Hyödyt ja haitat konsernihenkivakuutuksesta työn kautta
HY - AM11:00 (Official Music Video)
Sisällysluettelo:
- Basic vs. täydentävä ryhmäelämä
- Syyt henkivakuutuksen hankkimiseen työn kautta
- Ryhmähenkivakuutuksen haitat
- Miten päättää
- Mitä seuraavaksi?
- Vertailla henkivakuutushakemuksia
- Tutkia kuinka paljon henkivakuutusta tarvitset
- selailla meidän kokoelma vakuutus työkaluja ja laskimia
Ehkä sinulla on ollut tarkoitus ostaa henkivakuutuksia, mutta emme ole päässeet siihen. Jos olet äskettäin saanut uuden työpaikan tai jos sinulla on avoin ilmoittautumiskausi, sinulla on mahdollisuus saada henkivakuutus työnantajan kautta vain vähän tai ei lainkaan kustannuksia.
Monet työnantajat tarjoavat ilmaisen henkivakuutuksen etuutena, joka tunnetaan ryhmätyönä. Sinun tarvitsee vain kirjautua, ja joskus ilmoittautuminen on automaattista.
Monet ihmiset haluavat ostaa lisää vakuutuksia, joita kutsutaan täydentäviksi henkivakuutuksiksi tällaisten suunnitelmien avulla. Itse asiassa 44 prosenttia kaikista henkivakuutuksista vuonna 2015 oli voimassa ryhmien, mukaan lukien työpaikat, kirkot ja muut yhdistykset, American Life of Life Insurance -järjestön mukaan.
Ostaa ryhmähenkivakuutusta työstänne hyväksi? Tässä on etuja ja haittoja.
" VERTAILLA: Henkivakuutukset
Basic vs. täydentävä ryhmäelämä
Työnantajat usein, mutta eivät aina, tarjoavat pienen määrän henkivakuutuksia ilmaiseksi. Se on perusryhmäelämää. Tyypilliset kattavuusmäärät ovat $ 25,000, $ 50,000 tai työntekijän vuosipalkka, pyöristettynä lähimpään $ 1,000. Koska tämä on ilmainen, ja kattavuus yleensä taataan, ei ole mitään syytä olla hyväksymättä sitä.
Työnantajat usein, mutta eivät aina, tarjoavat pienen määrän henkivakuutuksia ilmaiseksi.
Muista täyttää vaaditun määräajan edellyttämät lomakkeet. Sinua pyydetään nimeämään edunsaaja tai edunsaajat. Muussa tapauksessa tulot menevät puolisolle tai muulle sukulaiselle lain mukaan.
Sinulla voi myös olla mahdollisuus ostaa lisäeläkevakuutuksia. Nämä suunnitelmat antavat työntekijöille mahdollisuuden ostaa ylimääräistä kattavuutta - joskus jopa kolme tai neljä kertaa työntekijän vuosipalkka. Suuremmat määrät edellyttävät usein täyttävän "vakuuttamiskelpoisuuden osoittamista" koskevaa terveyskyselyä.
Vakavan sairauden historia voi johtaa vakuutusyhtiön velvollisuuksiin vaatia lääkärintodistusten tarkistamista, lääkärintarkastusten tekemistä, lääkärintarkastusten tekemistä ja lopulta hylätä kattavuus.
Syyt henkivakuutuksen hankkimiseen työn kautta
Henkivakuutuksen hankkiminen työnantajasi kautta on kolme pääasiallista etua: mukavuus, hinta ja hyväksyntä.
Mukavuus on avain niille, jotka tietävät, että he tarvitsevat henkivakuutusta, mutta eivät ole vielä ostaneet. Kattavuus työn kautta voi olla helpoin tapa suojella perheesi.
Se voi olla myös hyvä asia, joskus tarjotaan hintoja, joita et voi voittaa ostoksilla.
Lopuksi vakavien sairauksien saaneet henkilöt saattavat hyötyä paljon paremmasta määrästä ryhmäkäytännön kautta kuin he voivat päästä yksin. Lääkärintarkastusta ei tarvita, vaikka saatat joutua täyttämään yksityiskohtaisen kyselylomakkeen.
Ryhmähenkivakuutuksen haitat
Useimmat ihmiset eivät todennäköisesti ole samaa työnantajaa koko uransa ajan, mikä tuo mukanaan ensimmäisen suuren haitan henkivakuutuksen sitomiseen työhönne. Saatat pystyä muuttamaan ryhmäpolitiikkasi yksilölliseksi henkivakuutukseksi, jos lähdet, mutta kustannukset voivat nousta merkittävästi.
Seuraava työpaikka ei ehkä tarjoa ryhmähenkivakuutusta. Voit mennä ulos ja ostaa yksittäisen henkivakuutuksen, siinä tapauksessa. Mutta henkivakuutuksen kustannukset nousevat ikääntyessään, eikä koskaan tiedä, milloin saatat kehittää terveydentilaa, joka voi vakavasti nostaa korkoja tai jopa tehdä mahdottomaksi kattavuuden.
Kun hankit henkivakuutuksen töiden kautta, et löydä erilaisia toimintavaihtoehtoja, joita saatat löytää muualta. Mutta termi henkivakuutus, kuten mitä tarjotaan työn kautta, on yleensä paras vaihtoehto useimmille ihmisille. Jos etsit monimutkaisempaa tuotetta, kuten koko elämä tai yleinen elämä, sinun kannattaa kuulla taloudellinen neuvonantaja.
Lopuksi et ehkä voi ostaa niin paljon kattavuutta kuin tarvitset työsi. Tällöin saatat haluta ostaa säännöllistä henkivakuutusta täydentävän elämän sijaan tai sen lisäksi.
Miten päättää
Ensimmäinen asia on hyödyntää mitä tahansa vapaa perusryhmä henkivakuutus tarjotaan.
Seuraavaksi vertaa henkivakuutuksen lisäkustannuksia työstänne läpi, mitä voit löytää omasta. Voit käyttää sivustosi henkivakuutuksen vertailutyökalua kauppaamme ilman, että annat mitään henkilökohtaisia tietoja.
Saatat huomata, että voit saada vertailukelpoisen sopimuksen omasta, jolloin ei kannata ostaa henkivakuutusta työstänne. Vaikka yksittäisen politiikan kustannukset ovatkin hieman korkeammat, se on silti todennäköisesti parempi panostus sen siirrettävyyden vuoksi.
Jos sinulla on huomattavia henkivakuutustarpeita, kuten monia huollettavia, voit harkita yksilöllisen politiikan ostamista ja täydentää sitä henkivakuutuksella työn kautta.
Mutta jos pelkäät, ettet saisi olla oikeutettu yksilölliseksi, ehkä lääketieteellisen tilan takia, ryhmähenkivakuutus työstäsi on hyvä idea. Muista vain rajoitukset, varsinkin jos et odota työnantajasi pitkään.
