Equal Pay Study: Top 10 parhaan ja pahimman naisten työpaikat Fair Payiin

29. tammikuuta merkitsee Ledbetter Fair Pay Actin vuosipäivää. Lilly Ledbetter haastoi Goodyearin vuonna 1998 syrjinnän vuoksi - aiemmin hänen uransa aikana hän oli huomannut, että hänelle oli maksettu vähemmän kuin miespuoliset miehet saman työn suorittamiseen. Vanhojen lakien vuoksi Ledbetterille ei kuitenkaan myönnetty hänen vaatimustaan, koska hän ei ollut jättänyt 180 päivän kuluessa siitä, kun hän ensimmäisen kerran tunnusti olevansa alhaisempana. Vuonna 2009 hyväksyttiin Lilly Ledbetter Act, joka muutti lain muutoksiin 180 viimeisimmästä rikkomuksesta tai uusimmasta aliarvioidusta palkkasummasta.

Vaikka samapalkkaisuus on dramaattisesti parantunut vuosien varrella, on vielä olemassa aukko, jota on käsiteltävä. NerdScholar on tarkastellut parasta ja huonointa palkkatasolla naisten prosentuaalista osuutta käyttäen vuoden 2011 naisten palkan kohokohdista ja Occupational Outlook -käsikirjasta, jota molemmat toimittavat Yhdysvaltain työtilastovirasto. Yli 60 miehestä, jotka ilmoittaisivat naisten palkan prosenttiosuutena miehistä, naisten palkanmaksujen kymmenen parhaan palkan keskimääräinen palkka oli keskimäärin 102 prosenttia miesten palkasta, kun taas kymmenessä pahimmassa miesten palkkauksessa miesten palkkasumma oli keskimäärin 65,8 prosenttia. Erityisesti 5 ominaispiirteet erottuvat, kun 10 parhaan työpaikan tasapuolista palkkaa verrataan 10 parhaan työpaikan tasapuoliseen palkkaan:

(1) Sekä 10 parhaan että 10 pahimman työpaikan fairpay-palkinnolla on noin 50% naisia.

Kymmenellä suotuisimmalla oikeudenmukaisella palkkatyöllä on keskimäärin 55,07% naispuolisia työntekijöitä, kun taas 10 edullisimman palkkatyön työpaikalla on keskimäärin 48,4% naispuolisia työntekijöitä näissä ammateissa. Lisäksi samapalkkaisuus ei perustu naisten prosenttiosuuteen - "poliisin ja sheriffien partiovastaavien" miehityksessä, joka koostuu 11,5 prosentista naispuolisista työntekijöistä, naiset ansaitsevat keskimäärin 98,9 prosenttia miesten ansaitsemasta. Vertaa tätä "kiinteistö- ja yhteisöpalvelujen johtajien" ammateihin - se koostuu 60,7 prosentista naispuolisista työntekijöistä, joista 60,6 prosenttia on miehiä vastaava palkka.

(2) 10 parhaan työpaikan Fair Pay on alhaisempi koulutus saavutus vaatimukset

Jokaisella työpaikalla oli siihen tarvittava vähimmäiskoulutustaso. Kun kukin painotettiin ja laskettiin keskiarvon mukaan, parempia työpaikkoja naisille samapalkkaiseen palkkaan tarvitaan puolet jälkikoulutuksesta, joka on välttämätöntä kuin työpaikoilla, joilla on samat palkka-mahdollisuudet. Samoin vain 10 työpaikkaa kymmenestä parhaasta työpaikasta samanarvoiselle palkkaluokalle edellytti jonkinasteista korkeakoulututkintoa, kun taas kymmenellä parhaan työpaikan työpaikalla samasta palkasta edellytettiin korkeampaa koulutusta.

(3) 10 parhaan työpaikan Fair Pay -maksuun on alempi keskipalkka

Naisten 10 parhaan palkkatyön palkka oli keskimäärin 43 293 dollaria (sekä miesten että naisten osalta), kun taas 10 parhaan työpaikan samapalkkaisuudesta oli keskimäärin 71 976 dollaria (miehet ja naiset). Tämä todennäköisesti vastaa voimakkaasti kunkin altaan koulutustarpeita. Mutta miksi keskimäärin korkeammilla osaamisalueilla on suurempi palkkaero? Jos samaa työtä tehdään samoille työpaikoille, se herättää ajatuksen siitä, miten stereotypiat voivat vaikuttaa näihin työpaikkoihin.

(4) Fair Payin Top 10 parhaan työpaikan keskimääräinen kasvuvauhti on suurempi

Keskimääräisen työvoiman kasvuvauhdin odotetaan olevan noin 14 prosenttia seuraavien kymmenen vuoden aikana. Paras ammattipätevyysaste on keskimäärin 16%, kun taas samapalkkaisuuden huonoimmat miehet kasvavat 14,5%. Tämä voisi olla hyvä uutinen niille, jotka haluavat työpaikkoja oikeudenmukaisella palkalla. Tätä voidaan kuitenkin pitää myös vieläkin synkemmänä ennusteena kymmenestä pahimmasta työpaikasta - jos kilpailu vaikuttaa naisten alhaisempaan palkkaan - hitaampi kasvu ei autna skenaariota.

(5) Parhaat 10 parhainta työtä Fair Payille on suurempi työpaikka

Se tosiasia, että kymmenen parhaan oikeudenmukaisen palkan työpaikkaa on myös isompi työpaja, kulkee käsi kädessä keskimääräisen alhaisen koulutuksen kanssa, jota he tarvitsevat vastakohtana pahimmille työpaikoille oikeudenmukaisen palkan suhteen. Vuonna 2010 parempia työpaikkoja samapalkkaisuudelle oli 856 510 työpaikkaa, kun taas samapalkkaisimpien työpaikkojen pahimmat työpaikat olivat vain 514 220 työpaikkaa.

Ehdottomasti, mitä työpaikkoja se teki parhaiden ja pahimpien työpaikkojen puolesta samapalkkaiseksi? Tutustu alla oleviin taulukoihin:

On mukavaa nähdä, että eräillä työpaikoilla, joilla on suurempia työpaikkoja, on jo samanlainen palkka heidän palkkainfrastruktuurissaan. Tämä analyysi osoittaa kuitenkin, että on vielä paljon työtä, joka on tehtävä. Ehkäpä on valikoivampia työpaikkoja, jotka edellyttävät lisää koulutusta ja siten lisäävät kilpailua niiden työpaikoilla, joiden on täytettävä sama palkka. Tämän päämäärän saavuttamiseksi on todellakin pyrittävä kaikilta puolilta - kuka tahansa, joka näkee epäoikeudenmukaisen eriarvoisuuden puhua heitä vastaan.