Urakoitsija? Työntekijä? Kuinka välttää työntekijöiden luokittelemattomia tietoja

Kun pienyritys aloittaa toimintansa, saatat tarvita apua. Mutta et ole valmis palkkaamaan työntekijää, joten käännyt freelancereille. Tai ehkä itsenäisten urakoitsijoiden tekeminen yrityksellesi on taloudellisinta.

Riippumatta siitä, mistä syystä, pienemmät yritykset siirtyvät sopimustyöntekijöille. Itse asiassa Intuitin selvitys ennustaa, että freelancereiden, hätäsuojatut työntekijöiden ja urakoitsijoiden työvoima muodostaa 40 prosenttia Yhdysvaltojen työmarkkinoista vuoteen 2020 mennessä.

Mutta on oikeudellisia asioita harkittava, kun palkata urakoitsijoita. Ota uber-ja lyft-ratsastuspalvelut, jotka joutuvat kärsimään oikeusjuttuista, jotka vaativat, että heidän kuljettajat - jotka on luokiteltu itsenäisinä urakoitsijoina - ovat pääasiassa työntekijöitä.

LISÄÄ: Miten nimetä pienyritys LISÄÄ: 5 myyttejä, jotka pitävät naisia ​​pienyritysten perustamisesta

"Ehkä nykyisin kuumin kysymys on työntekijöiden virheellisestä luokittelusta", sanoo lakimies Michael E. Fiffik, LegalShieldin asianajaja Welchin, Goldin, Siegel & Fiffikin, Pittsburghissa toimivan asianajotoimiston kanssa. "Siksi työnantajilla on kannustin käsitellä työntekijöitä itsenäisinä urakoitsijoina eikä työntekijöinä".

Investmentmatome pyysi työväenpuoltajia kysymyksistä, jotka on pidettävä mielessä sopimustyöntekijöiden palkkauksessa.

Ero urakoitsijan ja työntekijän välillä ei ole aina ilmeistä, sanoo Jim Chester.

Tunne ero

Jim Chester, Dallas-pohjaisen Chester Jeter Siekierski LLP: n toimitusjohtaja, sanoo, että eroa urakoitsijan ja työntekijän välillä ei ole aina ilmeinen. Joissakin tapauksissa pienyritykset palkkaavat urakoitsijoita ja työntekijöitä tekemään samanlaista työtä - esimerkiksi suurta hanketta, joka vaatii tilapäisiä työntekijöitä.

Yleensä riippumattomilla urakoitsijoilla on omat työkalut tai materiaalit, heillä on useita asiakkaita ja heillä on vähän tai ei lainkaan ohjeita siitä, milloin ja miten työ tehdään. Työnantajana ei myöskään kanneta palkkasummia, työntekijöiden korvausvakuutusta tai muita työnantajan etuja urakoitsijoille. Dallasin asianajaja Kevin Vela toteaa: "Työntekijät ovat huomattavasti kalliimpia."

Lisäksi työntekijöillä on enemmän oikeusturvaa, Chester sanoo. Esimerkiksi työntekijät kuuluvat liittovaltion syrjinnänvastaisiin lakeihin, kun taas urakoitsijat eivät ole Yhdysvaltain Equal Employment Opportunity Commissionin mukaan.

Älä luota sopimukseen

Juuri siksi, että sinä - tai työntekijä - sanotte, että hän on itsenäinen urakoitsija, ei automaattisesti tee niin, Fiffik sanoo. "Joissakin valtioissa oletetaan, että työntekijä on työntekijä", hän sanoo.

Vaikka on hyödyllistä saada aikaan kirjallinen sopimus teidän ja urakoitsijan välillä, on tärkeää huomata, että se ei ole velvoittava mitään hallituksen sääntelijää, hän sanoo.

"Ehkä kuumin kysymys tänään on työntekijöiden virhearviointi", kertoo Michael E. Fiffik.

Etsi neuvoja

Voit kohdata kalliita seurauksia, jos työntekijät luokitellaan väärin urakoitsijoiksi. Saatat joutua maksamaan palkkoja ja rangaistuksia, vaikka virhearviointi olisi tahallista, Fiffik sanoo.

Yhdysvaltain työministeriö antaa ohjeita työntekijä-urakoitsijan luokituksesta, samoin kuin IRS. Valtion työvoimatoimisto voi myös antaa ohjeita. Esimerkiksi Texas Workforce Commissionilla on itsenäinen urakoitsijan testi, joka voi toimia hyödyllisenä työkaluna, Vela sanoo. Jos ongelma on liian hankala, ota yhteyttä asianajajaan, jotta vältät väärinkäsitykset ja mahdolliset oikeudelliset ja taloudelliset ongelmat.

Lisätietoja yrityksen käynnistämisestä ja toiminnasta on osoitteessa Sivustomme Small Business Guide . Saat ilmaisia ​​ja yksilöllisiä vastauksia yrityksesi aloittamiseen ja rahoittamiseen liittyviin kysymyksiin osoitteessa Pieni yritys osa Sivustomme Kysy neuvoa -sivulta.

Hanah Cho on Investmentmatomein, henkilökohtaisen rahoituksen verkkosivuston henkilökunta. Sähköposti: [email protected] . Viserrys: @hanahcho .

Top valokuva iStockin kautta.