Lasten virkistyskeskuksen liiketoimintasuunnitelma Esimerkki - johdon yhteenveto
Liiketoimintasuunnitelma
Sisällysluettelo:
Johdon yhteenveto
Johto: Alun perin ja ensimmäiselle toimintavuodelle odotan toimivan omistajana / käyttäjä / johtaja. Tulevaisuudessa kassavirrasta riippuen tai jos tunnistetaan palvelun puute, FT-johtaja pantaisiin toimimaan yhdessä minun ja muun ryhmän kanssa. Hallinnointi vastaa kaikkien liiketoiminnanäkökohtien valvonnasta, mutta ei rajoittuen: talletuksiin, markkinointiin, turvallisuuteen, aikatauluun, asiakaspalveluun ja henkilöstön tukeen sekä koulutukseen, siivoukseen ja yleiseen kunnossapitoon, elintarvikkeiden valmistukseen ja palveluihin. Vähintään pätevyysvaatimukset ovat:
- Lasten turvallisuus, ensiapu / CPR-sertifioitu
- Kolmen vuoden kokemus
- Aikuinen, vastuullinen aikuinen
- Innokas, joustava ja itsenäinen
- Markkinointiosaaminen
- ammattitaito
FT: n työntekijät : Oletan, että olet ottanut palvelusaikatauluni mukaan yhden FT: n työntekijän palkkaamisen 45 tunnin viikolla. Aion etsiä aikuisia kiinnostuneita ja kokeneita lapsia, jotka ovat lapsiturvallisuutta CPR ja ensiapu sertifioitu. Vastuut käsittävät, mutta eivät rajoitu seuraaviin: tarkastaminen ja tervehdys asiakkaiden saapumisesta, yleinen puhdistus ja kevyt huolto, ruokapalvelu. Vähintään pätevyysvaatimukset ovat:
- Aikuinen, vastuullinen aikuinen
- Kokemus lasten kanssa leikkiasetuksessa
- Lasten turvallisuus ensiapu / CPR-sertifioitu
PT työntekijät jotka tarvitsevat vähintään kaksi PT: n työntekijää täyttämään mahdolliset puutteet kiireisissä ajoissa ja työviikonloppuisin. Vaikka liiketoimintaa voitaisiin käyttää yhden PT työntekijän haluan palkata yksi ylimääräinen tarvetta erityisiä olosuhteita, kuten loma, puolueen tai viikonloppuna väkijoukkoja sekä täyttämällä sairauden ja loma mahdollisuuksia. Vastuut sisältäisivät, mutta eivät rajoittuneet: asiakkaiden tarkastaminen ja tervehdys saapumisen yhteydessä, yleinen puhdistus ja kevyt huolto. Vähimmäispätevyys on
- Aikuinen, vastuullinen aikuinen
- Kokemus lasten kanssa leikkiasetelmassa
- Lasten turvallisuus ensiapu / CPR sertifioitu
7.1 Henkilöstötapa
Yhtiö tekee asteittaisia sijoituksia henkilöstöön tarveperusta, pitäen mielessä aina laitoksen palveluksessa olevien lasten ja vanhempien määrän kassavirrasta. Muita kokopäivätoimisia hallinnoitavia tehtäviä hoidetaan ensimmäisen toimintavuoden jälkeen ja lisähenkilöstöön on lisätty henkilöstötaulukko. Omistan omistajana suunnitellessani täysipäiväisesti paikan päällä ja täytän johtajan roolin.
Olen sitoutunut maksamaan työntekijöilleni oikeudenmukaista ja tasapuolista palkkaa heidän kovaa työtä varten ja antamalla heille etuja, kuten sairaan aikaa ja lomaa
| Vuosi 2 | |||
| Vuosi 3 | Omistaja / Manager | 20 000 | |
| 25 000 dollaria | 30 000 dollari | FT Työntekijä | 24 000 dollaria |
| $ 25,000 | 26,000 dollaria | PT työntekijä | 7,200 dollaria |
| 7,200 dollaria | 7,200 dollaria | PT työntekijä | 7,200 dollaria |
| 7,200 dollaria | 7,200 dollari | $ 0 | |
| $ 0 | Yhteensä | 4 | 4 |
| 4 | Payroll | $ 58,400 | $ 64,400 |
| $ 70,400 | > Suosittelemme LivePlanin käyttöä helpoimpana tapana luoda automaattisia taloudellisia tietoja omaan liiketoimintasuunnitelmaan. | Luo oma liiketoimintasuunnitelma |
Mielenkiintoisia artikkeleita |
