Nyt naiset kohtaavat taloudellisen maailman pinnacle - mutta on tapoja mennä

Jos koskaan epäilisi naisten mahdollisuuksia edetä talousmaailmassa, Berkeleyn taloustieteilijä Janet Yellenin äskettäinen nimittäminen ja vahvistaminen liittovaltion keskuspankin johtokunnan puheenjohtajalle pitäisi asettaa heidät lepäämään. Yellen liittyy kansainvälisen valuuttarahaston johtajan Christine Lagarden luultavasti kahden voimakkaimman titaaniteeman kanssa planeetalla - täysipainoinen.

Mutta … mitä enemmän kaivaa, sitä enemmän näyttää siltä, ​​että on olemassa vakavia esteitä, jotka kohdistuvat naisiin, jotka yrittävät nousta rahoituspalvelualan kärkeen. Erityisesti naiset pyrkivät hävittämään, keski-uralla, rahoituspalveluissa. Rahoituspalvelualan huippuvuosista naisista - mukaan lukien investointipankkitoiminta, perinteinen pankki-, arvopaperi-, kirjanpito-, pääomasijoitus-, rahoitusneuvonta- ja välityspalvelut sekä vakuutukset - valtaosa niistä nousi kansalliselle painopistealueelle rahoituspalvelualan ulkopuolella. Ne tulevat näkyvyydelle hallitus-, laki-, teknologia- tai tiedemaailmassa - ja sitten ylitettävä rahoituspalvelualaan erittäin korkeimmilla tasoilla, ohittaen naisille, jotka harjoittavat näitä ammateita koko uransa ajan.

Harkitse: Yellen eikä Lagarde eivät ole olleet valtava menestys rahoitusalan yksityisellä sektorilla. Yellen tuli melkein kokonaan akateemisena ja politiikanalana, ja se on ollut lähes koko julkisen palkkalaskurin koko uransa. Lagarde oli menestynyt hyvin yksityisessä käytännössä, mutta hän oli asianajaja ennen kuin hän meni Ranskalle, eikä taloudelliselle ammattilaiselle. Hänen ensimmäinen suuri julkinen postitus palveli Ranskan kauppaministeriä vuosina 2005-2007.

Muriel Siebert Story

Valitettavasti menetimme viime vuoden elokuussa yksi rahoitusalan suurista naispuolisista pioneereista Muriel Siebertissä, joka oli ammattimaisesti syntynyt ja kasvatettu yksityisellä sektorilla ja kaikki rahoituspalveluissa. Itse asiassa, jos rahoituspalvelualalla olisi koskaan ollut jotain Jackie Robinsonin tarinan tapaan, se oli Mickie Siebert's. Hän yritti ostaa istuimen New Yorkin pörssissä 1965 samana vuonna - paikka, joka tuolloin maksoi lähes puoli miljoonaa dollaria.

Ensimmäisistä kymmenestä miehestä hän pyysi sponsoroimaan hakemuksensa NYSE: n jäseneksi, yhdeksän heistä käänsi hänet alas. NYSE itse ei myönnä häntä, ennen kuin pankki suostuisi antamaan 300.000 dollaria - ennennäkemätön kysyntä. Sitä vastoin pankit eivät antaisi hänelle rahaa, ennen kuin NYSE virallisesti sitoutui hakemaan hänet jäseneksi. Siebert oli väärässä. Kesti kaksi vuotta, mutta hän onnistui lopulta pääsemään ensimmäiseksi naisen vaihto-jäseneksi - ja oli inhottava koko hänen elämänsä, että NYSE ei hyväksy toista naisen jäsenta kymmeneen vuoteen. "Kymmenen vuotta oli 1 365 miestä ja minä", hän sanoi.

"Panin pään päähän ja veloitukseni." - Muriel Siebert, esteiden poistamisesta

Kun hän yritti osallistua kokoukseen Manhattanin lähes kaikkien miesten Union League Clubissa, Siebert havaitsi, että hän ei nautittu hissillä. Hänen täytyi kulkea keittiön läpi ja kävellä ylös portaiden takana.

Lopulta Siebert todisti ennen useita hallituksen virastoja ja komiteoita, että seksuaalisesti erilliset herrasmiehet klubeja Manhattanilla ja muissa kauppakeskuksissa olivat tärkeitä verkostoitumisliikkeitä ja viime kädessä pakottivat heidän yhdentymisensä.

Siebert sai myös tunnetusti New Yorkin pörssin asentamaan naisten vessan 7^th jossa lounasklubi oli - mutta vain uhkailemalla vaihtoa, että jos he eivät ole asentaneet sitä vuoden loppuun mennessä, hän järjestää sataman luovuttamisen saliin.

Vuonna 1992 hän väitti, että hänen loistavasta menestyksestään huolimatta naisille ei vielä ole tarjolla samat ammatilliset mahdollisuudet kuin miehet rahoituspalvelualalla. "Yritykset tekevät mitä heillä on, laillisesti", hän sanoi. "Mutta naiset tulevat Wall Streetiin suuressa määrin, ja he eivät vieläkään ole kumppaneita eivätkä pääse asioihin, jotka johtavat executive-sviitteihin. Vielä on vanha poika-verkko. Sinun on vain jatkettava taistelua."

Jos Mickie Siebert työskentelisi tänään, hän ei olisi yksinäinen nainen rahoituspalvelujen kärjessä yksityisellä sektorilla. Abigail Johnson johtaa esimerkiksi Fidelity-investointeja (se auttaa, kun isoisänne aloittaa yrityksen ja isäsi on Fidelityn toimitusjohtaja tietenkin!) Teresa Ressel, Yhdysvaltain valtiovarainministeriön apulaispääsihteeri, on nyt Chief Operating Officer UBS Securities, Amerikka. Sinulla on Dominique Senequier Ardianissa, Nicole Arnaboldi Credit Suisse -yrityksessä, jokainen hyvin varusteltu C-suite-tasolla pankki- ja välitysliiketoiminnassa. On lupaavampia naisia, jotka tekevät suurta työtä myös toimitusjohtajan ja VP: n tasolla - lähes koko lautakunnan.

Mutta siirrytään rahoituspalvelujen ravintoketjuun ja on selvää, että ongelma on edelleen. Välitysliiketoiminta on edelleen räpäyttyneenä 1990-luvulta lähtien ja jopa 2000-luvulta lähtien useista sukupuolisen häirinnän ja syrjinnän oikeudenkäynneistä.Esimerkiksi viime syksynä Bank of America sopi 39 miljoonan dollarin pettymyksestä naisille, jotka olivat esittäneet syrjintäkieltopalkkioita B: n äskettäin hankittua tytäryhtiötä Merrill Lynchia vastaan ​​- lähes puolen miljardin dollarin summasta, jonka Merrill Lynch on maksanut naisille valituksen tekijöille viimeksi kuluneiden 15 vuoden aikana New York Timesin raportoinnin mukaan.

Nuoremmat naiset ovat edelleen kamppailevat. Katso allaolevia 40 itsenäisen välittäjän neuvonantajan Valokuvan valokuvia WealthManagement.com-sivustolta, eikä löydät yhtään naispuolista kasvotetta (ei myöskään afrikkalaista amerikkalaista).

Lisäksi American Institute of Certified Public Accountantin hiljattain tekemä tutkimus osoittaa, että naiset ovat edelleen aliedustettuina kirjanpitotoimistojen ylimmän johdon alaisuudessa. Tarkemmin sanottuna, kun taas 44 prosenttia CPA-yritysten tutkimuskeskuksen kirjanpitäjistä on naisia, vain 19 prosenttia kumppaneista on naisia. Tämä on merkittävä lasku 21 prosentilla vuoden 2011 tutkimustuloksista.

Näyttää siltä, ​​että naiset kello-käyrän yläosassa pystyvät murtamaan lasikaton, jonka Muriel Siebert säröi ensimmäisen kerran 1960- ja 1970-luvuilla. Mutta miksi naiset eivät näytä ampuvan kaikkiin sylintereihin, kun se tulee olemaan täysin edustettuna alan johtamisen keskivaiheessa?

Aion hävittää joitain mahdollisia tekijöitä ajattelutavana - ilman mitään niistä tukea. Sen sijaan jätän lukijoille pureskella niitä ja hyväksymään tai hylkäämään nämä hypoteesit:

1. Naiset pyrkivät viemään enemmän aikaa perhe- ja lastenkasvatukseen ja painostavat pelkästään taloudellisia tai määrällisiä toimenpiteitä, kuten AUM tai asiakkaiden hankinta miehille.
2. Naiset ovat yleensä riskialttiimpia kuin miehet - johtaen useampiin naisiin kellokäyrän keskelle, mutta jakaantumisen vasemmalle ja oikealle päähän enimmäkseen miehille.
3. Naiset voivat mieluummin käyttää tiimipainotteisia rakenteita kilpailukykyisiksi, kun taas korkeatasoiset korkean profiilin paikat johtavat kilpailukykyisempään paineeseen.
4. Kunnianhimoiset naiset voivat yleensä itse valita muille ammateille rahoituspalvelualan ulkopuolella.
5. Naiset saavat enemmän varakkaita näkymiä, jotka yksinkertaisesti nauttivat yrityksestään, mutta eivät tule asiakkaiksi, johtavat heitä tuhlaamaan aikaa ja tapaamisia, joissa miehet vaativat myyntiin, saavat sen ja päätyvät ulos.
6. Varakkaat asiakkaat - sellaiset, jotka rakentavat rahoituspalveluja nopeasti, yksinkertaisesti haluavat mieluummin lähettää liiketoiminnan miehille.
7. Alalla on aktiivista syrjintää silti, huolimatta viimeaikaisista oikeusjuttuista ja siirtokunnista, jotka pitävät naisten ammatin alhaisimmista keskivaiheisiin.
8. Naisten ohjaus- ja johtajuuden kehittämisohjelmat ovat riittämättömiä.
9. Naiset pyrkivät paremmin parantamaan rahoituspalveluja, jos he alkavat lailla, korkeakouluissa tai hallituksessa ja siirtyvät sitten enemmän vanhempiin ura-alueisiin, kuten Yellen, Lagard ja Ressel tekivät. Senequier ei myöskään noussut merkittäviksi rahoituspalveluihin. Hän tuli Hewlett Packardin Ardianille.

Sinun ajatuksesi? Punnitse kommentit!

Lue lisää Investmentmatomeista

• Paras varastosektori 2013: Terveydenhuolto ja kuluttajien harkinnanvaraiset varastot yli 30%

• Miten löytää paras Auto vakuutus

• TurboTax vs. H & R Block: Kuinka tallentaa tämän verokauden