Yrityksen verkkosivuston vuokraaminen parempaan hintaan

Näyttää siltä, ​​että päivittäin kuullaan enemmän esimerkkejä työnantajista siitä, kuinka vaikeaa on palkata juuri nyt.

Meillä on alhaisin työttömyys 10 vuodessa, enemmän töitä, jotka ovat täyttämättömiä kuin koskaan, ja ennätyksellinen aika, jonka kestää vuokrata - lähes 30 päivää. Työnantajat etsivät jatkuvasti tapoja saada reuna, mutta en näe monien käytä niitä tekniikoita, joita käytän joka päivä online-sisältömarkkinoijana.

Sen sijaan näen samoja väsyneitä, luodinkestäviä vaatimusten luetteloita ja pätevyydet, jotka eivät tarjoa mitään hyvää syytä siihen, miksi potentiaalinen hakija valitsee yhden yrityksen yli minkä tahansa muun.

Seuraavassa on joitain yksinkertaisia ​​tekniikoita, joiden avulla voit tutustua yleisösi, parantaa SEO-palveluita ja saada tietoja, jotka vastaavat potentiaalisten hakijoiden haluamaasi tietoa. Jos etsit enemmän siitä, miten palkata yrityksesi parhaita ehdokkaita, tutustu artikkoni rekrytointi hakata auttaa sinua palkata huippulaadukkaita.

Tietää miten voit myydä yrityskulttuuria

Miksi joku haluaa työtä yrityksellesi?

Kun aikakausi, kun työpaikkakunnat ovat täynnä työpaikkoja, mitä tarjoat, joka saa jonkun huomion? Haluat pystyä vastaamaan näihin kysymyksiin urasi sivuillasi konkreettisilla yksityiskohtia yrityksesi kulttuurista ja käytännöistä.

Vältä klisejä, joita jokainen yritys voi käyttää kuvaamaan itseään, kuten "arvostamme työntekijöitämme". ja oppia tarkasti, mitä ihmisiä rooleissa olet palkata haluamallasi tavalla, eivätkä halua nähdä heidän ihanteellisessa työpaikassaan.

Aloita menemällä lasioviin ja etsimällä työtehtäviä, joihin palkitset, mutta jättäkää paikkakentän tyhjäksi. Napsauta sitten yhtä yritystä, joka palkkaa tämän tehtävän vasemmanpuoleisessa sarakkeessa ja klikkaa keskusteluissa arvosteluja, niin näet, mitä työntekijät ovat sanoneet tietystä yrityksestä.

Näissä arvosteluissa näet "haitat, "Tai asioita, joita työntekijät eivät pitäneet. Lue ne useille eri yrityksille, kunnes sinulla on luettelo vähintään viidestä valituksesta, jotka tulevat toistuvasti esiin, jotta voitte muuttua "ammattilaisiksi" yrityksestesi työskentelystä.

Joten jos sinulla on useita ihmisiä, jotka valittavat siitä, että sinun on työskenneltävä vapaapäivinä, ja annat lomaa, se on "pro", joka vastaa suoraan siihen, mitä potentiaaliset työntekijät sanovat huolehtivan. Se on tietoa, jota voit käyttää urasi sivullasi ja työpaikkatoimistoissa, kuten osoitan.

Seuraavaksi katso sisäänpäin. Keskustele työntekijöidesi kanssa ja selvitä, mitä he rakastavat eniten työpaikasta ja yrityksesi etuista - laitteista, palveluista, sijainnista, työtovereista jne. Heillä on todennäköisesti hienoja näkemyksiä, joita et ehkä ole harkinnut.

Lopuksi mene Googlelle ja etsi uudelleen tiettyjä työtehtäviä. Jos esimerkiksi vuokraat vastaanottovirkailijoita, etsi "vastaanottotöitä". Jos työpaikka on kysyntä, jossa asut, näet mainoksia hakun yläosassa, kuten tämä:

Googlen mainokset ovat yleensä hyvin tutkittu ja jatkuvasti testattu. Niinpä osoittavat palkka-alueen, "palkkaamisen välittömästi" ja "ei kokemusta", osoittautuneet tulokseksi. Tämä on hieno info, jota voit käyttää urasi sivullasi ja työnkuvauksissa.

Jotkut yritykset epäröivät sisällyttää korvaustietoihin työpaikkailmoituksia. Mutta neuvomalla asiakkaita, suosittelemme lähes aina, että he lähettävät palkka-alueen jokaiselle paikalle.

Ensinnäkin se estää ihmisiä, jotka haluavat enemmän kuin sinulla on varaa hakea. Tämä on hyvä. Et halua, että suuri ehdokas menee läpi koko palkkausmenettelyn vain selville, kun teet tarjouksen, jota sinulla ei ole varaa.

Toiseksi kuvittele hakija, jolla on jo työpaikka, ja harkitsee sinun. Tämä on erittäin todennäköinen skenaario, kun meillä on alhainen työttömyysaste. Vaikka sinulla on vankka ura-sivu, joka osoittaa kaikki syyt, joiden vuoksi yrityksesi on hyvä työskennellä, mahdolliset hakijat saattavat jäädä ilman palkka-aluetta. Hakemus työstä ei ole mikään hyvä hakija, joka vie kevyesti. Se voi tarkoittaa niiden jatkoa ja LinkedIn-profiilia, useita haastatteluja ja mullistusta, joka tulee jättämään yhden työpaikan ja aloittamaan toisen.

Jos hakija ei voi olla varma siitä, että palkka-alue vastaa vähintään juuri sitä, mitä he ovat tekemässä, he epäröivät soveltaa. Kuten sinäkin, he eivät halua käydä läpi pitkää vuokrausmenettelyä vain selville, että on olemassa taloudellisia eroja, joita ei voi ylittää.

Luo ura-sivu, joka toimii rekrytointitoimiston mukaan.

OK, aloitetaan panna tutkimuksesi toimimaan.

Aloitamme soveltamalla sitä urasi sivun perus-SEO: iin, joten potentiaalisten työntekijöiden on helpompi löytää etsimäsi ja houkuttelevampi heitä napsauttamaan uraansa sivu ja sovellus.

Ei tunne SEO? Se tarkoittaa "hakukoneoptimointia". Ura-sivun yhteydessä se tarkoittaa tiedon tarjoamista tavalla, joka helpottaa hakukoneiden ymmärtämistä, mitä sivusi koskee. Sinun tavoitteena on olla mahdollisimman lähellä hakutulosten huippua, jotta ihmiset todennäköisemmin näkevät sivunsa ja napsauttavat sitä. Se alkaa muokata metatietojasi; riippuen siitä, miten sivustosi toimii, saatat pystyä helposti tekemään tämän itse tai saatat joutua keskustelemaan verkkovastaavan tai IT-henkilön kanssa päivitysten auttamisesta.

Katsotaanpa 23andMe: n ura-sivulta. Sano, että olin kiinnostunut saamaan työtä heidän kanssaan ja tehnyt haun kuten "23andme työpaikat" Googlessa.

Nämä ovat kaksi ensimmäistä tulosta, jotka näen:

Ensimmäinen tulos on 23-vuotias uran sivu, joka on hieno, mutta 23Me ei missään nimessä ole esittänyt parasta jalkaansa metatietojensa suhteen. Sinulla on meta-otsikko: "Työpaikat - 23andMe", joka käyttää vain 17: tä 55 merkistä, joiden kanssa heidän on työskenneltävä. Tätä tilaa voitaisiin käyttää entistä houkuttelemaan hakijoita napsauttamaan ja katselemaan sivua. Esimerkiksi se voisi sanoa: "23 ja työnsä - selaa työpaikkoja ja käytä." Se ei ole runoutta, vaan se käyttää tilaa.

Katsotaan nyt meta -kuvausta, kohta, joka ilmestyy otsikon alapuolelle Hakutulokset. Tässä tapauksessa se alkaa "ja" ja puuttuu asiayhteys ja merkitys kenellekään, joka ei ole koskaan käynyt sivuillaan. Tämän jälkeen sinulla on suuri linkki heidän "Anteeksi, että sijainti ei ole enää saatavilla" -sivulla ja linkki niiden yleiseen sovellukseen. Yksikään niistä ei ole kovin jännittävää, eikä se ole kovinkaan tärkeä.

Katsokaa nyt Glassviewin toista hakutulosta, verkkopalvelua, jonka yritykset maksavat julkistaakseen työpaikkansa ja ajaa sovelluksia. Glassdoorin hakutuloksessa kerrotaan tarkalleen, mitä voit tehdä, jos napsautat niiden linkkihaun työpaikkoja 23andMe: ssä. Opit myös, että heillä on 49 työpaikkaa ja että lasiovi antaa sinulle palkkoja, luokituksia jne.

Minkä linkin haluat todennäköisemmin klikata? Vaikka ylimmällä hakutulossivulla on todennäköisesti 23 ja enemmän napsautuksia, lyön vetoa, että he menettävät paljon Glassdoorin ylivoimaisesta meta-otsikosta ja meta-kuvauksesta. Tämä tarkoittaa sitä, että 23-vuotias ei kaipaa paljon orgaanista liikennettä verkkosivuilleen ja runsaasti ei-kustannuksia sisältäviä hakemuksia, jotka on jätetty omalla verkkosivustollaan.

Meta-otsikon ja kuvauksen päivittäminen ei ainoastaan ​​tekisi 23: n ja näyttäisi ammattimaisemmalta, mutta todennäköisesti säästää rahaa samoin.

Tässä on perusmalli, jota voit käyttää meta-nimesi: Työpaikat [yrityksen nimi] -näkyvät avoimet työpaikat ja sovellukset. Tässä on yksi meta kuvaus: Selaa uusia työpaikkoja [yrityksen nimi] virallisen uran sivulla. Tarjoamme [kolme asiaa, joiden tutkimuksesi ovat osoittaneet, että potentiaaliset työntekijät ovat kiinnostuneita, kuten joustavat aikataulut, kilpailukykyinen palkka ja mahdollisuudet etenemiseen.] Hae tänään! Pidä meta-kuvaus alle 160 merkkiä, tai Google leikkaa sen pois.

Nyt etsi "[yrityksesi nimi] työpaikat." Onko sinulla merkityksettömiä linkkejä, kuten 23andMe: n "Anteeksi" -sivu? Jos näin on, sinun on NoIndex-sivuilla. Jälleen riippuen siitä, miten sivustosi toimii, saatat joutua pyytämään IT-apuasi.

Sinun urasi sivullasi, ajattele parhaita tapoja järjestää tietoja. Ylhäältä haluat kertoa työnhakijoille yrityksestäsi ja kulttuuristasi. Korjaa aiemmin kerätyt tiedot korostamaan positiivisia. Haluat myös, että sosiaalinen media seuraa painikkeita, jotta ihmiset, jotka vierailevat mutta eivät löydä tyydyttävää työtä, voivat pysyä yhteydessä. Ihannetapauksessa sosiaalisen median painikkeet liittäisivät ne uran erityisiin sosiaalisen median tileihin, jotka pääasiassa jakavat tietoja avoimista tehtävistä ja yrityskulttuurista.

Lisäksi tietenkin haluat linkkejä yksittäisiin työpaikkoihisi, jotka olet palkannut urasi sivulla, sekä lyhyt kuvaus jokaisesta työstä. Linkkien tulee olla paikkatiedosto, jossa on ainakin yksi yksityiskohta, joka houkuttelee hakijoita.

Vastaanottovirkailijan uran sivun listaus voi olla:

Vastaanottovirkailija ansaitse 14 - 18 dollaria tunnissa. Ei tarvita kokemusta.

Tule töihin kauniissa uudessa toimistossamme huippuluokan henkilökunnan kanssa, ansaitse hyvää palkkaa ja harjoittele työtä. Lue lisää työpaikasta ja käytä tänään!

Jokaisen yksittäisen työn lähettämisen pitäisi keskittyä entistä enemmän työn hyötyyn ja miksi hakijat haluavat työskennellä yrityksellesi, mutta mainitsevat vain välttämättömät vaatimukset. Jos olet kiinnostunut, Betterteam tarjoaa työnkuvausmalleja, joiden avulla voit luoda mainoksia suosituimmille työpaikoille.

Yksittäisissä työpaikkailmoituksissa on oltava painikkeita, joiden avulla on helppo jakaa viesti sosiaalisen, sähköpostiviestin ja tekstiviestin välityksellä. Parempaan sosiaalisen median markkinointiin kannattaa kirjoittaa erillisiä sosiaalisia meta-kuvauksia. Useimmilla verkkosivustoilla on lisäosia, joiden avulla voit kirjoittaa erillisiä meta-kuvauksia sosiaaliselle medialle. Esimerkiksi WordPressissa voit käyttää Yoast SEO-liitännäistä.

Esimerkiksi Twitter-sosiaalisen meta-kuvaus meidän vastaanottovirkailijalle saattaa olla 140-merkkinen versio tärkeimmistä ura-sivuistamme, ja se luultavasti sisältää hashtagit, kuten #jobs, #receptionist ja #officejob. Jos joku jakaa työpaikkasi sosiaaliseen mediaan, teksti, joka näkyy automaattisesti jollakin Twitter-seinällä, on jo optimoitu yhteiskunnalle.

Lopuksi paras näkyvyys, urasi sivusi pitäisi olla mobiiliystävällisessä sivustossa. Tämä on perusasetusstandardi nyt, ja Google palkitsee mobiilisivustoja paremmilla sijoituksilla, mutta olen edelleen yllättynyt siitä, kuinka monta ura-sivua näyttävät kauhealta ja niitä on vaikea selata mobiililaitteella.

Lopulta, jos olet valmis palkata, älä unohda yrityksen verkkosivuilla. Näiden vinkkien mukaan sinun pitäisi lisätä hakijoillesi, ja kun se on tehty, pitäisi olla pitkäaikainen voitto.