NLRB: n säännöt franchiseja vastaan. Onko se pelimuuttuja?

Työväenpuolueen kannattajat saivat hallinnollisen voiton heinäkuun lopulla, jolloin kansallisten työelämän neuvottelukunnan yleinen neuvonantaja päätti, että McDonald'ssa olisi pidettävä yhteisenä työnantajana sen franchising-jäsenten kanssa - ja siksi hän olisi vastuussa työoloista ja käytännöistä.

Tuomion kohteena on ensin NLRB ja sitten liittovaltion tuomioistuimet. Jos se tarttuu, se saattaa kääntää franchising-alan päähänsä. Yrityksen pääkonttori, jolla ei ollut kättä valitsemaan, palkkaamaan tai kouluttamaan työntekijöitä, jotka eivät aseta aikatauluja tai allekirjoittaneet palkkatuloja, olisivat mahdollisesti koukussa tuhansien itsenäisten franchising-jäsenten toiminnalle kaikkialla maassa.

Yhtäkkiä kaikki franchising-yritykset - ei vain maailman McDonald'ssa, joilla on ehkä resursseja ja mittakaavaedut uusien altistumistasojen käsittelemiseksi, mutta myös kolmi- ja kymmenen franchise-startit, joita et ole koskaan kuullut kuka yrittää tehdä jalanjälki - olisi laskettava, onko työntekijän oikeusjuttu riski itsenäisen franchisensaajien toiminnan takia tuhansia kilometrejä on vaivan arvoista.

Mutta ensin, tausta.

Franchising-tarina

Franchisingilla on pitkä historia amerikkalaisessa kaupassa. Itse asiassa se on yksi aidosti amerikkalaisista instituutioista.

Käytäntö alkoi 19^th luvulla. McCormick Harvesting Machine ja Singer Company (ajatella ompelukoneita) ymmärtävät, että tukkukauppiaat eivät halunneet osallistua suoramyyntiin, jakeluun tai huoltoon. Franchising-järjestelmä nousi täyttämään aukon. Muutamat ravintolan ketjut ja hotellit jatkoivat prosessin kehittymistä 1930-luvulla, jolloin Valkoinen linnake oli näkyvä ennakkoversio. Myöhemmin vuonna 1954 Ray Kroc sopeutti franchisingmallin ja lopulta rakensi maailman suurimman ravintolimaailman: McDonald'sin.

Se on ollut kannattava malli franchising-asiakkaille: McDonald's, Yum! Brands (Taco Bell, Pizza Hut ja muut), Burger King, Wendy's, Dunkin "Donuts, Sonic ja Domino ansaitsivat yhteensä 7,44 miljardia dollaria voittoa vuonna 2012, joka tuotti 7,7 miljardia dollaria yhdistetyistä osingoista ja osakkeiden takaisinosto-ohjelmat sijoittajille Kansallinen työoikeuden hanke.

Työntekijät eivät tee paljon rahaa itselleen: heidän keskituntinsa tuntipalkka on 8,94 dollaria. Ne eivät yleensä ole tyypillisesti teini-ikäisiä, jotka elävät vanhempiensa kanssa. He voivat silti elää vanhempiensa kanssa, mutta he eivät ole teini-ikäisiä. Kolme kolmesta on 24-vuotiaita tai vanhempia, ja lähes seitsemän kymmenestä pikaruokavalmistajasta on yksi heidän perheenjäsenistään. Noin 52 prosenttia heistä luottaa julkiseen apuun, ja 10 suurimman pikaruokaketjun työntekijää saavat 3,8 miljardia dollaria hyvinvointiin.

Kuka on pomo?

Historiallisesti franchising-malli on asettanut oikeudellisen palomuurin emoyhtiön franchising-yksiköiden ja tuntipalkkojen välillä, jotka työskentelevät kylvökoneiden ja rekisterien ylläpitämisessä. Näitä työntekijöitä ei ole katsottu emoyhtiön työntekijöiksi, vaan toimivat sen sijaan myymälän omistajalle - franchising-toimijalle. Franchising-sopimus tyypillisesti vuokraa henkisen omaisuuden - nimen, tavaramerkit, reseptit, toimintatavat ja niin edelleen - franchisenantajalle. Mutta franchising-yhtiö on ollut vastuussa lähes kaikista paikallistason työllistämispäätöksistä ja on ollut historiallisesti yksin vastuussa työlainsäädännön noudattamisesta.

Työllisyyslainsäädännön tutkimuksen mukaan tämä on ongelma: Yritykset, jotka omaksuvat franchising-mallin tai jotka asettavat eri alihankkijoiden tason rank-and-file-työntekijän ja emoyhtiön välille, välttävät paljon suoraa vastuuta työvoimakysymykset, mutta urakoitsijat ja franchise-yrittäjät ovat yleensä aliarvostettuja. Ja työntekijät maksavat hinnan: 30% New Yorkissa ilmoitetuista pikaruokaruoista kertoo, että heillä oli palkkatodistuksia tai maksettu myöhään. Noin 30% ilmoitti työnantajansa olevan maksamatta valtuutettuja ylitöitä, ja 36% ilmoitti joutuneensa tekemään työtä kelloon lain rikkomisen takia. Kaiken kaikkiaan 89 prosenttia kyselyyn osallistuneista pikaruokavalmistajista ilmoitti joutuneensa palkkatyön uhreiksi tavalla tai toisella Hart Researchin tutkimuksen mukaan osana työtä "Low Pay Is Not OK" -kampanjaa.

Tämän lisäksi 87,7% ei saa sairauspoissaoloja, mikä johtaa joskus sairaisiin työntekijöihin, joilla ei ole varaa raportoida työhönsä ja altistaa työntekijöitään, ruokaa ja asiakkaita sairauksilleen. Itse asiassa 63 prosenttia kyselyyn osallistuneista elintarviketuottajista ilmoitti valmistellessaan ruokaa sairaana.

Lisäksi nämä työntekijät ovat alttiita vammoille: 95,3 prosenttia oli leikattu tai poltettu työpaikalla. (Tämä reportteri, entinen taco-kuori, joka valmistaa pienen Havaijin meksikolaisen ruokaketjun, voi henkilökohtaisesti todistaa sen.)

Työnantajat kannattavat muutosta

Vastauksena työväenpuoltajat ovat työskennelleet jonkin aikaa leikkaamalla aukkoja tuossa palomuurissa franchising-yritysten ja rank-and-file-työntekijöiden välillä. Esimerkiksi National Employment Law Project viittaa siihen, että McDonald'sin pääkonttori toimii verkkosivulla, joka näyttää työnhakijoille franchising-omistajat.He myös huomauttavat, että McDonald's itse on aiemmin todennut olevansa voinut ampua joitain työntekijöitä, jotka olivat teknisesti työskennelleet franchise-työntekijöille.

Viime aikoina McDonald's, pikaruokailevien franchising-alan 800-punta gorilla, on kohdistunut seitsemään erilaiseen kanteeseen Kaliforniaan, New Yorkiin ja Michiganiin laatiessaan useista väitetyistä palkka- ja tuntilakien loukkauksista kauppatasolla.

Oikeudenkäynnit eivät nimittäneet vain paikallisia franchiseja, koska työnantajat rikkoivat lakia - he nimittivät franchise-edustajat ja emoyhtiö franchising kuin "yhteisiä työnantajia."

Vain muutama viikko ennen NLRB: n yleisen neuvonantajan päätöstä franchising-johtajat voittivat suuren voiton liittovaltion tuomioistuimessa, kun päinvastoin alemman tuomioistuimen tuomaristo totesi, että Craig O's Pizzain ja Pastarian omistajat olisivat vastuussa työoikeuden rikkomuksista, joita riippumaton Craig O: n franchising-omistaja.

Viidennen piirikunnan muutoksenhakutuomioistuin rikkoi tuomariston toteamuksen, joka perustui "taloudelliseen todellisuustestiin", neljän osan testi, joka koostui seuraavista kysymyksistä:

• Onko franchising- tai upstream-urakoitsijalla valta palkata työntekijöitä ja ampua heitä?
• Tarkistetaanko se työaikatauluja tai työolosuhteita?
• Määrittääkö se maksun tai maksutavan?
• Onko se ylläpitää työllisyysrekisteriä?

Tuomioistuin katsoi, että kantaja ei näyttänyt toteen, että Craig O: n omistaja, toisin kuin franchisenantaja, itse asiassa oli voinut palkata työntekijää ja ampua hänet. Lisäksi kantaja oli todistanut tuomioistuimessa, että franchising-yhtiö ei asettanut palkkatasoa. Tuomioistuin katsoi, että pelkästään se, että franchising-yhtiö oli tietoinen työntekijän palkasta, ei ollut todiste siitä, että emoyhtiö käytti määräysvaltaa.

Automaation suuntaus

Sillä välin teknologiayritykset löytävät vastaanottavan yleisön nopean palvelun ja nopeiden rentoisten ravintoloiden kesken, jotka haluavat rajoittaa altistumistaan ​​työmarkkinariskeille. Seattlen johtava pakkaus ylittää paikallisen 15 dollarin minimipalkan ja painostus vähimmäispalkkojen nousulle kongressissa ja valtiollisissa lainsäätäjillä valtakunnallisesti, yhä useammat elintarvikepalveluyritykset haluavat automatisoida useampia prosessejaan - ottamalla ne pois käsistä työntekijöitä ja asettamalla heidät robottien käsiin. Oxfordin yliopiston tutkimuksesta ilmenee, että 92%: n todennäköisyys on, että useimmat pikaruokien valmistelu ja toimitukset automatisoidaan tulevina vuosikymmeninä.

Momentum Machines on esimerkiksi kehittänyt ja markkinoi robottia, joka tekee hampurilaisia, aivan turpeen viipalointiin asti. Heidän koneensa tuottaa 360 hampurilaista tunnissa.

Pudota

Pienemmät franchising-edustajat ovat olleet mukana ja ottaneet huomion NLRB: n yleisen neuvonantajan päätöksestä, ja voidaan odottaa supistavan laajentumistaan, kunnes tilanne jatkuu. Craig O: n päätös on kuitenkin vähemmän tunnettu. Jos viidennen piirin tuomios on, niin työvoimavastaavilla on ylämäki taistelu saadakseen uusimmat työllisyysteoriansa hyväksytyiksi laajemmin oikeusjärjestelmässä. Älykkäät franchising-yritykset odottavat huolta siitä, etteivät heidän franchise-sopimukset ja käytännöt täytä valituksen tuomioistuimessa käyttämää "taloudellista todellisuutta koskevaa testiä".

Lyhyellä aikavälillä NLRB: n päätös, joka paranee huomattavasti kuin viidennen Circuit Courtin lausunto, saattaa saada aikaan franchise-laajennussuunnitelmat.

McDonald's laski muutaman pisteen välittömästi NLRB: n neuvonantajan päätöksen jälkeen. Yum! Brändit (YUM) laskivat myös hieman, 74 dollista noin 70 dollariin osakkeelta. Wendyn (WEN) lasku on hieman laskun jälkeen 8,30 dollaria 8,10 dollariin. Burger King Worldwide (BKW) ei ole osoittanut paljon liikkumista, vaan ehkä koska-O raivoisa päivä! Callooh! Callay! - Kananperunoita on palattu.

McDonald's image via mikecphoto / Shutterstock.com.