73 Kysymyksiä työntekijöille haastattelun aikana

Kun palkataan uusi työntekijä, on tärkeää esittää oikeat kysymykset.

On joitain haastattelukysymyksiä, jotka ovat annettuja; me kaikki tiedämme, miten panna hyvä spin klassiseen suurimpaan heikkouteen. Oletetaan myös, että potentiaaliset työntekijät voivat tarkastella työhistoriasi ja pätevyyttään.

Mutta miten todella kaivaa, mikä tekee joku rytmestä työntekijänä ja miten voit päättää, ovatko he hyvät liiketoiminta - ei pelkästään heidän taitojensa, vaan myös persoonallisuutensa ja osana yrityskulttuuriaan?

Jotta voisit saada täydellisen luettelon haastattelukysymyksistä ja kysyä mahdollisilta työntekijöiltä, ​​olen jakanut tämän luettelon viidelle luokalle: persoonallisuuskysymykset, kulttuuriin sopivat kysymykset, tausta- ja työkokemuskysymykset, työtavat ja työtyylikysymykset sekä uran tavoitteiden kysymykset.

Valitse ja valitse kourallinen, joka tuntuu parhaiten kustakin luettelosta, tai kysy heiltä kaikki (vaikka se olisi pitkä haastattelu todellakin). Hyvin hajautetun haastattelukyselyn löytäminen, täydellisen ehdokkaan etsiminen avoimelle asenteellesi ei saisi olla lainkaan ongelma.

persoonallisuuden haastattelukysymykset

On hyvä saada tunne, mitä potentiaalinen ehdokas on kuin henkilö, työntekijän taitojen lisäksi.

Tämä johtuu paljon siitä, millaista henkilöä haluat työskennellä yrityksenne kanssa. Kyky tehdä työtä vain kulkee niin pitkälle, ja hakijan omistamien persoonallisuusominaisuuksien ja motivoivien tavoitteiden saavuttaminen antaa sinulle enemmän kokonaisvaltaista näkemystä heistä.

Ole esimerkiksi kysymys, "Anna minulle esimerkki siitä, kun teit jotain väärin. Miten käsittelet sitä? "

Nyt tämä kysymys ei koske vain työpaikan virheitä, vaan se on suunniteltava niin, että se antaa heille mahdollisuuden kertoa sinulle elämästään, jossa he kokivat olevansa väärässä.

Ehkä ehdokas kertoo sinulle aikanaan, että he antoivat ystävän alas ja joutuivat korvaamaan sen; tämä antaa sinulle tunteen, että he voivat ottaa vastuun toimistaan ​​ja tehdä muutoksia.

Muut vastaukset voivat paljastaa potentiaalisesti myrkyllisen työntekijän; Esimerkiksi, jos heidän vastauksensa "Kuka on sinun sankariisi" on esimerkiksi Darth Vader, voit halutessasi selkeyttää.

Katso myös: Persoonallisuuden vuokraaminen kokemuksen sijasta

Persoonallisuuskysymykset,

• Kerro minulle itsestäsi.
• Mitä kolme merkkitietoa, joita ystäväsi käyttävät kuvaamaan sinua?
• Mitä kolme positiivista luonnostetta sinulla ei ole?
• Mitä haluat tehdä?
• Mitkä ovat sinun elinikäiset unelmasi?
• Mitä lopulta haluat tulla?
• Mikä on henkilökohtainen tehtävänne?
• Kerro minulle ylpeimmistä saavutuksista töiden ulkopuolella.
• Anna minulle esimerkki siitä, että teit jotain väärin. Miten voitte hoitaa sen?
• Mikä on sinun suurin saavutus töiden ulkopuolella?
• Jos voisit olla missä tahansa maailmassa juuri nyt, missä olisit?
• Mikä on viimeinen lukemasi teos? Mitä mieltä olet siitä?
• Mitä lehtiä tilaat?
• Mikä on paras elokuva viime vuonna?
• Mitä teet, jos voitit arpajaiset?
• Mitä teet vapaa-ajallasi?
• Mikä on suosikki muistiasi lapsuudesta?
• Mikä on yksi asia, jonka haluat saavuttaa elämässä?
• Kulttuuri sopii haastattelukysymyksiin
• Perustuu ajatukseen, että palkkaaminen persoonallisuudelle on vähintään yhtä tärkeää kuin palkata kokemus (ja joskus enemmän), palkata työntekijä, joka sopii yhteen kulttuurin olet yrittäminen on erittäin tärkeää.

"Oikea" vastaus moniin näihin kysymyksiin riippuu yrityksesi kulttuurista tai kulttuurista, jonka haluat rakentaa. Mitä yrityksesi näyttää ja mikä on ihanteellinen yrityskulttuuri sinulle? Jos olet vasta aloittamassa, kerro siitä, miten vastaat näihin kysymyksiin ensin, ennen kuin alat kysyä ehdokkaita.

Jos esimerkiksi pyrkii luomaan yrityskulttuuria, jossa työntekijät ovat perheen tavoin ja tavata säännöllisesti aterioita tai juomien kierrosta töiden jälkeen, työnhakija, joka ilmaisee häiritsevyyttä työpaikkatoiminnoille ja yhteiskunnallisille kokoontumisille, ei välttämättä ole kovin sopiva.

Huomioi alueet, joissa toimiston ja haluamasi työympäristön tyyli on päällekkäin ja missä ne törmäävät. Tämä voi olla vaikeinta päästä eroon, koska vaikka joku voi olla suuri paperityöntekijä, molempien täytyy myös jakaa samanlainen filosofia siitä, mikä tekee paikkansa hyvältä.

Katso myös: Mikä määrittelee

Mikä on yrityksesi kulttuuri?

Mitä mieltä olette yrityksestä?

Mitä mieltä olet yrityksellesi?

• Mikä on ihanteellinen työympäristösi?
• Millaisia ​​persoonallisuuksia teet parhaiten ja miksi?
• Mitä etsit kulttuurin kannalta?
• Mitä
• Mitä kaipaatte nykyisestä / viimeisestä työpaikastasi?
• Mitä viisi asiaa pidät eniten viimeisestä työpaikastasi?
• Mitkä ovat ihanteelliset huippulaadut yhteistyössä? Työntekijä
• Jos voit avata yrityksen, mitä se olisi ja miksi?
• Mitä persoonallisuuden piirteitä olet päinvastainen?
• Kuvaa ihanteellinen yrityskulttuuri. Millaisia ​​viittä ominaisuutta sillä on?
• Miksi haluat työskennellä tällä yrityksellä ja mitkä ovat odotuksesi?
• Kuka inspiroi sinua ja miksi?
• Mikä on sinun supervoimaasi?
• Mikä motivoi sinua tulemaan työskentele joka päivä?
• Kuinka luotat toisiin, jotta voisit tehdä paremmin?
• Onko sinulla minkäänlaisia ​​kysymyksiä?
• Tausta- ja työkokemus haastattelukysymykset
• Täällä päästään enemmän perinteiseen haastatteluun kysymyksiä, joissa pääset käsiksi nitty-grilliin siitä, mikä tekee tämän henkilön pätevän suorittamaan kyseiset tehtävät.
• Näissä tapauksissa pitäisi olla helpompi kysymyksiä, koska heidän olisi osoitettava selvästi, onko työnhakija tarvittava taitovaatimus, jota etsit.

Varmista, että annat tarpeeksi kysymyksiä, joiden avulla saat pätevän näkemyksen taidoistasi ja antavat heille mahdollisuuden näyttää heille soveltuvuutensa. Useimmat näistä kysymyksistä edellyttävät räätälöintiä, riippuen työpaikasta, johon olet vuokrannut.

Työkokemus kysymyksiä työnhakijoille:

Millaisia ​​työpaikkoja sinulla on aiemmin ollut?

Mikä oli sinun nimesi

Mitä teidän tehtävänne oli tässä asennossa?

• Mitä pidit eniten / vähiten asemasta?
• Miksi lähdet nykyisestä (tai aiemmasta) työnantajallesi?
• Mikä tärkeintä on, mitä oppitit koulussa ja / tai viimeisessä työpaikassasi?
• Miksi valitsit päämiehesi?
• Jos valittu tähän tehtävään, voitko kuvata strategiaasi ensimmäisten 90 päivän aikana?
• Mitä erityiskoulutusta olet suorittanut, mikä oikeuttaa sinut tähän tehtävään?
• Millaisia ​​sertifikaatteja sinulla on?
• Voitko kuvailla miten _____________ (täytä joka tarvitsee välttämättömiä tehtäviä, toistaa niin monta kertaa kuin tarpeellista saadakseen hyvän käsityksen tarvittavista työtaidoista)?
• Tämä työ vaatii ab _____________ (täytä edellä kuvatulla tavalla).
• Katso myös: Vinkkejä ensimmäisen työntekijän palkkaamiseen
• Työtapoja ja tyylejä haastattelukysymyksiä
• Kun olet saanut tunne siitä, onko työntekijäsi pätevä tekemään työtä, jonka haluat täyttää, jonkin aikaa päättää, millaista työntekijää he ovat.

Tämä kysymyssarja on vähän kaikesta: se tarkastelee persoonallisuutta, kulttuuri he työskentelevät parhaiten ja hieman heidän taustansa työntekijänä.

Jos se eroaa edellisistä luokista, keskittyy mahdolliseen uuden vuokrauksen työtyyliin. Ovatko he yksityiskohtaisempia, vai ovatko he suurikokoisia ajattelijoita? Mitkä ovat niiden vahvuudet ja heikkoudet työntekijänä? Miten he kohtelevat vaikeita työtovereita? Tällaiset kysymykset kertovat, millaista työntekijää olet tekemisissä.

Samoin kuin persoonallisuuden ja kulttuurin suhteen, se tulee alas sopivaksi. Haluatko mieluummin jonkun, joka työskentelee parhaiten yhteistyössä tai joka pitää hänestä itselleen? Haluatko työntekijän, joka suoraan ratkaisee ristiriidan kollegasi kanssa, joka päätyy tai joka kulkee sinut ratkaisemaan sen?

Täällä ei ole oikeita vastauksia - riippuu työntekijän tyypistä, jota etsit.

Työkäyttäytyminen ja työtyylikysymykset hakijoiden hakemiseksi:

Kuinka kuvaisit tyylejäsi?

Mitä tekniikoita ja työkaluja käytät järjestämiseen?

Jos sinun tarvitsee valita yksi, pidät itseäsi suurikokoisena henkilönä tai yksityisyrittäjänä?

• Mitkä ovat vahvuudet työntekijänä?
• Mitkä ovat heikkoutenne työntekijänä?
• Milloin olit tyytyväisimpiä työssäsi?
• Mitä voitte tehdä meille, että muut ehdokkaat eivät voi?
• Mitkä olivat viimeisen asemanne vastuut?
• Anna minulle esimerkki ajasta, jonka tunsit, että menit yli ja yli
• Mikä oli viimeinen projekti, jonka johdatti, ja mikä oli sen lopputulos?
• Voitko kuvailla aikaa, jolloin teosta arvosteltiin?
• Miten käsitellä työtä jotka ovat ärsyttäviä?
• Oletko koskaan ollut joukkueessa, jossa joku ei vetänyt omaa painoaan? Miten käsittelet sitä?
• Kerro minulle aika, jona joudut antamaan jollekulle vaikeaa palautetta. Miten voisit käsitellä sitä?
• Jos olisin ohjaajasi ja pyysin sinua tekemään jotain, johon et ole vastannut, mitä tekisit?
• Kuvailkaa, miten käsittelisit tilannetta, jos tarvitsisi suorittaa useita tehtäviä
• Mitä et pidä pienimmästäsi edeltävimmästäsi esimiestä ja / tai työtoverista?
• Miten aiemmat työtoverit kuvaisivat sinua?
• Voitteko antaa minulle esimerkin ajan, jonka olet työskennellyt yhteistyössä työtovereiden kanssa?
• Urapäätarkoituksessa haastattelukysymykset
• Lopuksi saat tunne, missä työpaikkanne hakija näkee itsensä elämässä. Mikä heidän palkkansa on nykyisestä asemasta ja alustavasta urapolusta? Mitkä ovat heidän suurikokoiset unelmansa?
• Vastaukset näihin kysymyksiin paljastavat paljon haastateltavan pitkäikäisyydestä työntekijänä ja pitkän aikavälin tavoitteina. Jos he mainitsevat, että he haluavat liikkua yrityksen sisällä, se voi tarkoittaa, että he ovat valmiita tekemään töitä ja mahdollisesti integroitumaan yrityksellesi yhtenäiseksi perustajajäseneksi. Mutta mitä jos sinulla ei ole että työpaikka on kasvanut?

Jälleen "oikeat" vastaukset riippuvat yrityksestäsi ja roolista, jonka olet palkannut, joten pidä mielessäsi ja sinulla on etukäteen merkkejä siitä, jos tiedät, että mieluummin palkitsisit jonkun pitkän matkan, ja he kertovat teille, että heidän viisivuotissuunnitelmansa merkitsee oman yrityksen perustamista lähivuosina.

Urakehityskysymykset kysyvät työnhakijoita:

Missä haluaisit olla urasi viiden vuoden kuluttua?

Miksi meidän pitäisi palkata sinut?

• Miksi lähdet nykyisestä työpaikastasi?
• Mikä palkka on etsit?
• Mikä on palkkapolitiikkaasi?
• Jos annan sinulle pyydetyn palkan, mutta anna sinun kirjoittaa työpaikkasi kuvaus nex
• Mitä etsit urakehityksestä?
• Miten haluat parantaa itsesi seuraavana vuonna?
• Millaisia ​​tavoitteita sinulla olisi mielessä, jos sinulla on tämä tehtävä?
• Mitkä kysymykset mielestäsi ovat hyödyllisimpiä uusien työntekijöiden palkkaamiseen? Onko sinulla onnea onnea keskittyä persoonallisuuteen tai työkokemukseen? Haluaisin kuulla mielipiteesi kommentit tai Twitter @ Plans!