaikki tämän työkalun tiedot on irrotettu Securities & Exchange Commission (SEC): n virallisista yhtiöasiakirjoista viimeisimmän tilikauden (2011) osalta.

Todellinen veroprosentti maksettu = Liittovaltion verotuksen / ennakko-osuustuoton nykyinen osuus

Tulo = Tulos ennen veroja

Verotettu verokanta = Tehokas veroprosentti = Tulovero / ennakkoetu

Korkein maksettu työntekijän korvaus yhteensä = Kaikki palkka, bonus, varastot, optio, eläke ja muu korvaus, joka maksetaan korkeimmalle palkalliselle työntekijälle. Osakkeet ja optiot arvostetaan yhtiön tunnistamalle kustannukselle (liikkeeseenlaskun markkina-arvo). Tämä luku on otettu suoraan välityspaketin yhteenvetoraportin "kokonaissarakkeesta".

Korkein maksettu työntekijän nimi ja sijainti = Toimeksiantaja on lueteltu Proxy-asiakirjan yhteenvetoraportista, jossa on korkein korvaus

Työntekijöiden keskimääräinen palkka Yhteensä Korvaus= Paras arvio henkilöstökuluista / Yhteensä työntekijöistä

Paras arvio henkilöstökuluista = Henkilöstökulut käytettäessä (ei tyypillistä), muuten myynti-, yleis- ja hallintokulut sekä / tai tutkimus- ja kehityskustannukset. Eri toimialoilla on dramaattisesti erilaisia ​​kustannusluokituksia, joten Investmentmatome luki jokaisen 10-K: n rahoitusselvityksen ja teki subjektiivisen määrityksen siitä, mitä pitäisi sisällyttää tapauskohtaisesti.

Useita korkeimmasta maksetusta keskimääräisestä palkasta= Korkein maksettu työntekijä Yhteensä Korvaus / Keskimääräinen palkansaaja maksaa korvauksen kokonaismäärä

Yleisiä kysymyksiä

Miksi sisällytitte vain liittovaltion verojen nykyisen osan laskettaessa todellista verokantaa?

Koska monet amerikkalaiset yritykset käyttävät suurta osaa ulkomailta, joskus liike-elämän tarpeisiin ja joskus verotuksen minimoimiseen, uskoimme, että olisi hyödyllistä nähdä, kuinka paljon heidän kokonaistulostaan ​​nämä amerikkalaiset yritykset maksavat veroina Yhdysvaltain liittovaltion hallitus. Koska halusimme tarkastella, mitä he todellisuudessa maksoivat, ei mitä he jakoivat tai lykättiin, tarkastelimme vain nykyistä osaa liittovaltion veroista. Emme suinkaan ehdota, että kun yhtiöllä on hyvin alhainen "todellinen veroaste maksettu", että ne eivät maksa, mitä ne velkaa. Pyydämme yksinkertaisesti kiinnittämään huomiota siihen, että monet amerikkalaiset yritykset, jotka ansaitsevat miljardeja dollareita vuodessa, maksavat vain pienen osan tästä tuloista Yhdysvaltain liittovaltion hallitukselle.

Miksi keskimääräinen työntekijä maksaa niin korkeaksi (tai niin alhaiseksi)?

Yritysten ei tarvitse suoraan ilmoittaa henkilöstökuluja. Investmentmatome tutki 500 rahoitusasiakirjaa tapauskohtaisesti ja pyrki parhaani mukaan sisällyttämään kaikki henkilöstömenot sisältävät luokat. Valitettavasti näihin luokkiin sisältyy myös muita kustannuksia. Tästä seuraa, että korvaukset ovat usein liian suuria. Esimerkiksi jos yrityksellä oli 20 miljoonaa dollaria tutkimus- ja kehitystyöntekijöiden palkkakustannuksia ja käytti 50 miljoonan dollarin tutkimus- ja kehitystarvikkeita, yhtiö ilmoittaisi vain 70 miljoonan dollarin tutkimus- ja kehityskustannuksiksi ilmoittamatta, kuinka paljon työntekijöille maksettiin. Markkinointi on toinen luokka, kuten tutkimus ja kehitys, jossa on mahdotonta kertoa, kuinka paljon henkilöstöstä meni ja kuinka paljon menivät mainoskuluihin. Niinpä yrityksille, jotka käyttävät voimakkaasti tutkimus- ja kehitystoimintaa tai mainontaa, on todennäköistä, että korvausta arvioidaan liian suuriksi. Teimme parhaamme minimoidaksemme tämän, mutta valitettavasti ei ole tarpeeksi tietoa tarkempaan.

Toinen tapaus, jossa keskimääräinen työntekijän palkka on todennäköisesti liioiteltua, on silloin, kun yhtiöllä on hyvin harvat työntekijät ja muutamat erittäin palkatut johtajat. Esimerkiksi 100 hengen yritys, jonka johtajat ansaitsevat 20 miljoonaa dollaria ja 99 työntekijää ansaitsevat 100 000 dollaria, ilmoittaisivat keskimäärin 299 000 dollaria työntekijää kohden, vaikka 99 prosenttia työntekijöistä ansaitsee vain 1/3 paljon.

Toisaalta eräillä yrityksillä on hyvin alhainen keskimääräinen palkanmaksu. Tämä on tavallista yrityksissä, joissa on paljon osa-aikaisia ​​tai tilaustyöntekijöitä. Esimerkiksi jos joku työskentelee vähittäiskaupassa vain 10 tuntia viikossa 10 dollaria tunnissa, heidän vuotuiset tulot olisivat noin 5 000 dollaria. Vaihtoehtoisesti yritys voi palkata työntekijöitä sopimuksen tai palkkion perusteella, ja heillä voi olla paljon henkilöitä palkkahallinnossaan "työntekijöinä", jotka eivät todellakaan ole paljon työtä yritykselle tai jotka työskentelevät monissa yrityksissä. Esimerkiksi monille yrityksille palkkio-osalla toimiva vakuutusmeklari lasketaan jokaisesta työnantajan tilinpäätöksestä työntekijänä, jonka vuotuinen tulo on 500 dollaria.

Mikä on "verovapaa REIT"?

REIT on lyhenne Real Estate Investment Trustille. Tämä tarkoittaa, että yhtiö on perustettu sijoittamaan fyysisiin kiinteistöihin ja niin kauan kuin se jakaa vuosittain 100 prosenttia sen tuloista osakkeenomistajilleen (osinko), yhtiö ei ole liittovaltion tuloveroa. Tietenkin omistajat, jotka saavat nämä vuosittaiset maksut, joutuvat maksamaan tuloveroja rahoille.

Kuka määrittelee toimihenkilön korvauksen?

Ylimmän yhtiön johtajien palkitseminen määräytyy yhtiön hallinnoimaan hallintoneuvostoon. Hallituksen tehtävänä on valvoa toimitusjohtajaa ja muita johtajia, mutta ei osallistua päivittäisiin operatiivisiin päätöksiin. Hallituksella on mahdollisuus päästä toimitusjohtajalle, jos he eivät välitä siitä, miten hän johtaa yhtiötä. Hallituksen jäsenet ovat tyypillisesti alan asiantuntijoita ja johtajatason yritysjohtajia, joilla on hyvät edellytykset neuvoa yritystä. Hallituksen jäsenet valitaan osakkeenomistajaksi. Jos omistat osuuden osakkeista yhtiössä, sinulla on äänestys siitä, kuka valvoo sitä (ellei kyseessä ole äänioikeutettu osuus, joka on harvinaisempi).