"Founder Fit?" Tarvitset sen, jos haluat venture capital |

Boris Wertz. Image credit: Flickr.

Puhuin pari viikkoa sitten JustBookin perustajan, AbeBooksin toimitusjohtajan ja Version One Venturesin perustajajäsenen Boris Wertzin kanssa. Niin kauan kuin suunniteltu haastattelu enkelin sijoittajan kanssa voi olla, keskustelemme Borisin kanssa siitä, mitä pääomasijoitusyrityksen intressi herättää, oli sattumaa. Olin tavoitellut häntä, ei siksi, että etsin tietoa sijoittajan sijoittamisesta, mutta sijoitussalkkunsa luonteen vuoksi: kuudesta aloittavasta yrityksestä, jotka Boris investoi vielä vuoden 2014 loppuun mennessä, kolme johtaa naisia.

Tämä kiinnitti mielenkiinnoni osaksi omaa asemaa naisen ollessa edelleen miesvaltaisessa teknologiateollisuudessa, mutta myös siksi, että yritys, jonka työskentelen Palo Alto -ohjelmistoa varten, johtaa naispuolinen toimitusjohtaja, jolla on hyvin vahvoja ajatuksia naisista, äidistä, ja perheystävällinen politiikka.

Koska nämä "ideat" ovat muokanneet niin paljon työpaikkamme, olin kiinnostunut selvittämään, mitä tapahtui. Oliko Borisin sijoitusvaihtoehdot vain sattuma? Olivatko he olleet hänelle avoimempi sijoittaja? Vai onko heillä merkki siitä, että asiat muuttuivat ja mikäli näin muuttuisi, johtaisi naisten perustamiseen tai sijoittajille, jotka rahoittaisivat naisia?

Keskustelun alusta Boris oli varuillaan sanoillaan, kerättiin. Hänen lähes huomaamaton saksalainen aksentti on ainoa indikaattori hänen henkilökohtaisesta taustastaan. Tämä ei ole mies, joka räpäyttää oman trumpetinsa. Boris on tällä hetkellä Vancouverissa Kanadassa ja on ollut vuodesta 2002, kun hänen oma yritys JustBooks hankki AbeBooksin. Tämä ei kuitenkaan ole estänyt häntä sijoittamasta yrityksiin kaikkialla Pohjois-Amerikassa, ja Andreessen Horrowitz sopivasti kutsuu häntä "Nomad VC: ksi". Versio One Venture -hankkeeseen kuuluu tällä hetkellä käynnistyksiä kaikkialta Yhdysvalloista ja Kanadasta.

Onko versio yksi yrittää etsiä aktiivisesti enemmän naisvaltaisia ​​yrityksiä?

Hänen vastauksensa oli välittömästi - ei. Versio One Ventures ei katsele perustajia sukupuolikohtaisessa valossa. Boris kertoo, että he yrittävät kohdella kaikkia yhtä hyvin.

"Jos kohtaat jonkun, joka ei, jos olet tekemisissä sijoittajien kanssa, jotka kohtelevat sinua eri tavalla, jos olet nainen, suhde on huono alku. Vältä näitä sijoittajia. "

Saan myöntää, että tämä hieman harhaanjohtava ajattelin. Olin menossa keskusteluun, kun ajattelin, että Boris ja hänen yrityksensa yrittivät aktiivisesti auttaa sulkemaan sukupuolten välisen kuilun tai että ainakin investointivalinnoissa oli selkeä syy. Jos he eivät "halua investoida naisjohtaviin yrityksiin tietystä syystä, mitä he etsivät? Ja miksi tämä johti heitä investoimaan useampiin naisiin?

Borisin mukaan on olemassa useita syitä naisyrittäjien viimeaikaiseen nousuun, mukaan lukien se, että "nykyään se on 10 kertaa helpompaa, aloittaa yritys. "Tämä ei ole pelkästään totta, koska resursseja, kuten Internetiä, MBA: ta ja yritysohjelmia, mentoreita ja erilaisia ​​verkkoja, on laajempaa; se on myös helpompi löytää sijoittajia erilaisiin projekteihin ja helpompi hankkia lahjakkuuksia ympäri maailmaa. Muut tekijät, jotka ovat vaikuttaneet tähän muutokseen, sisältävät enemmän naisten roolimalleja ja juttelemista tiedotusvälineissä noin tietoisuuden lisäämiseksi sukupuoleen liittyvistä eroista käynnistys- ja yrityskulttuurissa.

Totuus on, että Borisin lähestymistapa on yksiselitteisesti oikeudenmukainen ja sukupuolineutraali. Sen sijaan, että pantaisiin sukupuolikiintiöön, he ovat keskittyneet siihen, mikä todella merkitsee. Borisille sukupuoli ei todellakaan tule siihen, koska se on tärkeintä sijoittaa ihmisiin, jotka ovat intohimoisia ongelman ratkaisemiseksi. Ja "intohimo ei tunne sukupuolta". Versio One Venturesilla he ymmärtävät, ettei ole hyvä johtamistyyli. Jokainen sukupuolesta riippumatta hoitaa eri tavalla, ja tämä on jotain, jota Boris ja hänen tiiminsä eivät ole vain avoimia, mutta toivovat:

"Et voi yleistää johtajuutta, onko mies tai nainen. Yksi lähestymistapa ei ole parempi kuin toinen. Perustaja ohjaa kulttuuria. Et voi erottaa sitä. Versio One Venturesissa etsimme "perustajajäsentä" sukupuolen sijasta. "

Kuunteleminen oli virkistävää. Se ei ole uusi tieto sinällään, mutta jos joku pystyy muovaamaan teknologiateollisuutta, tunnustaa, ettei ole mitään oikeaa tapaa mennä asioihin, on helpotus, varsinkin kun he näyttävät toimivan havainnoinnin suhteen.

Monet johtajat, jotka olen työskennellyt aiemmin, uskovat, että "johtaminen" ei anna tilaa tyypillisimpiä naisellisia piirteitä, kuten empatiaa, joustavuutta ja yleisesti pehmeämpää ja ryhmälähtöisempiä lähestymistapaa. Jotkut naispuolisista johtajista, jotka olen työskennellyt, ovat yrittäneet kovasti osoittaa enemmän maskuliinisia piirteitä, jotta ne voidaan ottaa vakavasti. He eivät välttämättä aina sano niin, mutta se johtuu siitä, ettei ymmärrystä ole lähestynyt eri lähestymistapoja. Perinteisessä työtilassa on helpompaa, kun he ovat itsevarmoja ja aggressiivisia tai erittäin kilpailukykyisiä, nousevat nopeimmin. Useimmiten tämä on ollut miehiä, jos vain siksi, että nämä olivat ominaisuuksia, jotka kasvoivat kasvatuksessaan tärkeiksi maskuliinisuuden indikaattoreiksi.

Joten jos sukupuoli ei nyt ole merkitykseltään riippuvainen sellaisille yrityksille kuin Version One Ventures, mikä on "perustajajäsen "?

Yhtenäinen yhteys sinun ja ideasi välillä

" Perustajan sovituksen "käsite näyttäisi juurtuneen siihen, mitä sijoittaja Marc Andreessen kutsuu" tuote / markkinat sopivaksi "- ajatus, että sinun pitäisi olla hyvät markkinat ja hallussaan sellaista tuotetta, joka kykenee täyttämään nämä markkinat.

Boris on ottanut tämän askeleen pidemmälle: Koska ihmiset ovat lopulta sidoksissa ideoihinsa, Boris ja Version One Ventures, on tärkeää, että perustaja " sovittaa "oman ideansa. Todella se on tuotteen / markkinoiden sopivuus. Voit nähdä, että olet "perustajajäsen", jos omistat henkilökohtaisesti idean, tuotteen tai palvelun, jota pelaat.

Yksi "parhaimmista" parhaista indikaattoreista on intohimo, osittain koska jos olet intohimoinen jotain, olet luultavasti työskennellyt sen suhteen ja ajatellut sitä pitkään. Kuten Boris näkee, hyvä asia siitä, että olet työskennellyt alalla, jota olet intohimoisesti pitkään aikaan, on se, että saatat tietää jotain markkinoista, joita kukaan muu ei tiedä. Voit tuntea "markkinoiden salaisuuden" salaisuuden, joka paljastuu viettämällä aikaa jotain.

Y Combinatorin toinen tärkeä sijoittaja ja perustaja pääomasijoittajayritys Paul Graham etsii vastaavaa "intohimoa "Ennen kuin päättää, sijoitetaanko perustajaan vai ei. Paavaliin päättäväisyys on numero yksi laatu, jota seuraa joustavuus, mielikuvitus, tuskallinen ja ystävyys. Kuitenkin Paulille henkilö on tärkeämpi asia kuin ajatus ja muutamia kertoja hän on kertonut ihmisille, että hän sijoittaa heihin, jos he muuttavat ajatustaan ​​- Greditin Daniele Gross ja Redditin Alexis Ohanion ovat ehkä merkittävimpiä esimerkkejä. Se sanoi, että sekä Paavali että Boris mukaan perustajan ja idean yhteensovittaminen on ehdottomasti välttämätöntä. Ilman tätä "sovitusta", et todennäköisesti saisi tarvitsemasi rahoitusta.

Kun Boris-keskustelueni eteni, tuli nopeasti ilmeiseksi, että hänen naisyrittäjyytensä aloittaneiden salkku ja viimeaikainen lehdistö, jonka hän sai sen takia, ei ole tarina saada enemmän mediaa huomiota. Pikemminkin naisten perustajien nousu on seurausta useista tekijöistä, mukaan lukien huomattavasti edullisemmat kustannukset käynnistyksen luomiselle tänään.

Ottaen huomioon, että aloitimme keskustelun naisten kanssa, kysyin Borisilta, voisiko hän jakaa Bplans mitä hän huomasi nykyisistä naisjohtajista Version One Venture -yrityksen salkussa ja jos hän voisi myös jakaa omia ajatuksiaan siitä, mitä hän pitää tärkeänä perustajalla.

Tässä on takeaways -asiasi. Olen lisännyt muutamia kysymyksiä, jotka auttavat sinua arvioimaan omaa sopivuutta.

• Tällä hetkellä Version One Venture -yrityksen salkun perustajat ovat uskomattoman hyviä rakentamaan visio ja rallinneet tämän taustan ja takan takana olevan ryhmän. Onko sinulla kyky tehdä tämä? Jos ei, miksi? Oletko sinä, onko se joukkueesi vai onko se ajatus?
• Inclusive-kulttuurin rakentaminen on tärkeää. On vaarallista, jos laitat yrityksesi polulle, joka ei toimi tällä tavoin, kun päätät ongelmista alaspäin. "Sukupuolten monimuotoisuus, kuten monimuotoisuus, tuottaa kokonaisvaltaisempia ideoita, näkökulmia ja lähestymistapoja ongelmiin."
• On tärkeää suhtautua kiihkeästi ongelman ratkaisemiseen, ei ainoastaan ​​jäähtymiseen.
• Työskentele idea joka sopii sinulle henkilökohtaisesti. Harkitse, sijoittaako tämä ajatuksen ja henkilön yhdistelmä?
• Vältä sijoittajia, jotka ottavat sukupuolen huomioon. Tee tutkimuksesi. Älkää nosta kenenkään. Yhdessä lajittelemalla "perustajan asenne", etsi sopivuus oikean henkilön kanssa. Internetin ansiosta tämä on helppoa.

Keskustelun päätteeksi Boris oli selventänyt minulle monia asioita, nimittäin sukupuolen merkityksetöntä, kun haettiin rahoitusta, tarvetta omaksua omat intohimosi ja kokemus ja tärkeys työskennellä ajatukseen, joka ratkaisee ongelman.

Jos olet joskus asettanut riskipääoman tai enkelin sijoittajaa tai jos sinulla on ajatuksia keskustelusta, jonka olemme jakaneet, kerro alla olevissa huomautuksissa. Haluaisin kuulla sinusta ja ehkä aloittaa keskustelun!