Kuinka pyytää nostetta

Saatat tuntea olonsa täysin mukavaksi selittää ystävilleen ruokapöydässä, miksi sinun pitäisi tehdä enemmän rahaa. Mutta jos olet kuin monet ihmiset, pyytäen korotusta pomo pöydän toisella puolella on paljon pelottavampi mahdollisuus.

Yhdeksän kymmenestä kokopäiväisestä toimistotyöntekijästä uskoo, että he ansaitsevat palkankorotuksen, mutta alle puolet suunnitelmasta pyytää tänä vuonna mukaan äskettäin tehdyn tutkimuksen mukaan rekrytoimalla Robert Half.

Laiminlyönti puolustaa itseäsi voi johtaa huonompiin palkkoihin ja tyrmistyneeseen tyytymättömyyteen. Näin voit pyytää korotusta - ja todella saada sen.

1. Seuraa voitot

Miksi se on tärkeää: Kun olet kiireinen, voit helposti unohtaa asiakkaalta tulevan kiihkeän kiitosviestin tai menestyksekkään lounas-oppimisen, jonka olet järjestänyt.

Mutta kun pyydät korotusta, pomosi vastaa parhaiten konkreettisiin todisteisiin omasta omistautumisesta ja arvosta. Älä sekoita muistaa, miksi olet hyvä viime hetkellä, unohtamatta hyödyllisiä esimerkkejä.

Kuinka tehdä se: Notebookissa, Google-dokumenteissa tai puhelimen muistiossa listaustyöt voittavat, kun ne tapahtuvat - mieluiten aina, mutta ainakin kolmessa kuukaudessa ennen kuin haet enemmän rahaa, kertoo Ura Contessen perustaja ja toimitusjohtaja Lauren McGoodwin, urakehitys naisten alusta. Sisällytä pienet, kuten kiitokset kollegallesi tehokkaasta kokouksesta, jota käytit, ja suuret, kuten uptick myynnissä uutiskirjeen ansiosta.

Kerää vähintään 10 anekdoota ja tiedot, jotka havainnollistavat työsi. Sisällytä kovan numerot aina, kun voit, kuten tulojen lisääminen, jäsenyys, lataukset, vierailut, vapaaehtoiset rekrytoitavat - mikä liittyy eniten organisaation tavoitteisiin.

Se on myös hyvä, jos sinulla ei ole numeroita, jotka osoittavat, että olet suorastaan ​​tuottanut tuloja, kertoo Brooklynissa New Yorkissa toimiva markkinointitoimisto, Huge, lahjakkaiden henkilöiden varatoimitusjohtaja Marlena Edwards. Voit lisätä prosesseja, joita kehitit auttaaksesi työntekijöitä työskentelemään tehokkaammin tai uuden palkkaamasi koulutusohjelman avulla. Sinä sisällytetään kaikkein vakuuttavin todisteita käsikirjoitukseen myöhemmin.

2. Tutkimus realistinen määrä

Miksi se on tärkeää: Voitot tarkoittavat vain vähän, jos pyydät korotusta, joka ei ylitä markkina-arvoasi, tai se ei ole yrityksellesi toteutettavissa.

Suunnittele pyytää hieman enemmän kuin realistisesti haluat ansaita, tietäen, että yritys voi neuvotella vähemmän. Haluavat kuitenkin 20 000 dollaria enemmän vuodessa, vaikka asiantuntijat sanovat, että se merkitsee, että haluat kampanjan tai roolin muutoksen, ei pelkästään korotuksen - mikä tarkoittaa, että haluat etsiä uutta työtä kokonaan.

Kiinnitä huomiota siihen, että yrityksesi kiristää menojaan. Se ei tarkoita, että korotus on mahdotonta, mutta sinun pitäisi tunnustaa tilanne keskustelun aikana ja kysyä johtajalta, mikä on järkevää. Tämä osoittaa sitoutumista siihen, mikä on järkevää yritykselle, ei vain sinulle sopivaksi.

Kuinka tehdä se: Tyypillinen nousu eri toimialoilla on 2-5 prosenttia nykyisestä palkasta, McGoodwin sanoo. jos olet äärimmäisen korkea esiintyjä, kokeile 8%. Korvausvälineet - kuten LinkedIn-palkka, PayScale ja Glassdoor's Know Your Worth -arvioija - voivat osoittaa, mitä velvollisuutesi saattavat olla.

Saat entistä paremman kuvan, pyydä luottamuksellisia mentoreita yrityksellesi, mikä olisi kohtuullinen pyyntö. (He voivat myös auttaa sinua päättämään, kuinka paljon pyydettäessä neuvotella palkasta työhön tarjottavassa vaiheessa). Se on ihanteellinen, jos yhteyshenkilösi päättävät korotusten ja bonusten jakamisesta omissa yrityksissään, Edwards sanoo. He voivat tarjota vinkkejä menestyksekkääseen sijoittamiseen korotukseen ja esimerkkeihin, joita voit käyttää, kun sitoudut osallistumistasi alimmalle tasolle.

3. Valmista käsikirjoitus

Miksi se on tärkeää: Jos olet hermostunut kyselemään - ja kuka ei olisi? - Paras vasta-aine on valmiste. Sanasi eivät saisi törmätä niinkään ohut tai liian harjoitteluun, mutta ratkaisemalla muutamia vahvoja lauseita etukäteen lisäävät luottamusta.

Kuinka tehdä se: Kun olet suorittanut tutkimuksesi ja kerännyt voitot, ajoittaa tarkkailun tai ammatillisen kehityskeskustelun pomoasi kahden viikon aikana, McGoodwin sanoo. Tämä antaa sinulle määräajan ja ajan harjoitteluun. Harkitse sitä suorituksen tarkistamisen aikana, kun kovaa työtäsi on jo keskusteltu.

Palatkaa voittoon. Valitse kolme arvostetuimpia taitojasi tai menestystarpeitasi ja luo ne komentojonoon, jonka voit jakaa pomosi kanssa tavata.

Esimerkiksi, sanoo: "Olen ollut tässä tiimissä 18 kuukautta, ja olen ajatellut äskettäin, kuinka näen itse kehittyvän yrityksen kanssa. Vastasin veloituksetta määritellä brändistrategiani uudelleen, suunnittelutyöni kasvatti vierailumme 20% kotisivuillamme, ja olen ottanut lisävastuusta, kun joukkue on kasvanut. Haluaisin, että harkitsette, että palkkani heijastavat kasvua. Tämän korotetun korvauksen avulla voin jatkaa arvokkaiden panosten tekemistä täällä."

Sinun pomo haluaa kuulla, että olet omistautunut yritykselle ja että sijoitat sinuun maksat sen. Mutta itsevarmuuden rakentaminen kyselyn lisäämiseksi on myös investoimassa itsellesi; loppujen lopuksi, se vain helpottaa.

"Tämä on lihas", McGoodwin sanoo, "ja jos et käytä sitä, menetät sen."