Sairausvakuutuskysymykset Pienyritysten tulisi kysyä |

Toisin kuin 50 tai useamman yrityksen työntekijät, Affordable Care Act ei edellytä pienyrityksiä tarjoamaan sairausvakuutusta työntekijöilleen.

Tässä on viisi kysymystä, jotka sinun pitäisi kysyä, onko terveydellisiä hyötyjä oikein yrityksellesi:

Tee oma työntekijät tarvitsevat terveydenhuollon kattavuuden?

Ennen kuin alat katsoa liikaa kattavuuden tarjoamiseen, sinun tulee kysyä työntekijöiltä suoraan, jos he ovat kiinnostuneita työnantajan tarjoamista kattavuudesta. Vaikka on totta, että laki vaatii nyt kaikkia Yhdysvalloissa sairausvakuutusta (muutamia poikkeuksia lukuun ottamatta), työntekijäsi ovat saattaneet löytyä muualta, että he ovat tyytyväisiä. He ovat voineet ostaa yksilöllisen politiikan esimerkiksi terveydenhuollon kautta.gov tai lisätään puolison suunnitelmalle.

Toisaalta työntekijät voivat olla vakuuttamattomia tai pettyneitä nykyiseen suunnitelmaansa.

Katso myös: Mikä määrittelee yrityksesi kulttuurin?

Kuinka paljon sinulla on varaa maksaa sairausvakuutuksella?

Työnantajan kanssa - terveydenhuollon kattavuus, kustannukset jaetaan yleensä yritysten ja työntekijöiden kesken. Yrityksen omistajaksi voit maksaa missä tahansa nollasta 100 prosenttiin työntekijän palkkioista.

Työnantajan odotetaan yleensä maksavan vähintään 50 prosenttia. Ryhmän terveyttä koskevan suunnitelman keskimääräiset kustannukset olivat noin 6 000 dollaria vuonna 2014, Kaiser Family Foundation -tutkimuksen mukaan. Tämä tarkoittaa, että maksat vähintään 3 000 dollaria työntekijää kohden.

Jos ostat sairausvakuutuksen Affordable Care Actin kautta, pienet yritykset vaihtavat kuitenkin kustannuksia huomattavasti pienemmiksi. Keskimääräiset kustannukset ovat lähemmäksi Fit-Small Business -yrityksen työntekijää kohden 4 000 dollaria, joten välilehti tulee ulos 2 000 dollariksi.

Katso myös: Kuinka edullinen hoitotyö vaikuttaa minun pienyrityksiin?

Voitko laittaa työntekijöitä ulos avustukset?

Jos työntekijäsi hankkivat sairausvakuutuksen itse terveydenhuollon kautta, he voivat hakea korvausta heidän sairausvakuutuskustannuksistaan. Pätevöitymisen vuoksi heidän on ansaittava alle 400 prosenttia köyhyystasosta, joka on 46,680 dollaria vuonna 2014 (tai 95,400 dollaria neljän perheen osalta). Tämä tuki voi olla valtava apu. Fit Small Business totesi, että neljän hengen perhe, jolla on kotitalouden tulot 50 000 dollaria, voi säästää jopa 60 prosenttia heidän palkkioistaan.

Potkuri on, että jos työntekijä saa kattavuuden työnantajastaan, heiltä hylätään automaattisesti avustusta. Vaikka he kääntäisivät työnantajan katteen alas, se, että se on käytettävissä, tarkoittaa, että he eivät voi saada tukea.

Ennen kuin hankit ryhmäsuunnitelman, sinun on selvitettävä, kuinka monta työntekijääsi on kelpoinen tukeen ja kuinka paljon he voivat säästää. Jos suurin osa työntekijöistäsi on kelvollinen, et todennäköisesti halua tarjota ryhmäsuunnitelmaa, joka laukaisee ne.

Katso myös: Työpöydän työ on vaarallista terveydelle

kaikki suunnitella työntekijöitänne?

Ovatko työntekijät eri ikäisiä? Onko joku heistä saaneet hoitoa säännöllisesti vai odotetaanko synnytystä vai muita merkittäviä lääketieteellisiä toimenpiteitä? Nämä ovat kaikki tekijöitä, jotka vaikuttavat siihen tarvitsemiin terveystussuunnitelmiin.

Esimerkiksi kroonisen sairauden omaavat työntekijät olisivat todennäköisesti mieluummin terveyttä koskevaa suunnitelmaa, joka kattaa enemmän heidän kulunsa, vaikka heidän olisi maksettava korkeampi palkkio kuukausittain. Työntekijät, jotka ovat terveitä ja eivät ennakoida paljon hoitoa, toisaalta olisivat todennäköisesti oikein maksamaan enemmän out-of-tasosta vastineeksi alhaisempi kuukausipalkkio.

Jos hankit yhden ryhmän suunnitelman sinun on otettava kaikki tämä huomioon. Jos työntekijät haluavat kaikki erilaisia ​​asioita, ei ehkä ole syytä ostaa ryhmäsuunnitelmaa. Tai olet ehkä kiinnostunut ostamaan ryhmäsuunnitelman, jossa työntekijät voivat valita useista käytännöistä.

Voisiko työntekijäsi hoitaa hankkimalla sairausvakuutuksia omasta puolestaan?

Kuten voitte todennäköisesti nähdä, on paljon potentiaalisia etuja työntekijöille, jotka ostavat sairausvakuutusta itsenäisesti. He saavat valita suunnitelman, joka toimii parhaiten heille ja voi hakea tukea, joka voisi leikata huomattavan osan kustannuksista. Jos tämä on jotain, joka kiinnostaa työntekijöitänne, saatat haluta antaa heille stipendin sijaan tarjota ryhmäsuunnitelmaa, jotta he voivat ostaa itselleen vakuutuksen.

Onko yrityksesi tarjoamaan sairausvakuutusta työntekijöille? Mikä vaikutti päätökseesi? Kerro meille kommentit.