Miten Affordable Care Act vaikuttaa pienyritykseni toimintaan?

Kohtuullisen huoltajan lain 1. tammikuuta 2014 tulleiden täysimääräisten toteutusten kanssa pienyrittäjä valmistautuu?

New York Times ja muut tärkeät tiedotusvälineet ovat jo ilmoittaneet, että pienimuotoista yritystä ja heidän työntekijöitään avustettavaa hoitolainaa on painostettu vuoteen 2015 mennessä.

The Small Business Health Options -ohjelma tai SHOP oli lakien mukaan erillinen terveydenhuollon vaihto pienyrityksille, jotta he voisivat tarjota työntekijöille useita valintoja suunnitellessaan suunnitelmia.

Kuitenkin liittovaltion hallituksen kanssa ilmeisesti kahdeksan jotka ovat lykänneet SHOP-ohjelmaa näissä valtioissa vuoteen 2015 asti, ja painostivat vaatimuksia myös muille valtioille, kertoo Times.

Nyt tulee 1. tammikuuta, smal l Terveystoimet tarjoavat työnantajat voivat tarjota työntekijöilleen vain yhden valinnan. Hoitolaki kannattajien reaktio on ollut negatiivinen. Pienyritysten enemmistö, edustajaryhmä, kertoi Timesille, että viivästyminen on isku pienyrityksille.

Kun sairausvakuutus on edelleen vakava huolenaihe pienyrityksille, erityisesti kun on kyse kohtuuhinnasta ja saatavuudesta, tässä on neljä kappaletta tietoa yrityksestä, jonka yrityksesi tarvitsee tietää.

1. Jos sinulla on alle 50 kokopäiväistä työntekijää, sinulla ei ole mitään taloudellisia seuraamuksia siitä, että työntekijöitänne ei ole sairausvakuutusta.

Vaikka onkin hyvä antaa työntekijöitänne terveydenhuollon kattavuus, se ei aina ole taloudellisesti toteutettavissa oleva asia pienyritykselle, etenkin tässä taloudessa.

Jos kuitenkin sinulla on yli 50 kokopäiväistä työntekijää eikä tarjoa heille kattavuutta, voit päätyä huomattavasti kevyempään pankkitilille. Henry J. Kaiser Family Foundationille, jos kattavuutta ei tarjota ja vähintään yksi työntekijä saa palkkio-hyvityksen tai kustannusten jakamisavustuksen sairausvakuutuslaitoksessa, työnantaja voi kohdata vuotuisen seuraamuksen, joka on 2 000 kertaa kokoaikaisen työntekijää miinus 30. Määrä kasvaa vuosittain vakuutusmaksujen kasvun myötä.

Ehkä olet suurempi työnantaja ja tarjoa joitakin vakuutuksia, mutta voit myös rangaista siitä, ettet tarjoa sitä Alhaiset kustannukset työntekijöille.

Kaiser Family Foundationin mukaan sinulla kohdistuu rangaistus, jos sairausvakuutussuunnitelma ei kata vähintään 60% tyypillisistä terveydenhuollon kustannuksista ja jos työntekijöiden on maksettava enemmän kuin 9,5 prosenttia heidän perheitulostaan ​​työnantajansa kautta.

Nämä työntekijät voivat päättää saada verohyvityksen ja ostaa kattavuutensa vaihdon kautta. Silloin kun pienyrittäjänä on vuosittainen 3 000 dollarin sakko kokopäiväistä työntekijää vastaan, joka saa verohyvityksen jopa 2 000 kertaa enemmän kuin kokoaikaisten työntekijöiden määrä vähennettynä 30. Tämä määrä on sidottu myös vakuutusmaksujen kasvuun vuosittain.

2. Kokoaikaisia ​​työntekijöitä lasketaan Edullisen hoitolain mukaisesti työtuntien määrällä.

Affordable Care Act on mielenkiintoinen asia laskettaessa yrityksen kokoaikaisten työntekijöiden määrää. Se tekee siitä määrityksen, joka perustuu siihen, kuinka monta tuntia työntekijääsi työskentelee kokopäiväisen työntekijän kanssa, joka työskentelee vähintään 30 tuntia viikossa pienyritysten enemmistön usein kysyttyjen kysymysten mukaan.

osa-aikatyöntekijöitä 15 tuntia viikossa, yhteensä heistä kertyy enintään yksi kokopäiväinen työntekijä.

Jokainen työntekijä lasketaan enintään 2080 tuntia vuodessa, mikä vastaa 40 tuntia viikossa.

Niiden usein esitetyt kysymykset antavat tämän esimerkin yrityksestä, joka määrittelee kokoaikaisen työntekijän määrän (tässä FTE viittaa kokopäiväisiin työntekijöihin):

Esimerkki: Verovuonna 2010 työnantaja maksaa 5 työntekijän palkkaa 2 080 tuntia, 3

Työnantajan FTE lasketaan seuraavasti:

1) Yhteensä (enintään 2 080 työntekijää kohden) on summa:

a. 10 400 tuntia 5 työntekijälle maksetaan 2 080 tuntia (5 x 2,080)

b. 3 120 tuntia 3 palkansaajalle maksetusta 1040 tuntia (3 x 1,040)

c. 2 080 tuntia 1 työntekijälle, joka maksoi 2,300 tuntia (tunti on rajoitettu 2 080)

Yhteensä: 15 600 tuntia

2) Tilastot: 7 (15 600 jaettuna 2,080) = 7,5, pyöristettynä seuraavaan alimpaan kokonaislukuun).

Luottokortti: //www.smallbusinessmajority.org/hc-reform-faq/#1a

Tällainen asia on hyödyllistä olla tietoinen siitä, miten määrität vastuun sairausvakuutuksen tarjoamisesta. kaikki mahdolliset verohyvitykset yrityksellesi.

Mikä vie meidät pisteeseen kolme.

3. Jos sinulla on alle 25 työntekijää ja tarjota sairausvakuutusta, yrityksesi täyttää verohyvityksen

Työnantajat, jotka työllistävät alle 25 henkilöä ja tarjoavat heille sairausvakuutusta, voisivat saada verohyvityksen enintään 35 prosentilla tukikelpoisista Vakuutusmaksuvelvoitteet verovuosille 2010-2013 pienyritysten enemmistön usein kysyttyjen kysymysten mukaan.

Niillä, joilla on 10 tai vähemmän kokopäiväistä työntekijää, maksavat vuosittaiset keskipalkat, joiden arvo on 25 000 dollaria tai vähemmän. luotto kasvaa 50 prosenttiin vuonna 2014 ja kattavuus on ostettava valtion sairausvakuutuslaitoksen kautta. Ja tämä luotto on hyvää kahden vuoden ajan.

4. Kuten nykyinen vakuutussuunnitelma? Sitten isoisä sen!

Jos olet jo tarjonnut työntekijöilleen sairausvakuutusta ennen Affordable Care Actin kulkua, sinun ei tarvitse muuttaa työntekijän vakuutussuunnitelmaa. Sinun suunnitelmasi on nimeltään "Grandfathered in".

Voit säilyttää nykyisen suunnitelmasi niin kauan kuin et tee mitään merkittäviä muutoksia, jotka vähentävät kattavuutta tai lisäävät kustannuksia merkittävästi työntekijöille. Jos haluat niin, voit laajentaa terveydenhuoltosuunnitelmasi tarjoamisia ja säilyttää persoonallisuustesi.

Esittelykuva: Luottamus, Chuck Kennedy [Public domain], Wikimedia Commonsissa

Tämän artikkelin kirjoitti Michael Cahill, Vista Health Solutions -blogista. Michael on valmistunut SUNY New Paltzin journalismista. Aiemmin hän työskenteli Poughkeepsie Journalin reportterina ja Rockland County Timesin toimittajana.