Tulot työntekijää kohden ja esimerkki

Mitä se on:

Tulot työntekijää kohden mittaa yrityksen jokaisen työntekijän keskimääräiset tulot.

Miten se toimii (Esimerkki):

Tulot työntekijää kohti lasketaan jakamalla yrityksen tulot koko työntekijämäärällä (Tulot / työntekijöiden määrä).

Tarkastellaan lähemmin yritystä XYZ:

2005 Tulot: 50 000 000 dollaria

Työntekijät: 312

Liittämällä edellä esitetyt tiedot edellä olevaan kaavaan voimme laskea yrityksen tulot työntekijää kohti seuraavasti:

50.000.000 $ / 312 = $ 160.256.41

Siksi jokainen XYZ: n työntekijä osallistui vuoden 2005 liikevaihtoon noin 160 256 dollaria.

Miksi asiat:

Tulot työntekijää kohden ovat mittaus siitä, kuinka tehokas tietyn yrityksen käyttämät työntekijät käyttävät. Yleensä suhteellisen suuri liikevaihto työntekijää kohden on myönteinen merkki, joka kertoo, että yritys löytää tapoja lisätä enemmän myyntiä (tuloja) jokaisesta työntekijästä.

Työvoiman tarpeet vaihtelevat teollisuudesta ja työvoimavaltaisista yrityksistä tyypillisesti pienemmät tulot työntekijää kohden kuin yritykset, jotka vaativat vähemmän työvoimaa. Näin ollen tulojen vertailu työntekijää kohden on yleensä mielekkäämpänä samassa teollisuudessa toimivien yritysten keskuudessa, ja "korkean" tai "alhaisen" suhdeluvun määritelmä olisi tehtävä tämän perusteella.

Lisäksi yrityksen ikä voi vaikuttaa sen tuotot työntekijää kohti. Nuoret yhtiöt voivat olla parhaillaan parantamaan vuokraustoimintaansa avainasemien täyttämisessä, mutta niiden tulot voivat silti olla suhteellisen pieniä. Tällaisilla yrityksillä on yleensä alhaisempi liikevaihto työntekijää kohden kuin vakiintuneemmilla yrityksillä, jotka voivat hyödyntää samoja avainasemaa suuremmalla tuloperusteella.

Yhtiö XYZ: n tapauksessa edellä lasketulla $ 160256 -luvulla on vain vähän analyyttistä arvoa tarkasteltaessa itsestään. Avain on nähdä, kuinka tämä luku vertailee historiallisia lukemia: Ovatko yrityksen tulot työntekijää kohden nousseet tai laskevat? Sijoittajien tulee myös nähdä, miten suhde pinoa teollisuusyrittäjiä vastaan.

Kasvava yritys tarvitsee väistämättä lisäapua jossakin vaiheessa. Ihannetapauksessa hallinto kykenee kuitenkin kasvattamaan liikevaihtoaan nopeammin kuin sen työvoimakustannukset. tämä näkyy usein tasaisesti kasvavien tulojen määrästä työntekijää kohti. Viime kädessä tämän toimenpiteen tehokkuuden lisäämisen pitäisi johtaa marginaalien laajentamiseen ja kannattavuuden parantamiseen.