5 vinkkejä kausityöntekijöiden palkkaamiseen

Vaikka jotkut yritykset saattavat jo olla strategia palkata ylimääräistä henkilökuntaa kiireisin aikoina, toiset taas selvittävät kausiluonteisten palkkaustarpeidensa ja miten näiden tarpeiden täyttämiseksi. Kausityöntekijöiden palkkaaminen voi olla yrityksen omistajalle stressaava tehtävä, mutta näiden viiden vinkit voivat helpottaa sitä.

1. Luo selkeä työnkuvaus

Keskity työnkuvaukseen, joka esittelee yrityksesi suotuisasti ja antaa selkeän ja tarkan kuvauksen työtehtävistä, kertoo HRPro Consulting Services LLC: n perustaja Jennine Rochlin Leale. Tämä voi auttaa sinua välttämään palkkaamista, mikä voisi olla tyytymätön, tuottamaton työntekijä, hän sanoo.

Jos kausityöhön liittyvä vahva suorituskyky voi johtaa kokopäiväiseen tilaisuuteen tai vahviin viittauksiin, korosta työpaikan listalle ottamia etuja - saat parempia vastausprosentteja hakijoilta, Leale sanoo.

2. Napauta sosiaaliseen mediaan

Käytä sosiaalista mediaa osoittamaan, että yrityksellesi on positiivinen kulttuuri, kohtelee työntekijöitään hyvin ja tarjoaa työntekijöilleen mahdollisuuden kasvaa ja oppia, kertoo digitaalisen markkinointitoimiston Online Optimismin perustaja ja toimitusjohtaja Flynn Zaiger.

"Osoitamme kulttuurimme ja arvostuksen, jota meillä on [työntekijöille], vaikka he ovat vain lyhyen aikaa", sanoo Zaiger, joka suosittelee käyttämään nykyisten työntekijöiden kuvia ja videoita työnhakijoihin. Varmista, että kuuntelet henkilöresursseja tai laillista tiimiäsi ja varmista, että noudatat valokuvan ja vanhempien suostumuslakia.

Lähetä sosiaalisessa mediassa, jos yrityksesi pyrkii tekemään nuorempia kausityöntekijöitä. Teini-ikäiset viettävät suurimman osan sosiaalisen median aikastaan ​​Instagramissa, Facebookissa ja Snapchatissa Pew Research Centerin vuoden 2015 tutkimuksen mukaan.

"Sosiaalinen media voi antaa heille syyn valita sinut muihin vaihtoehtoihin", Zaiger sanoo.

3. Pyydä nykyisiä työntekijöitä lähettämistä varten

Jos sinulla ei ole työntekijän viittausohjelmaa, harkitse sen toteuttamista nyt.

Työntekijöiden palkkaamat työntekijät ovat tehokkaampia, todennäköisemmin pysyvät yrityksesi kanssa ja tuottavat 25 prosenttia enemmän voittoa yrityksille kuin heidän vertaisarvioijansa työvoimaministeriön paperin mukaan.

Lahjakorttipalkkion tarjoaminen menestyksekkääseen viittaukseen voi olla älykäs strategia kausittaisen aseman vuokraamiseksi. Leale ehdottaa, että työntekijöille on kirjallinen selvitys siitä, että uuden vuokrauksen on työskenneltävä kauden ajan, jotta asianomainen työntekijä voi vastaanottaa lahjakortin.

"Nyt sinulla on kyseiseen henkilöön sijoitettu henkilö, joka on kiinni ja vastuussa", hän sanoo.

4. Isäntä työpaikkamessuille

Työpaikkamessujen järjestäminen lisää henkilöiden määrää, jonka voit haastatella yhdessä päivässä ja parantaa työntekijöiden moraalia, sanoo maailmanlaajuinen verkkokaupparyhmä Spreadshirtissä HR-päällikkö Laura Platt.

"Henkilökunnan osallistumisen myötä päivä on jännittävä ja se luo yhtenäisyyden tunnetta ryhmässä", hän sanoo.

Ajatus hyödyttää myös hakijoita, jotka säästävät ajankäytön haastatteluja ja saavat käsityksen siitä, miten nykyiset työntekijät toimivat yhdessä, Platt sanoo.

Suunnittele eteenpäin, jotta saat paremman vastauksen ja vältät tuhlaamasta rahaa ja aikaa. Plattin yritys alkaa yleensä mainostaa työpaja noin kaksi viikkoa ennen päivää sosiaalisen median, lehtien ja tienviittojen kautta ja ottaa yhteyttä paikallisiin kouluihin, järjestöihin ja yhteisökohteisiin saadakseen sanaa.

"Kyse on siitä, että paras jalka asetetaan eteenpäin ja näytetään, kuka yritys todella on", Platt sanoo.

5. Vetää kukin ehdokas

Kun olet koonnut vakaa ehdokasvalikoima, tutki huolellisesti jokaisen hakijan jatko ja viitteet ja suorita taustan tarkistus. Laadukkaiden kausityöntekijöiden palkkaaminen on yhtä tärkeää kuin pysyvän työntekijän palkkaaminen, Leale sanoo.

"Jos et elää niitä oikein, he voivat olla enemmän ongelma kuin ongelmasi, jonka olet palkannut heidät ratkaisemaan", hän sanoo.

Keskustele haastattelun aikana kysymyksiin, joissa keskitytään erilaisiin skenaarioihin selvittääkseen, miten ehdokas voi käyttäytyä eri tilanteissa, sanoo Jody Holland, yritysvalmentaja, valmentaja ja konsultti.

Kysy esimerkiksi ajasta, jonka aikana ehdokkaan oli käsiteltävä työssä tai koulussa vaikeaa tilannetta ja miten asia ratkaistiin. Voit luoda luokitusjärjestelmän jokaiselle hakijalle, seurata sitten luokituksia ja palkata, voit nähdä ehdokkaat, joilla on parhaat tulokset.

"Se toimii erityisen hyvin kausittaisen palkkaamisen suhteen, sillä yrität palkata paljon nopeammin kuin sairaala, joka viettää viisi tuntia haastattelemalla yhtä ehdokasta", Holland sanoo.

Steve Nicastro on Investmentmatomein, henkilökohtaisen rahoituksen verkkosivuston henkilökunta. Sähköposti: [email protected]. Twitter: @StevenNicastro.