7 valmiita vastauksia yhteisiin haastatteluihin

Tämä ei ole vanhempien työmarkkinoita. Tänään rekrytoijat löytävät sinut LinkedIn-palvelusta ennen kuin olet edes harkinnut uuden työn hankkimista, ja he voivat lukea ensimmäisen vuosineljänneksen papereita yhden Google-haun jälkeen.

Mutta kun pääset haastatteluun, työnantajat haluavat vielä tietää, miksi olet hakenut ja miksi heidän pitäisi palkata sinut. Kun tiedät, että kohtaat näitä yhteisiä haastattelukysymyksiä ja muita, voit valmistautua - ja käydä huoneeseen luottaen siihen, että tarvitset työtä.

1. "Voitko kertoa minulle hieman itsestäsi?"

Mitä he etsivät: Tämä kysymys kuulostaa kutsusta luetteloida työhistoriasi tai ilmaista omituisia harrastuksiasi. Mutta työnantajat haluavat sinun leikata kaivaukseen. Mikä asiantuntemus ja asianmukainen kokemus auttavat sinua täyttämään tiimisi ja yrityksen tavoitteet? Ajattele tätä kultaisena tilaisuutena korostaa, mikä erottaa sinut muista hakijoista ja miten ainutlaatuiset taidot tekevät sinulle parhaiten sopivan työhön.

Miten vastata: Valmistele lyhyt käsikirjoitus, joka kuvaa yhteenvedon viimeisimmästä työkokemustasi, vahvuustesi ja etsimäsi seuraavasta roolista.

Jos haastattelet markkinointityöhön, saatat sanoa jotain: "Viime aikoina olen työskennellyt markkinointiyhdistyksenä voittoa tavoittelemattomassa terveydenhuollon laitoksessa. Koska olen vahva julkinen puhuja, minulla oli tilaisuus esittää esityksiä yhteisömme työskentelystä, mikä johti vierailujen 25 prosentin kasvuun. Nyt etsin markkinointipäällikköä, jossa voin parhaiten hyödyntää näitä viestintätaitoja, minkä vuoksi olin innoissani hakemaan tätä roolia."

Ehkä komentosarjojen käyttö tuntuu epätyypältä ja mieluummin henkilökohtaista vastauksesi. Siinä tapauksessa pyydä vuokraamosta, mitä hän etsii, kertoo West Palm Beachissa, Floridassa toimiva executive-etsintäkonsultti Matt Kaufman, The Mullings Groupilla, joka sijoittaa työntekijöitä rooliin lääketieteellisissä laitteissa. Yksi työnantaja voi itse asiassa haluta tietää kiinnostuksenne, kun taas toinen voi haluta sinun kuvaavan koulutustasi yksityiskohtaisesti. Kaufman suosittelee sanomalla: "Olen iloinen voidessani kertoa itsestäni. On paljon kerrottavaa. Mistä haluaisit minun aloittavan?"

2. "Mikä kiinnostaa sinua tässä tilanteessa?"

Mitä he etsivät: Työnantajat haluavat nähdä, että olet todella innoissaan sekä asemasta että yhtiön yleisestä tehtävistä. He tunnustavat, että omistautuminen tarkoittaa suurempaa tuottavuutta ja parempia liiketoiminnan tuloksia. Tämä tarkoittaa välttäen keskittyä vain siihen, miten tämä asema vahvistaa oman urasi tai miten se tuntuu loogiselta seuraavalta merkitykseltä teidän jatkaa.

Miten vastata: Selitä, mikä houkutteli sinut tälle kentälle, ehkä käyttämällä anekdoottia henkilökohtaisesta tai ammatillisesta elämästäsi. Sitten räätälöi vastauksesi perusteellisella käsityksellä siitä, mitä yritys keskittyy tällä hetkellä ja mihin se haluaa. Deep kiinnostus tehtävään menee vain toistaiseksi. Sieltä sinä voit osoittaa, miten voit ottaa yrityksen työn seuraavalle tasolle.

Tässä on esimerkki: "Rakastan työskennellessä terveydenhuollon markkinoinnissa, koska kun kasvoin, halusin olla lääkäri. Mutta ymmärsin kollegiona, että nautin levittää terveyteen ja ennaltaehkäisevään lääketiedettä laajamittaisesti enemmän kuin työskennellä yhden potilaan kanssa. Uskon, että sairausvakuutustuotteesi on valtava ero yhteisissä yhteisöissä, joista tiedän, ja kykyni yhdistää asiakkaiden kanssa auttaa levittämään tätä viestiä."

3. "Mitkä ovat suurimmat vahvuudet ja heikkoudet?"

Mitä he etsivät: Näissä vastauksissa haastattelijat haluavat nähdä aitouden. Vältä negatiivisen kääntämisen positiiviseksi (esimerkki klassisesta "heikkoudesta", "olen perfektionisti"). Kehittyneiden vastausten kehittäminen estää sinua pääsemästä esimerkkiin, joka on joko ylimitoitettu tai aliarvostettu.

Miten vastata: Ajattele todellisia vahvuuksiasi ja heikkouksiasi ja valmistakaa yksi etukäteen jokaiselle. Työnantajat eri toimialoilla arvostavat vahvuuksiasi, jotka liittyvät viestintätaitoihisi tai kykyisi ratkaista ongelmia. Valitse erityinen, kuten "olen mukava yleisön edessä", "hoidan stressiä hyvin" tai "rakentaa rapportin muiden kanssa nopeasti", Kaufman sanoo.

Sinun heikkoutesi saattaa olla, että olet kärsimätön, et ole voimakas murskaaja tai et pyydä apua. Mutta vältä heikkouksia, jotka epäilevät onko olet joukkue pelaaja (kuten "Työskentelen paremmin yksin", Kaufman sanoo) tai se vaarantaisi vakavasti kykysi tehdä työsi hyvin. Voit selittää yhdessä virkkeessä, miten työskentelet heikkoutenne, jos se tekee sinusta mukavampaa. Mutta ei anteeksi tai kelpuuttaminen voi jopa tehdä sinusta erottumaan.

"Tietysti hyväksyntä on, että useimmat ihmiset kunnioittavat, kun sanot:" Se on vain kuka minä olen ", Kaufman sanoo.

4. "Mitä tekisit ensimmäisten 90 päivän aikana täällä?"

Mitä he etsivät: Et voi tuntea kaikkia työn yksityiskohtia tai sisäisiä prosesseja, jotka ovat välttämättömiä sen tekemiseksi ennen kuin aloitat. Pikemminkin tämä kysymys on tapa arvioida ymmärrystä asemasta ja yrityksestä sekä asenne, kun lähestyt uutta haastetta.

Miten vastata: Pudota yhtiön verkkosivuilla, haastattelijan ja toimitusjohtajan LinkedIn-virkaa sekä uutisia yrityksen aloitteista. Sitten keksi kolme vaihetta, jotka ottaisit, kun olet ovella auttamaan heitä saavuttamaan tavoitteesi, jonka joukkueesi todennäköisesti työskentelee. Voit sanoa, "Aloitan tutustumalla täysin markkinointiryhmään ja kaikkiin vierekkäisiin tiimeihin, joiden kanssa työskentelen, kuten suunnittelun ja kirjanpidon; sukellamme syvälle kohdeasiakassegmentteihimme ja pääsemme mahdollisimman monen asiakkaan eteen; ja työskentelemään kasvavan tutkimusryhmän kanssa tunnistamaan tulevat markkinat."

5. "Mistä näet itsesi viidessä vuodessa?"

Mitä he etsivät: Sinun ei tarvitse sitoa uskollisuutta yritykselle, mutta haastattelijat haluavat nähdä, että olet kunnianhimoinen ja aiot kasvaa roolisi ja organisaatiossa. Se osoittaa, että et jätä niitä sitomaan heti, kun parempaa tilaisuutta ilmestyy.

Miten vastata: Monet varhain uran työntekijät eivät odota työskentelevänsä samassa yhtiössä viiden vuoden ajan. Joten on hyvä olla epämääräinen. Tärkein elementti on näyttää ajaa ja kehittää. Voit sanoa, että "aion johtaa ryhmää, joka kertoo tarinoita tuotteista, jotka ovat intohimoisia."

6. "Miten voitit merkittävän haasteen koulussa tai työssä?"

Mitä he etsivät: Työnantajat kysyvät tällaisia ​​käyttäytymiskysymyksiä, sillä aiemmat kokemukset voivat olla vankkoja indikaattoreita tulevasta käyttäytymisestä, kertoo USA: n rekrytointipäällikkö Larry Nash, joka on maailmanlaajuinen asiantuntijapalveluyritys. Haastattelijat haluavat ymmärtää ongelman ratkaisemiseksi käyttämät erityiset vaiheet. Nash sanoo etsivän vastauksia, jotka osoittavat sopeutumiskykyä, luovuutta ja ketteryyttä tai kykyä kääntyä nopeasti, jos lähestymistapa ei toimi.

Tämä kysymys voi olla myös lomake, "Kerro minulle aika, jolloin olet työskennellyt paineella toimittaa jotain tarvittavaa asiakasta tai koulussa, kun sinulla oli vähän aikaa hankkeen loppuun", hän sanoo.

Miten vastata: Pistä kolme työpaikkaa ansioluettelosta ja jokaiselle, valmistakaa esimerkki haasteellisesta tilanteesta, jonka voitit ongelmanratkaisun kautta. Asetus on vähemmän kuin vaiheittainen prosessi, johon olet sitoutunut. olet todennäköisesti voitettu vaikeuksista paitsi kokopäivätoimistossa, mutta kun olit yliopistokokouksen puheenjohtajana, olet vapaaehtoinen eläinsuojassa tai harjoittelija. Esitä muutamia esimerkkejä, jotta voitte palata niihin, jos haastattelija kysyy tätä kysymystä useilla tavoilla.

Yksi mahdollinen vastaus: "Kun olin rahojeni kollegion yhteisöpalvelujärjestöön, meillä oli vakavasti liian vähän henkilöstöä tulevassa vapaaehtoistyötapahtumassa. Analysoin, kuinka monta vapaaehtoista tarvitsemme, jotta se onnistuttaisi, kutsuttiin hallituksen kokoukseksi aivoriihi rekrytointistrategioita ja päätyi kohdentamaan alikouluttajakoulutusammattilaisia, jotka tarvitsivat vapaaehtoistyötä vastaamaan suuria vaatimuksia. Meillä oli yli 10 vapaaehtoisen ylitöitä."

7. "Miksi meidän pitäisi palkata sinut?"

Mitä he etsivät: Vaikkakaan vaistonne on kutistua tästä kysymyksestä, työnnä se syrjään ja näytä luottamusta. Voit lyödä kotiasi konkreettisia esimerkkejä taustasta, jotka tekevät sinusta vahvan ehdokkaan, mutta mikä tärkeintä, pysy itsevarmana ja vakuuttavana. Jos et usko, että olisit hyvä tässä työssä, miksi haastattelija olisi?

Miten vastata: Työpaikan lähettämisestä tai haastattelusta on ehkä selvää, että tiimi tai yritys tarvitsee erityistä taitoa, kuten lahjoituskirjoitus tai kirjanpidon, jonka olet valmis ottamaan heti. Muistuta heitä, että voit ratkaista ongelman heille. Ja sitten, miksi et mene siihen? Sano: "Minulla on taitoja ja kokemuksia, joita etsit, ja olen vahva ehdokas tähän asemaan."

Brianna McGurran on Investmentmatomein henkilökunnan kirjailija. Sähköposti: [email protected]. Twitter: @briannamcscribe.