Rekrytoija Q & A: Entry-Level Interviews at Square

Opiskelijat ja uudet opiskelijat pitävät huomionsa: ei ole mitään syytä pelätä työnhaun, jos otat aikaa valmistautua. NerdScholar on täällä auttamassa sitä demistisoimalla aloittelevan työnhakuprosessin uudella Recruiter Q & A-sarjalla. Näissä artikkeleissa kuullaan huippuyritysten ja rekrytointitoimistojen asiantuntijoilta, mitä todella pitää tärkeänä, kun aloitat ensimmäisen työpaikkasi.

Tänään puhumme Saqi Mehta, kampus rekrytointi johtaa Square, mobiili ja pienyritysten maksuyhtiö, joka on tehnyt helpoksi ja edullinen kaikille (yup, jopa sinä) luottokortteja. Kun käytät Square-kauppiaita, voit pyyhkäistä luottoa riippumatta siitä, oletko vanha koulukäyttöinen vai paikallisen maanviljelijän markkinoilla.

Koska olemme yksi kysytyimmistä yrityksistä, jotka työskentelevät San Franciscon teknisellä näyttämöllä, olimme luonnollisesti innostuneita, kun kuulimme, että Square toimii aktiivisesti yliopiston rekrytointiohjelmalla huolimatta lukuisista kokeneista hakijoista, jotka ovat ovella ovella. Mehta antaa kauhan alla siitä, miksi viime ryhmiä on merkityksellistä Squareille ja mitä he voivat odottaa, jos heillä on onni saada haastattelu.

(Ja ei-tech-opiskelijat, älä jätä vielä: Mehta on siirrettävissä useille toiminnoille ja teollisuudelle).

NerdScholar: Square saa tonnia sovelluksia kokeneilta ammattilaisilta. Miksi vaivaudu palkkaluokkien palkkaamiseen?

Neliö: Yritykset usein katsovat, että ne ovat "mukavia", enemmän kuin sivusaineita kuin ydinfilosofia. Se on hyvin erilainen Squarella. Jokainen insinööreiltämme aina Jackin, toimitusjohtajamme, todella uskoo harjoittelijamme ja uudet toimijat voivat vaikuttaa. He tulevat uudestaan ​​uudesta energiasta: kirjaimellisesti joka kesän asiat tuntuvat erinomaisilta toimistossamme, kun uudet harjoittelijat ja tutkinnon suorittaneet tulevat.

Millaisia ​​tehtäviä palkkaat ensiesiintasoiset palkat?

Pääasiassa keskitymme tekniikan suunnitteluun, sillä noin 95% kampuksen rekrytoinnista siirtyy teknisiin tehtäviin. Kaikki backendista etupuolelle, iOS: lle, androidille ja niin edelleen.

Meillä on myös pienempi määrä rekrytoja pienissä ja keskisuurissa yrityksissä, joka on pienempi myynti joukkue, joka juuri aloitti viime vuonna. Kun yritys jatkaa kasvuaan, voimme laajentaa muita toimintoja, joita palkitsemme.

Ennen kuin pääsemme prosessin sisältöön, voitteko kertoa, miten valitset haastatellut ehdokkaat?

Aloitamme tarkastelemalla résumés, GitHub-tilejä, salkkuja, mitä opiskelijat esittävät osoittaakseen työnsä. Emme keskittyneet lainkaan peitekirjeisiin. Todellakin on kyse siitä, mitä olet tehnyt avaruudessa: luomasi sovellukset tai aloittajat - kaikki, mitä joku on työskennellyt, on hyvin kerrottu meille. Emme keskity GPA: han tai seuraamaan sukutaulumallia, kuten missä olet käynyt kouluun tai kuinka hyvin olet tehnyt. Se näyttää enemmän siitä, mitä teet luokkaan kuulumattomana.

Työkokemus on ollut meille myös avainasemassa, koska se tekee ymmärrettäväksi, että joku on ollut ammatillisessa ympäristössä ja osaa työskennellä määräaikoja ja toimituksia vastaan.

Voitko puhua siitä, mitä kampus tai viimeaikaisen kaupungin rekrytointiprosessi on Squareilla ja mitä haastattelija voi etsiä jokaisessa istunnossa?

Kun löydämme opiskelijoille, jotka tekevät todella hienoja asioita koodaamalla, insinöörit keksivät koodaushaasteen, jonka opiskelija voi tehdä omalla tietokoneellaan viikon aikana. Niiden tulosten perusteella, jotka liittyvät koodaushaasteeseen ja niiden resursseihin, voimme edetä Skype- tai kampushaastattelussa.

Tällöin opiskelija istuu rinnakkain insinöörin kanssa ja käy läpi toisen 60 minuutin koodaushaasteen yhdessä. Ajatuksena on, että ne todella fyysisesti koodaavat ja kulkevat todellisen alustan läpi.

Entä jos opiskelija ei todellakaan pysty tunnistamaan oikeaa tapaa koodata ongelmaa - ovatko he lähtökohtaisesti lähteneet tuohon aikaan?

Me aina kerromme opiskelijoille: "Älä jätä todella jumissa, jos sinusta tuntuu, ettet voi ratkaista sitä. Se ei ole pelkästään oikean vastauksen löytäminen, se on paljon enemmän siitä, mitä ajatteluprosessisi on ja miten ratkaise ongelma. "Joten jos joku löytää sen vaikeaksi tai jumittuu koko ajan, niin vain lausu sitä ja ainakin sano:" No Ajattelen, että aion tehdä x, y, z "ja sitten insinööri voi auttaa ohjata.

Sen ei pitäisi olla, että insinööri istuu vain siellä ja tuijottaa heitä. Heidän pitäisi työskennellä ehdokkaan ja pari ohjelmoinnin kanssa - mitä teemme Squarella. Parin ohjelmoinnin aikana insinöörit istuvat vierekkäin ja projektit toimivat yhdessä tietokoneen jakamisen aikana.

Kun opiskelija tekee sen viimeiselle kierrokselle päämajoillasi, mitä oikeasti etsit tuohon aikaan?

Tietenkin tekninen kyky on ennen kaikkea, mutta myös silloin, kun olet istumassa ja tekemässä pariliitosta, etsimme asioita, kuten viestintä: Onko opiskelija todella äänekäs mitä he ajattelevat ja työskentelevät ongelman avulla? Tai ovatko he vain turhautuneet?

Käyttäytymispuoli on myös asia, jota otamme huomioon, koska toimistomme on hyvin avoin ja yhteistyökykyinen, ja tarvitsemme myös sellaisia ​​ihmisiä, jotka ovat sellaisia.Tämä on myös silloin, kun avaruudesta tulee todella intohimo, koska se ei ole pelkästään päivittäisen työn tekeminen vaan pikemminkin kiinnostus kehittää jotain uutta.

Sen lisäksi, mikä on paras asia, jonka haastateltava voi tehdä vaikutelman tekemiseksi?

Ole läsnä ja näytä innostusta. Haluamme tuntea, että haluatte todella olla täällä ja olemaan osa lähetystyömme auttamassa myyjiä kaikkialla.

Kuulokkeella, mikä on yksi haastattelukysymys, jonka opiskelijat joutuvat vain naulata?

Jack, toimitusjohtajamme, kertoo usein, miten hänen parhaan haastattelunsa ovat, kun joku sanoo: "Ei vain ole hyvä henkilö tähän työhön, mutta tässä on kolme asiaa, jotka sinun pitäisi korjata ja täten miksi." Joten se ei ole mikään erityinen kysymys, mutta kykenee tuomaan ajatuksia moniin tärkeisiin kysymyksiin.

Täällä me rakastamme nerdejä. Joten kerro meille, mikä on nerdiest asia Squareista?

Ihmiset ovat todella innostuneita heidän työstään ja sen vaikutuksista myyjiin. Jos olet koskaan tullut toimistoon, sinusta tuntuu, että se kohtaa energiaa. Squares todella haluavat korjata ongelmia ja tehdä kaupasta mahdollisimman saumattomasti.

Neliön kuva.